跟上司關系再硬，憋死也不說這3種“私話”，後果嚴重棄之不用

行走職場，誰不想進步？當你資曆、能力、條件都具備時，萬事俱備隻欠東風，這個東風往往就是“貴人相助”。混職場最大幸運，就是遇到願意扶持你的上司。跟上司關系好，既有近水樓台先得月的好處，也有伴君如伴虎的兇險。增廣賢文中告誡，自古以來，言多必失。

跟上司關系好，私聊機會越多；說話機會越多，就越容易得意忘形。如果嘴上不把住門，說話越位，禍從口出。是以，跟上司關系再鐵、再硬，私聊時，憋死不說這3種“私話、小話”，後果真的很嚴重，上司直接翻臉，廢棄用你。

【一】幫上司出歪點子的“小話、私話”。

小林業務強、能力硬，深得上司信任，關系處得一直不錯，有時候感覺就像兄弟，這讓小林産生錯覺，以為他是上司的鐵杆心腹。有一次，上司與小林聊起自己升遷苦惱的隐秘問題。小林覺得倆人關系這麼好，就悄悄出了個歪點子，讓上司去送20萬，上司聽了頻頻點頭。小林覺得這下子更拉近了關系。結果上司被上級訓了一頓，反而怪罪小林心術不正，疏遠了他。

上司也是凡人，也會遇到難事，需要找值得信任、關系良好的人，私聊自己的苦惱。這時候，你一定要把握自己的定位，私聊說話時，到位不要越位。不要覺得上司跟你聊私密事情，自己就是上司“心腹”，可以無話不談了，說出過頭話，辦好了不領情，辦砸了賴你人品不好。

要牢記，上下級關系再好，上級可以越界，下級決不能越界。上司遇到的難題，一般都不是下屬能解決了的，也許上司隻是找你倒倒苦水而已，你聽着不說話就行了。千萬不要以為上司這麼信任自己，渾身激動，給上司出“歪招”。等上司事後想起來，就會覺得你沒安好心，心術不正，後果很嚴重，不願意再重用你。

【二】評價上司之間關系的“小話、私話”。

小張作為上司身邊從業人員，整天鞍前馬後地服務，深得上司賞識和信任，做什麼事情都不避着他。跟上司時間久了，關系越來越近，說話越來越随意。有一次，上司主動聊起上司層之間的煩惱事情，小張居然點評他們之間的關系，說得頭頭是道、得意忘形，都沒有注意到上司的臉色都變了。上司後來找個借口，把小張打發到基層去了。

上司和下屬關系再好，終究上下有别，有些話題可以聊，有些話題不能聊。尤其是這種對上級之間評頭論足的話題，自己心裡有數就可以了，切莫暴露出你的直接上司。因為上司會覺得身邊人這麼愛琢磨人，隐隐有點後怕，身邊下屬越是城府深，上司就擔心被出賣。

上司也是凡人，也有有情緒，也有煩惱，跟下屬吐吐槽，甚至會抱怨上司之間的沖突。上司跟你說這些，隻是想找一個信任的人發洩一下情緒，并不是與下屬讨論上司之間的關系，更不是征求你的意見或請你出主意的。作為下屬當好“垃圾桶”就行了，不要自作主張，評價上司之間的關系，甚至貶損上司的上級。上司事後冷靜了，想起你的煽風點火、火上澆油，輕者覺得你不知輕重，重者認為你渾水摸魚，進而對你棄之不用。

【三】摻和上司家庭關系的“小話、私話”。

小周作為上司身邊的“紅人”，辦事靈光，腿腳勤快，深得上司喜歡。上司與小周關系很好，經常交代他辦點家務事。小周跟上司家人越來越熟悉，說話辦事也就越來越随意，不把自己當外人了。有一次，上司與老婆生氣，小周以為自己作為“朋友”，應該主動“勾兌”，結果事與願違，兩口子不願意理他了。後來，上司找了個借口，打發小周去邊緣部門了。

上司喜歡與下屬保持距離，很少跟下屬聊家裡私事，故意保持一種距離感和神秘感，有利于提高自己的權威性。上司跟你聊家庭私事，證明對你非常信任，不把你當外人。下屬可千萬别不把自己當外人，摻和上司的家務事。暫時扮演一下“朋友”角色，陪上司聊聊天，抽抽煙，保持一種“勸和不勸分”的态度，千萬不要瞎摻和，早晚兩頭不落好。

清官難斷家務事。你是上司的下屬，永遠都是上司家庭的“外人”。上司可以聊他的家庭苦惱，你要麼聽聽，要麼陪着歎氣，絕對不要充當什麼“裁判員”，去評價上司家人的誰是誰非。等上司情緒平複以後，兩口子都會感到，你不知深淺，後悔跟你交心。為了避免尴尬，上司可能會有意識地疏遠你。