8月7日晚，有網傳消息稱，阿裡巴巴（09988.HK）一女員工被上司要求陪商家喝酒，其被灌醉後遭到猥亵。而後，該上司為女員工開了房間，其進出房間4次，并實施強奸。女員工向HR等回報無果，前往食堂發傳單維權。
8月7日，有認證為阿裡巴巴員工的網友在社交平台發帖稱，在出差過程，其被上司要求在KTV陪客戶喝酒，被灌酒後遭到客戶猥亵。同時，女員工舉報稱，事後檢視酒店錄像，當天夜裡該上司多次進入女員工酒店房間，涉嫌性侵。
而事件最吊詭的地方在于，該女員工事發後同時向阿裡HR及P10回報相關情況後均了無結果，最後逼得受害者隻能在阿裡食堂發傳單維權。
據爆料顯示，侵害女員工的上司為阿裡的王成文，受害者稱王成文在其醉酒之後四次進入其房間，對她實施侵害。事件發生後，她原本想用理智正當的方式來處理這件事，盡可能減少對公司造成的影響，可是最後換來的卻是一次又一次的欺騙和敷衍。目前，她已經報案，并重申了兩點訴求；1、依據公司規章制度，開除相關上司， 且阿裡系的公司對其永不錄用；2、需要一段長假，調理身心健康。 最後，她直言道：“世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。
而且，據該阿裡女員工後來曬出的資訊顯示，自己确實受到了公司方面的壓力。
估計當初相關上司及HRG也不會想到，其行為不僅能在8月7日深夜換回兩條相關詞條微網誌熱搜，還讓自家公司以這樣的方式再次出圈，博得大名。
結果投訴當日，王成文的直屬上司甘啟梁前來私聊：“都是業務性質的的問題，經常要出差，我早就知道要出問題。”又問受害女員工：“你覺得不喝酒，這個濟南華聯和一些北方的商戶以後的業務能談下來嗎？”
某位金融從業者就告訴虎嗅，“大廠站在薪酬體系塔尖，待遇往往決定了忍容的上限，是以有管理者想當然認為女下屬願意犧牲一部分能力之外的東西——比如被揩油。”
是以，表面上阿裡P7已經算是社會精英階層，但骨子裡搞起聚會，還是村頭土老闆宴請那一套，在酒桌上一樣狼狽不堪。
除此之外，勸酒陋習的破壞力還在于逐漸模糊了公與私的界限。比如在該事件中，阿裡上司從縱容客戶對女下屬動手動腳到自己四次進入女下屬房間甚至實施侵害，就是典型的權力膨脹。
本質上，他是權力裹挾下一個“醜”的符号。而他信奉的這套“統治性”職場文化往往以粗暴的形式示人，内心理所當然将下屬歸類成權利的附庸，還打着“培養”和“重視”的旗号，完全罔顧聚會上人權平等以及自身行為是否違法的基本常識。
阿裡巴巴女員工最後提出了兩點訴求：
1、根據公司《員工紀律制度》裡一類違規規定以及第七項的規定，開除曲一，并且阿裡系公司對其永不錄用。
2、由于身心健康受到了很大影響，需要修一個長假。