匆匆忙忙結束了9月四大網申季
10月終于戰戰兢兢地等來了通知郵件
我知道好多收到面試通知的小夥伴們
已經控制不住内心的激動
立馬就訂了張去北京的火車票
以為就這樣吃喝玩樂，安安心心等待北京一日遊就行
殊不知
你的競争對手們都已經摩拳擦掌，
在暗暗準備面試機經啦！
不過别急~
下面小銳就為大家整理了一些能快速上手的面試小技巧，
幫你橫掃四大offer~
01
坐姿有講究
不要正對着面試官坐，因為這代表一種攻擊性。如果椅子能挪，盡量微微側一下椅子，但也不能太側，否則會讓人感覺你不夠自信。
02
讓無處安放的手腳，選對姿勢
初入職場的人，面試難免會緊張，手腳不知往哪放的情況經常會發生。這時候，建議跟面試官保持同一個姿勢。比如，他雙手放在下面，你也可以放在下面，但是要比對方的态度或氣勢稍微弱一些。
03
群面時，管理好你的小眼神
有些面試可能是幾位考官坐在一起，其中最重要的人會坐中間。但不要一進來就盯着最重要的人看，然後不停地跟人家點頭示好，旁邊的人卻一眼都不看。應該逐個以點頭的形式微笑示意。點頭幅度不要太大，輕輕點即可，或者以眼神傳意，每個人都要做到有交流。
04
多重選擇時，别露出你的貪心
如果你同時投了同一個公司的兩個職位，當對方問你更偏向哪個職位時，你要清楚自己想做什麼。模棱兩可的答案很可能會讓面試官覺得你不靠譜，或者太油滑。
雖然你的真實想法可能是“不管最後什麼職位，隻要最終能面試上就成”，但也應該做到有主次順序。比如，你可以說第一志願是×× 職位，第二志願是×× 職位。這樣面試官自然會幫你安排最合适的職位。
05
别人都不走心的時候，你走就對了
面試時的緊張不安能夠了解，但真正與面試官互動交流的時候，不要敷衍，走點心。
例如：面試到了向考官提問的環節，很多人為了問而問，當考官回答時，他并不在乎對方回答了什麼，而是在心裡琢磨下個問題要問什麼。
面子上做得好，但是實際上很敷衍的人，這種人相信不會有任何一個老闆喜歡。面試是進入職場必過的一關，用認真的态度去準備，讓别人看到你的真誠的同時，掌握這些小技巧，可以提高成功的幾率，助你成功拿到offer。
06
如何應對HR必殺技“你的缺點是什麼？”
恐怕是面試者遇到最刁鑽的一個面試題了。所有候選人都面臨的一個悖論，既不能全說真話，又不能說假話，那面試官到底想要得到什麼答案？
這是一個例行的題目，一來考察候選人窘境下心理素質，二來看看候選人自我認知水準。但是，究竟該注意些什麼，以及怎麼做呢？
1、避免被貼标簽。
2、盡量真實、個性、真誠
3、真實的自我曝光
1、避免被貼标簽。
無論如何回答，都或多或少會有缺點的負面成分在裡面在裡面，應該努力避免面試官給你貼上這個缺點的負面标簽。
2、盡量真實、個性、真誠。
不要用一個抽象的詞先概括自己的缺點，以避免啟動面試官的高解釋水準條件。使他迅速給你貼上标簽。盡量把這個缺點放到一個有豐富情境細節的故事裡，進行低解釋水準的叙述。
當情境細節(時間、任務背景、壓力與困難等等)非常多時，面試官會結合情境進行低水準的解釋，也就是說會更加考慮當時的情境和環境的因素，這時候，無論你的行為是合适的還是不合适的，他們都會在心裡了解你，而不會對你形成過于否定的判斷及刻闆印象。
采取這種低解釋水準政策，可以有效保證，即便你的回答是真的讓人有點讨厭的缺點，也不至于較大地影響到你的面試結果。
3、真實自我曝光
美國社會心理學家埃利奧特通過演講的實驗發現了犯錯誤效應(pratfall effect)，那些才能出衆而犯過小錯誤的人更有吸引力，才能出衆但未犯過錯誤的排名其次。
是以如果你真的前半部分面試的非常不錯，感覺面試官兩眼放光的看着你，那麼曝光一些自己的小缺點，也未嘗不是拉近距離增加好感的好方法。
這些小缺點，最好是不影響日常工作，如内心調适能力差等關乎自己卻不會影響他人的一些特點。這裡曝光的缺點，要真實和無傷大雅。一般情況下都不太會影響最終面試成績。
但謹記：在這裡切忌說的前後不一或者與事實不符，否則前面專業部分的回答也會被懷疑
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作者:知道君， 轉載或複制請以 超連結形式 并注明出處 夏末淺笑。
原文位址：https://blog.ccswust.org/3713.html 釋出于2018-10-26