又一行業迎來離職潮

在大多數人心目中，銀行業是一個非常令人羨慕的行業。資料顯示，四大行平均年薪約28萬元，招商銀行平均年薪高達61.6萬元，中信銀行、江蘇銀行、平安銀行的平均年薪也超過50萬。與此同時，銀行員工的年薪近年來也呈現上升趨勢。從四大行公布的資料來看，中國農業銀行的平均年薪增幅最高，平均年薪增長約1.8萬元，中國工商銀行約1.5萬元，中國建設銀行約9000元，約8000元給中國銀行。

這也導緻很多人擠着腦袋想進去，但不是每個人都能輕易進去。據某機構的資料顯示，銀行總體報錄比維持在13:1左右，且呈逐年上升趨勢。換言之，平均13個人搶占一個職位，可能還需要關系才能進去。是以，銀行的“金飯碗”依然難進。然而，外面的人想進去，裡面的人想出來，在銀行工作也許隻是表面現象，背後的壓力其實很大。據了解，該行待遇看上去确實不錯，但還是不少銀行員工準備辭職，這在金融業掀起了“離職潮”！到底是怎麼回事？

随着黃金發展期的逐漸過去，銀行業也遇到了來自網際網路金融的競争、利潤增長下滑、員工流失等諸多問題。據了解，四大行2020年上半年員工總數減少26747人。其中，作為“世界上第一大行”的中國工商銀行員工減少了10308人，降幅最大。農業銀行減少8916家，建行減少4371家，中國銀行減少3152家。此外，我國共關閉了1730家銀行網點，銀行業離職6萬多人。

越來越少的門店，衆多的員工離開，幾十萬的年薪都不能再留住員工了？銀行的“金飯碗”也涼了嗎？

一方面，由于銀行的主觀原因，為了與時俱進，銀行已經開始逐漸将業務轉向手機銀行和網上銀行。95%以上的銀行業務用手機就能辦理。随着手機銀行和移動支付的普及，人們去銀行的次數越來越少。為了降低營運成本，很多銀行會選擇關閉網點，這将意味着裁員。此外，銀行已開始為分支機構配備智能自助裝置，逐漸取代基層員工的工作。

另一方面，許多銀行員工自願辭職，加入其他行業。主要原因如下：

第一個原因是工資下降，工資差距很大。平均年薪幾十萬，确實是平均水準，但大多數基層員工的薪酬并不高，員工之間的差距仍然很大。有的櫃台員工工作兩三年，隻有五六千。高的平均工資主要被高管的高收入帶起來的。2020年上半年，36家上市銀行支付給員工的現金較去年同期減少5.9億元，意味着薪酬在有所下降。

第二個原因是工資與實際支付不一緻。大多數銀行的平均工資隻有三分之二屬于工資，其餘三分之一是以福利形式發放的。雖然收入似乎很高，但實際收到的錢并不多。

第三個原因是工作壓力大，績效名額顯著提高。随着銀行間競争的加劇，為了提高績效，銀行開始讓所有員工都做市場營銷，推銷産品、提取存款和建立KPI。如果他們不能完成，他們将被罰款。銀行業已經度過了輕松工作的階段。

第四個原因是上行空間有限。銀行一般有兩種晉升管道，一種是從櫃員到客戶經理，再到副行長，另一種是從會計到櫃台經理，再到主管，再到副行長。據了解，在過去，這條路隻需5-8年就可完成。如今，做了幾年還是櫃員的人比比皆是，一些支點銀行大堂經理，都已是白發了。增長空間有限，升職困難，導緻許多人離開銀行。

第五個原因是，這項工作變成了一條流水線，沒有增長的空間。

銀行有很多規矩，他們培養的人有良好的形象和素質，但他們非常刻闆。他們不需要創新，也沒有活力。工作已逐漸成為流水線，學習和成長的空間非常有限。有點想法的人一輩子都不想這樣過一輩子。

第六個原因是其他行業更有吸引力。随着國内經濟和科技水準的發展，各行各業對人才的需求越來越大。雖然這家銀行的薪水很高，但仍然不如華為、阿裡和騰訊等公司。底層員工辭職，高管也經常離職。比如平安集團副董事長兼總經理任惠川今年6月辭職加盟騰訊。其他銀行高管離職後進入網際網路金融行業不在少數。

的确，銀行仍然是一個“鐵飯碗”。但總體環境不一樣了。所謂鐵打的銀行流水的員工，五大銀行基本壟斷了市場，但并非所有員工都能“穩住”，随着網際網路産業的蓬勃發展，馬雲的“既然銀行不改變，我們就改變銀行”的說法正在慢慢變成現實，銀行的“金飯碗”也不再像以前一樣被人們追捧。

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