相信大家都經曆或者是了解，大部分程式員從初出道進入一家企業，比如轉正後是2000-2500的待遇，等到在企業做了一兩年後，僅僅隻有很少的一部分人能夠在目前企業獲得大的提升，既是遇到了提升瓶頸（主要是待遇方面），而這個時候大部分人所想到的對策就是跳槽，在圈内到處都流傳着，程式員加工資最快的方式就是跳槽。這種想法可以說是遍布整個行業，導緻了IT行業形成了一個惡性的循環，這也是IT行業流動性大的主要原因之一。
這種情況的壞處可謂是無處不在，流動性大除了人才的流失，更嚴重的就是造成軟體産品開發的斷裂，我們很多人相信都有這個經曆，在接手的項目中，發現項目裡代碼風格各異，很難統一，更難維護。同時人才流失，造成人事成本增加，得不償失。還有更多更多的壞處，在此就不一一舉例了。
造成這種情況真的是IT行業的宿命嗎？在我過往接觸的一些IT企業的老總裡面，大部分都給了我一個思想，那就是在他們眼裡，最不缺的就是程式員，随時可以花更少的錢招到和你做同樣事情的人。對于這種思想，我實在是無法了解，當然，也并非是所有老總都如是想。
對于這種想法我不敢苟同，就因為他們這種想法，造成人才嚴重流失，造成人事成本實際有增無減，産品開發斷裂，最終造成項目因過多思想參雜其中導緻失敗（通常還是因為文檔缺乏，接手人無法了解原來的思想，國内真正能做得好的企業并不多）。同時這不僅僅隻是影響單一公司的存亡，從長遠看更是影響國内整個行業的興衰。
當然，這責任并非隻在公司，隻是通常來說，公司如果能夠在獎罰上做得更完善，也許情況會有一定好轉，最起碼能夠讓優秀的員工滿意，而不是想着通過跳槽來達到自己的标準，畢竟沒有人不想穩定的。