劉本良博士長期試圖尋找到一種理想的能源，其在2009年接觸到冷核聚變這一課題，并在此後進行了十餘年的思考、研究。冷核聚變相較于當代所使用的能源，是文明級别的跨越。
但是，現場招聘的幾位老闆對其學曆表示質疑，不僅沒有錄用他，還對其冷嘲熱諷。其中一個老闆問他香港大學附近的路叫什麼名字來刁難他，另一位老闆竟然問他會不會粵語。顯然，他們都以自己讀書認知來判定别人，要知道，别人是專心搞科研的，又不是去香港逛街享樂的，更不是去學粵語的。
劉本良博士一直在費力的解釋自己的博士學位是真的，網上可查的，而且強調自己并不是為了錢，而是一心一意搞科研，為人類做貢獻，隻是現在當爹了，想找份工作補貼家用。然而，這些在刻薄市儈的老闆面前被當廢棄物碰了一鼻子灰，黯然離場。
在國内找不到工作，劉本良隻能選擇去美國發展。他目前就職于紐約一家冷核聚變研究所。維科網近期公布了這項研究的最新進展：一塊電池，充一次電，能用2.8萬年。隻可惜這位新能源博士的研究成果最終隻能屬于美國了。據介紹，他的年薪為1.2億美金，約8億人民币，美國當地還送了他一片莊園。
為什麼美國更容易吸引人才
美國科技發達、經濟發達，對人才的需求量更大。
美國科技發達，是世界高端産業大國，是以也需要大量的人才。特别是對有專業技能的人才更需要。美國本身也是一個藏富于民的國家，本身就是高福利高待遇，這對于任何一個國家的人來說，都具有很大的吸引力。
另外美國是一個人情淡漠的國家，工作環境相對更純粹，隻要努力工作，隻要幹出成績，就會被認可，就會被重用。沒有那麼多條條框框，沒有那麼多限制，人們更容易靜下心來認真搞科研，也更容易出成果。這種工作環境對于不善交際的科研人員來講也更具有吸引力。
美國是包容性極強的國家
我們都知道，美國是個移民國家，什麼樣的人都有，但奇怪的是，這些各色人種竟然能非常和諧的相處。
美國吸引了全世界的優秀人才，這些人才可以說都有極強的個人思想，大家文化背景不同，種族觀念不同，但這些人竟然也能和諧相處，而且相輔相成，互助互惠，把美國建設的更強大。
隻能說明，美國的包容性太強了。也許正是這種包容性吸引了大批的頂尖人才。
實際每個國家都有值得我們學習的地方。有人說美國是強盜，也有人說美國是富人的天堂窮人的地獄，并不值得向往。但美國确實吸引了全世界很多頂尖人才，這點确實值得我們學習。
留在美國的很多都是頂尖人才，這些人都是人中龍鳳，他們的選擇難道不是經過深思熟慮的？
我們不必回避這個問題，而是需要認真向美國學習，怎麼留住我們自己的人才才是最重要的。
為什麼努力就有回報到了社會中就不靈了
在自然界中，努力是會有回報的。種瓜得瓜種豆得豆，可能因為客觀原因導緻歉收，但絕不至于沒有任何收成。
在社會生活中就不是如此了，有時候費了九牛二虎之力辦成了一件事情，卻得不到任何回報，别人還覺得是理所當然。
尤其是在職場中，老闆給你畫餅，你的努力公司是會看在眼裡記在心裡的，現在好好幹，以後升職加薪一定有你的一份。然而現實卻是你不提出加薪，老闆就當不知道，無論你為公司做出了什麼貢獻。你的努力在老闆眼中看來是應該的，公司給了你平台，你就要無條件地為公司付出，不管你的本職工作是什麼，你不但要做好自己的本職工作，還要完成公司安排的不在你職責範圍内的工作。
努力沒有回報在這個社會上已經是一種常态，很多人都是隻看結果，不論過程，你的努力沒有好的結果，那麼别人就不會認可你的努力你的付出。
你努力過難道真的沒有“回報”嗎？可能沒有外在的、看得見的回報——升職加薪，但我相信一定會有内在的獲得——經驗。你自己付出了多少你自己最清楚，在努力行事的過程中面對了什麼，解決了什麼，完成了什麼并非沒有意義，這會帶來見識增長本領。
努力不一定有回報，但請相信一定會有收獲，沒有回報隻是因為你的努力沒有被别人認可，你的本領沒有讓人覺得驚豔。不斷努力，沒有白走的路，沒有白吃的苦，一定會有回報。