群團事業是黨的事業的重要組成部分，群團組織是黨和政府聯系人民群衆的橋梁和紐帶。為更好發揮群團組織作用，2022年以來，福建中煙廈門煙草工業有限責任公司堅持圍繞中心、服務大局，深化建設新時代“有家有我有愛有位”群團工作品牌叢集，促進工建團建與業務工作深度融合，彙聚成推動企業高品質發展、建設現代化卷煙工廠的磅礴力量。
整合資源 品牌建立成體系
近年來，廈門煙草工業公司紮實推進群團各項工作，探索打造團員青年“有我”工作品牌，有效激發了群團組織活力，但同時仍存在管理職能落實不力等問題。
問題是創新的起點，也是創新的動力源。
“我們堅持黨建引領，通過整合資源，創新打造群團工作品牌叢集，建構‘大群團’工作格局，以品牌成體系建立帶動群團工作提質增效、行穩緻遠。”廈門煙草工業公司群團工作部負責人陳捷介紹道。
聚焦頂層設計，他們編制企業工會工作規劃和團員青年工作規劃，釋出2023年工會工作要點、團員青年工作要點、2023年女職工工作要點、班組建設年度工作要點，同時完善群團基層組織體系，不斷延伸其覆寫觸角。各群團組織在“大群團”工作格局下立足實際，探索特色品牌建設——
打造工會“有家”工作品牌，突出政治性、先進性、群衆性，在建機制、增實效、創特色上下功夫，增強職工的歸屬感、幸福感、信賴感；
深化團員青年“有我”工作品牌，引導團員青年放飛青春夢想，把“強國有我”的青春誓言轉化為“助企發展”的具體行動；
建構女工“有愛”工作品牌，維護女工權益，關注女工健康，提升關懷溫度，推動女工建功立業；
強化班組“有位”工作品牌，打造以“高品質黨建、高水準工作、高效率管理、高素質團隊”為目标的新時代班組。
在此基礎上，廈門煙草工業公司設計了“四有”品牌Logo——由金、紅、粉、紫四種顔色葉子組成的四葉草圖形，四色分别寓意工會“有家”、團員青年“有我”、女工“有愛”、班組“有位”。同時，他們融合企業文化設計了群團品牌IP形象“鲲寶”，意為“鲲鵬之志，心懷山海”，活潑可愛、高辨識度的形象迅速赢得了員工認可。
為更好地釋放品牌效應，他們依托企業内部平台“廈煙人”社群建立“四有”品牌工作陣地，開設“四有”品牌視訊号，及時釋出相關活動動态，強化品牌特色内涵宣傳。截至目前，“四有”品牌視訊号釋出視訊113個，合計浏覽量在15萬次以上，品牌理念不斷深入人心。
助企發展 職工“有為”亦“有位”
組織班組青年參加第六屆廈門品質品牌故事大賽，聚焦“機台連接配接櫃台”，講述守護品牌品質的感人故事；協同商業企業不定期邀請零售客戶走進工廠中的房間，與青年工匠面對面交流，讓零售客戶近距離感受匠心制造技術……
以“走出去”與“請進來”相結合的方式講述品質故事、傳播品牌文化、彰顯品牌價值，是廈門煙草工業公司鼓勵青年職工以“有為”争“有位”、積極融入基于價值創造的全員經營體系的一個縮影。
在廈門煙草工業公司，青年員勞工數占比45%，班組人員占比達到70%。為引導他們主動融入企業發展“大我”之中，廈門煙草工業公司積極推進團員青年“有我”、班組“有位”工作品牌理念落地，多措并舉，搭好職工群衆建功立業的平台。
聚焦青年生力軍作用發揮，他們編制團員青年月度學習指南，持續推進青年突擊隊、青年文明号等建立工作，引導團員青年在急難險重任務中挑大梁、擔重任；将技能競賽從專業部門向職能領域延伸，2022年首次增加跨部門跨專業的混合團隊賽，并增設專項技能競賽，進一步拓寬青年員工成長跑道；開展“五四”評先評優，編制印發評先評優工作标準，選出經得起考驗的标杆，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。
聚焦班組建設，廈門煙草工業公司系統編制新時代班組建設方案和工作要點，持續完善班組建設機制。他們把基層黨組織建在班組上，充分發揮黨委上司力、支部組織力、黨員模範力“三力”作用，推進黨建和業務深度融合，以高品質黨建推動高品質發展；以結果為導向，科學選取關鍵績效名額，提升績效評價品質，實作高水準工作；明确班組建設目标定位，完善制度，優化流程，實作高效率管理；開設班組長能力素質提升班，開展安全、品質等專題沙龍活動，推動班組團隊學習常态化、人員結構梯次化，打造高素質團隊。
為激發群衆創新活力，QC小組活動也被融入新時代班組建設，解決問題與培養人才同向發力。通過綜合開展創新創效活動、優化管理辦法與考評機制、打造多層級展示平台等，新時代班組建設的系統性與實效性得到有效保障。
如今，在廈門煙草工業公司，越來越多職工的積極性被調動起來，主動将“小我”的奮鬥同“大我”的發展結合起來，在對“大我”的貢獻中找準自身位置、實作人生價值。
服務群衆 “有家”“有愛”有溫暖
抓住關鍵時間節點，通過舉辦專題講座、拍攝主題視訊等，關愛女職工身心健康，展現其昂揚向上的精神風貌；
舉辦“山海杯”職工運動會，設定電競、田徑、拔河等39個項目，滿足職工多元化的愛好需求；
……
群衆性是群團組織的根本特點。今年以來，廈門煙草工業公司18個文體協會各顯其能，組織開展了一系列文體活動，充分釋放文化廈煙魅力。
“工會‘有家’，女工‘有愛’。我們要更多關注、關心、關愛普通員工，把群團組織打造成員工可以信賴依靠的‘娘家’。”陳捷說，各群團組織持續創新服務方式，做實困難幫扶、節日慰問等工作，努力解決職工最關心的實際問題，讓大家感受到“家”的關懷。
聚焦女職工現實需求，他們常态化開展女職工關愛活動，完善女職工訴求管理機制，提升她們的幸福感；關注職業導航，協助搭建女職工成長平台；加大法律法規、維權知識等宣傳力度，必要時提供法律援助，提升女職工歸屬感。
針對暑假期間部分職工子女無人照看的實際，他們積極尋找安全、可靠、實惠的暑假托班聯系點，提升職工幸福感。
為增強群團活動吸引力，他們與廈門市3個社群工會小組簽訂協定，圍繞廉政教育、志願服務等内容，定期開展聯創共建活動，實作了共建制度化、活動專業化、工作特色化、資源共享化。
“‘家、我、愛、位’是一個有機的整體，‘家’是基礎，有家才有我、有愛、有位。”陳捷表示，“企業就是一個家，每位職工都扮演着重要角色。我們會持續建設群團工作品牌叢集，讓大家找準位置，擰成一股繩，高品質服務現代化卷煙工廠建設。”