面試必問問題【一】~~~~~~~~~~~~你有什麼想要了解的？你有什麼想問的？

“你有什麼想要了解的？”和“你有什麼想要問的嗎？”

部落客在之前面試的經曆中，可以這麼說，不管面試什麼崗位，幾乎沒有不問這個問題的，動不動就是一句你有什麼想要了解的，還記得本人第一次去面試的時候，幸好之前看到一些面試教程文章說過，說要面試相關研發部門的崗位的時候，一定要問一問對方公司項目所使用的架構有哪些？有沒有公司獨有的架構，或者說自創的架構，如果有幸入職貴公司，我也好提前學習。之前認為說了這句話是為了展現自己的好學。其實也有點吧。更多的，這個問題主要看你對該崗位，該公司的重視程度，以及你對待職業的一些規劃和目标。

其實就是看似一句很普通的話，看似問了和沒問沒什麼兩樣的問題，其實卻蘊含殺機，可能接下來你回答的每一句話都決定性的決定了你的去留。

其實對于面試官來說：如果你很想加入該公司，任聘該崗位的話，那麼你應該用這個機會了解更多東西來幫助你提升自己成功的可能性，這也可以間接的看出你加入公司的誠意。

那麼如果這個時候，你回答了一句：我沒有什麼問題想問的。倘若你是面試官，你聽到了這句話，你心中會滿意嗎？你肯定會直接pass掉這個人的。

其實“你有什麼想要了解的？”和“你有什麼想要問的嗎？”，其實言外之意你就可以認為他是在說“你還想了解一些什麼關于我公司的事情，幫助你更好的任聘該崗位，機會更大的留下來？”或者說“您有多麼想要留下來？”。如果你感覺你了解的差不多了，也不能說“我已經了解的差不多了”，如果你這樣回答，作為我個人來講：我一般會認為你是覺得我巴不得你留下來，你太過自負了，你可能心根本不定，可能做一段時間就會辭職走人的？你覺得這樣的人我會要？

是以一般來說，就算hr給你全方位的介紹了一下公司，你也得找出點問題來，問hr，證明你在努力思考問題，是一個有想法，有見解的人。

如果在對方要你問問題的時候，你可以這樣一句開場白：關于我想問的問題，大多數在貴公司的招聘資訊上和我們剛剛的交談中中我已經了解的差不多了（言外之意，我很熱切的想加入貴公司，我很謙虛好學，很認真的看來貴公司的一些招聘資訊，在剛剛的交談中，也很認真的傾聽），還有一點問題就是：............................；

那麼我就此來說一些可以問的問題模闆：

1.我想了解一下貴公司的員工規劃，大緻創立了哪些部門和崗位呢？我任聘的這個崗位需要和哪些部門進行協調，溝通呢？

2.想問問剛剛入職期間，我需要做些什麼呢？是熟悉貴公司的項目呢？還是技術點呢？

3.想問問貴公司的存在試用期這一制度嗎？時長有多少呢？最後試用期的考核标準是怎麼樣的呢？還有平時技術的考核标準是怎麼決策的呢？

4.想問問貴公司除了基本工資，是否有五險一金？項目提成這些周邊呢？

5.我在貴公司的招聘平台看到貴公司有20-99人員工，那麼請問新員工有多少呢？

6.想問問我所任聘的這個崗位是填補上别人的業務，還是公司項目擴建招人呢？

7.想問問貴公司所用的一些後端架構有哪些？是市場上主流的嗎？是否存在自己獨有的架構，如果有，我想在入職前先提前學習一下。

8.請問我入職之後是維護老項目呢？還是開發新項目？

9.請問我所應聘的崗位的部門有多少人？是怎麼分工的？我的核心工作是什麼？

10.想問下成功應聘該崗位，接下來共需要進行幾輪面試呢？

11.公司的加班制度是怎麼樣的？公司福利有哪些呢？比如年假啊？之類的。

12.有什麼新的技術點是貴公司想使用到技術選型中的。

13.公司有沒有相關的培養計劃，提升員工？

14.公司是有沒有外派的制度？

.....

其實說了這麼多，關鍵一點就是表現得你很在意公司的一些運作。一些基本情況，這樣會更好幫助你工作。

你所想問的所圍繞的主題就是“這份工作是否适合我”，“這份工作我能不能長遠的發展下去”這種中心思想，那麼hr也會覺得你很踏實，那麼其他無關的你也不需要多問。

關于整個面試，關鍵要情商高，什麼該問該答都應該認真準備，不能臨場胡說八道那種。就算表現不好，你也應該積極向上，畢竟機會是你自己把握的。come on！！！