職場中架構師面試，你會怎麼回答？

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最近參加了一次面試，應聘架構師的職位，不是很爽，倒不是因為問題本身，而是面試官的态度。面試基本的禮儀，握個手，自我介紹一下，是最基本的吧。感覺對方很傲慢，其實從這一刻起，這次面試已經結束。我不是什麼狂人，也并非傲慢，但也是在這個行業摸爬滾打了十多年，最基本的尊重還是應該有的吧。面試是一個雙向選擇，企業選擇個人，個人選擇企業，地位是平等，脫離了這個前提，一切都是空談。這少這個面試官的态度這個層面，已經被我Pass.以下是面試題目和應答，算是共享：

1.你喜歡什麼樣的上司？

（1）技術能力比自己強的人。

（2）有人格魅力的人。

2.你想成為什麼樣的人？

（1）項目總監

（2）技術總監

3.hashMap與普通Map的差別？

（1）沒有刻意比較過

4.你遇到的C++最難處理的問題？

（1）一次死鎖問題處理，關于方法：無外乎靜态分析，日志分析，工具分析。

（2）一次資料庫當機問題的解決：性能監控、資料日志、應用日志。

5.程序間通訊多有那些方式？

（1）本地程序：管道、消息、事件和共享記憶體。

（2）分布式程序：socket,corba,通訊中間件。

6.用過共享記憶體MMAP嗎？

（1）英文不太好，沒聽懂啥意思。

7.用過哪些Unix系統，用過那個版本的Shell，是否用過AIX的大資料處理？

（1）AIX、HP-UNIX、Solars

（2）bash

（3）沒有聽說過

8.什麼是多線程，什麼是多程序

（1）區分平台：Windows以線程做為CPU排程機關，UNIX和Linux是一程序作為排程機關。

（2）程序為資源配置設定機關，線程為CPU排程機關。不過有平台差異，見一。

（3）多線程和多程序要實作的目的在于多核，多CPU的負載均衡和性能提升。

其實這次已經是第三輪，首輪是部門經理，企業副總，态度非常的好，技術問題溝通的還不錯；次輪是技術經理，溝通的還是技術問題，效果還是不錯，主要是都是做技術的，感覺人也不錯。這個第三輪據說是公司副總裁，CTO，居然讓自己如此郁悶，沒想到見第一面就已經給自己添堵。問題本身已經并不重要，态度才是關鍵。

問題的回答，帶有抵觸情緒，本能的抵觸，其實一直是在質疑，你是在招架構師嗎？全程無一次眼神的交流和會心笑意，你不敬我，我何來敬你。

其實關于這些問題，都是之前技術和開發中遇到過的，很基礎的問題。隻是自己這幾年，逐漸深入，開始在特定領域進行研究，一方面是業務，另一方面是特定應用。關于架構更多的是考慮系統性能，體系結構優化方面的問題，這些基礎的東西反倒逐漸的給荒廢了。當然，這裡面還有一個年齡的因素，工作越久，需要記住的東西越多，而我的記性又不太好，除非項目中特殊印記的東西，否則慢慢的都是要被記憶淘汰掉了。算是選擇性忘記吧。不過還要在這個行業繼續混下去，還要混口飯吃，看來真的有必要好好的鞏固一下基礎，不然還會被人給鄙視的。

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