初入職場時，我們會對公司進行比較，在衆多優秀公司面前，我們會面試多家，最後選擇自己心儀的公司，不是每個人都能遇到好運氣，有一些人為了等到自己心儀的公司，卻錯過了其他公司，錯失良機，是職場員工犯得大忌。
最近，在職場論壇上，看到了一篇關于員工面試的情況，“員工不明白面試流程，傻傻等了三個月，收到面試評價短信蒙了”，究竟是怎麼回事？我們一起來看一下。
原來這位網友用了3個月的時間，就為了等待阿裡公司，期間拿到過其他公司的工作邀請，都拒絕了，隻想去自己喜歡的公司，沒想到阿裡公司早已經拒絕他了，自己收到過面試評價的短信，員工卻不知道自己被拒絕，真是讓人哭笑不得。
其實，我們剛邁入職場會遇到一些棘手的問題，但現在網絡這麼發達，無論是詢問網友還是打電話咨詢公司，都能解決自己的小問題，要學會利用網絡工具解決問題。
對此網友發表了自己的看法：
有一些網友說，一般回複了面試評價短信就意味着面試結束，憑借短信内容也知道自己被pass了。
還有網友說，應該打給招聘部詢問自己的面試情況，有一些公司的稽核流程會很慢，但也要詢問清楚。
小編認為，同時面試多家公司是給自己機會，也在比較公司的優勢，但在遇到自己不明白的問題時，需要主動打電話解決問題，直接打給公司也可以，傻傻等待3個月，浪費自己的時間，還在等待中煎熬。
對此大家怎麼看？
思考與感悟
其實整個備考的過程中，心态也是很重要的一部分，就好像我們當年聯考的時候，心态一定要好。可能同學們經過很長的時間備考，然後投遞了很多履歷卻沒有面試機會。
首先要看一下是不是履歷寫得不好，一般沒有機會大部分都是因為這個原因，可以找一下師兄姐聊一下如何修改履歷。然後重新投遞試試。或者有了面試機會卻沒有下輪面試了，那就是可能因為你的技術不夠紮實，好好準備自己的基礎，我推薦你：
寫技術部落格
不用自己去搭建一個部落格（要是可以就更好了），選擇一個平台，CSDN或者掘金都是不錯的平台，然後就可以開始你的表演了。可以寫一些最近的學習心得，面試技巧以及黑科技工具的使用等等。寫部落格的好處有很多，不僅可以鍛煉的表達邏輯，還可以鞏固你的知識體系。兩全其美，何樂而不為？
另外就是可以多逛一下技術社群，了解前端的動态，多關注最近出了什麼新技術、新架構、新八卦等等。試着去幫别人解答一些問題，别人也很願意去聽，但是不要擡杠。樂于分享的心态比技術本身更重要。
寫項目
找一個idea，把之前所學的知識點用一下，或者用新的知識來重構一下舊的項目，都是一種産出的方法。如果你擔心知識不夠牢固可以上一下github找一些優質開源項目，看别人是怎麼寫的。項目中要把用到技術的那一塊注釋出來，不然過一個月都不知道是你寫的。
交流心得
要是可以的話，可以找同學一起交流最近的學習成果。技術學習的路上是枯燥的，找到相同的學習夥伴很重要，能夠給你一種學下去的動力，兩個互相切磋互相進步也是一種産出的方法。
同的學習夥伴很重要，能夠給你一種學下去的動力，兩個互相切磋互相進步也是一種産出的方法。