現如今的就業市場，40歲的程式員若期望稅前月薪3.5萬元，能否順利找到工作？
說真的，難！不僅難，而且極難！
在科技行業，40歲的程式員已然不再屬于年輕一代。熬夜加班的體力和耐力可能不再如過去，但他們的背後卻有更多的家庭責任。
小孩的教育，年邁的父母，龐大的房貸和車貸，都是沉重的負擔。
這些壓力已經讓他們很難了，一個不小心被畢業後更難，想要再就業就是難上加難！畢竟一旦降薪，就很難負擔家庭的開支。
那40歲的程式員,期望稅前3.5w左右，到底能找到工作嗎？
其實不少30歲+的程式員就已經在面臨這些問題
薪資下滑嚴重
網友A：薪資一降再降
32歲，資料中台架構師，40k 去年6月被裁，一個月後拿到一個offer，34k嫌低，沒去。3個月後拿到第二個offer35k，咬咬牙還是沒去，然後一直gap到今年6月，30k外包，無可奈何，去上班了！
網友B：投了500份履歷，外包都不要
33歲。産研負責人。50萬今年5月底被優化。7月中旬拿到某順風車負責人offer，base降30%，做了一天走了，福利太差。至今投了500份履歷，沒offer，外包都不要
還有網友32歲之前是負責人，如今降薪降級，從專員做起
網友C：清華博士，39歲被裁，10k都沒人要
放心找不到，我上司幫你試驗了，清華博士，39歲被裁，10k都沒人要
這個是我萬萬沒有想到的，畢竟依靠清華的牌子也是可以混口飯吃的，怎麼也不至于找不到工作呀
35歲以上的程式員都在瑟瑟發抖
一旦公司業務出現問題，高薪的他們可能是第一批被犧牲的。
35歲上有老下有小，中間還背着房貸車貸，壓力大到無法想象。
對于企業來說一旦公司業務出現警報，第一反應就是斷尾求生，而高薪的程式員必然是第一批遭殃的人。
35歲以上的程式員，薪資普遍偏高，砍掉後，換一批小年輕，有幹勁，要的工資還低，這就是企業所謂的“降本增效”。
40歲的程式員有多難？不少人都覺得該回家養老了
網友A:現在年齡大的，都不要期待太高吧
網友B:40歲的還不退休？能幹到40歲已經很不錯了
你看，40歲的程式員的生存環境惡劣到了，讓人覺得回家養老也成了一種選擇。
先降薪就業，度過目前難關
是以，40歲的程式員是否能找到期望稅前3.5萬的工作？
答案很現實，這确實很難。
現在一批一批的年輕的程式員們以極低的薪資殺入市場，企業也更傾向于降低成本。
那麼，40歲的程式員們該怎麼辦？真回家養老？
我想說：有時候，為了度過目前難關，做出一些暫時性的妥協或許是明智的選擇。
比如說，可以考慮短期内接受一份薪資稍低的工作，保持自己在職場的活躍度和職業技能。這并不意味着放棄，而是一種聰明的權衡和調整，保持自己的職業生涯不斷前進。
在這個階段，積極地尋求教育訓練和自我提升，向新的領域和技能方向轉型也許能打開新的局面。有時候，眼前的難關恰恰是未來成功的跳闆。
當然，不同的人有不同的選擇，有的可能會選擇創業，有的可能會選擇轉行，有的甚至可能會選擇回歸家庭。關鍵在于，不要讓眼前的困境束縛了自己的視野和思考。
結尾
40歲不是結束，而是一段職業生涯中的重要階段。如何走過這個階段，需要智慧、勇氣、靈活性和決斷力。
或許先降薪就業，度過目前難關，正是其中一條明智的道路。
你們怎麼認為呢？