《先求有·再求好》，18年來勞退新制沒變好？政府不修法，電信工會推罷工，為年輕人拚到15%以上！中華電信工會，勞退新制要

《先求有·再求好》，18年來勞退新制沒變好？政府不修法，電信工會推罷工，為年輕人拚到15%以上！

中華電信工會，勞退新制要提高大遊行」新

遊行日期：7月4日星期二中午12:30凱道集合，13:00活動開始。

今年7月1日，公務人員的退撫新制《公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法》即将上路，其中，新進公務人員終身俸，會從現行的「确定給付制」改為「确定提撥制」，并設立個人專戶，而強制提撥費率15%當中由政府代表雇主負擔65%,換算起來，政府将會提撥給新進公務人員9. 75%,高于現在勞退新制中規定雇主提撥給勞工的6%.雖然這項制度對公務人員來說無疑是倒退，但很可悲的是，這樣的條件卻是台灣勞工18年來未曾靠進的目标，因為94年7月1日勞退新制《勞工終身俸條例》上路，政府卻隻規劃雇主提撥不低于6%,讓雇主負擔每位勞工的終身俸成本相較舊制減少一半以上，時任勞委會主委陳菊曾經說出名言「先求有，再求好」，可是過了18年，台灣勞工還是隻有6%,完全沒有變好。不隻在個人賬戶制的6%提撥未曾變好，包括資遣費砍半、延壽年金從法令中删除等等問題，都是政府不願面對台灣勞工退休水準低落的證據，而且這種狀況，已經促成年輕員工的流動率提高，直接影響企業未來的競争力。