作為廣東省首個“教育強區”，深圳市南山區加快推進“幼有善育、學有優教”，推動學前教育優質普惠發展。随着進一步深化教育綜合改革，今年3月，南山區學前教育發展中心正式揭牌!這在南山學前教育發展的曆程中具有裡程碑的意義，意味着南山學前教育已經從“量的擴張”走到了“質的提升”階段。
為推動幼教集團創新發展，全面提升辦園品質和水準，去年，南山區以優質公辦園為龍頭，帶動提升學前教育整體品質。這其中，南山區大新幼稚園就作為大新幼教集團的核心園，以優質辦園實踐帶動提升集團成員教育整體品質。
大新幼稚園黨支部更是在“奮進新征程，建功新時代”的精神指引下，悟思想、健機制、鑄新魂、踐行動，本着“傳承中謀發展，奮進中幹實事”的态度，以“夯實思政建設、深化容變文化、健全廉政機制、聚焦全員學習、打造強健集團”為具體實施路徑開啟新征程，加強結構治理和梯隊培育，共生共建共治，共促創新發展。
紮實學習，錘煉黨建真功夫
在高品質發展背景下，以廣東省特級教師、深圳市“十佳校長”，大新幼教集團總園長、大新幼稚園黨支部書記、園長李春玲為頭雁的大新幼稚園黨支部保持戰略定力、奮力攻堅克難，嚴格落實黨建工作标準，紮實開展政治學習，錘煉黨建真功夫。
具體實踐過程中，大新幼稚園黨支部在支委的上司下，不斷健全黨務工作制度，規範黨支部工作，保證了支部各項工作有序、規範、順利開展。如建立健全黨員學習、黨員輪流撰寫三會一課記錄等制度，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員工作等。
在加強學習強國陣地方面，該園黨支部組織全體教職工學習“學習強國”、開展理論宣講、制定責任清單，利用“三會一課”等形式，努力找準黨建工作和學校保教工作的結合點，把大新幼稚園的發展方向與黨的政治引領相結合，進而帶動各項工作紮實有序地開展，促進幼稚園保教品質的提高。
工作之餘，該支部上司班子成員之間、黨員與黨員之間、黨員與群衆之間堅持談心談話，切實改進上司幹部作風建設，及時了解和掌握職工思想動态、工作情況等，加強溝通了解，解決實際問題，激發工作熱情。
組織建設，擘畫未來新藍圖
為夯實組織根基，大新幼稚園黨支部以投身“雙區”建設為樞紐，帶領工會、團支部不斷包容、蛻變、成長。
注重黨建“紅色”陣地建設。該支部堅持按照“完善功能、一室多用”的原則，将黨員活動室和辦公室合二為一，為有效開展黨建工作提供了陣地保障。在班級、辦公室設有醒目的“黨員突擊隊”“黨員示範崗”等标志牌，發揮黨員先鋒崗位示範引領作用。每月開展主題黨日、志願服務等活動，圍繞幼稚園教學工作開展内容豐富的黨建活動。
健全集團化辦園機制。該支部緊抓集團化辦學特色，深入實施組織架構輻射和黨員隊伍輻射。通過派駐優秀人員任職成員園的中高層管理者，架構一體多翼的管理模式。科學優化“1個本部+N個分園”的資源配置，建設大新黨組織品牌。以黨建引領“有容為大，有變乃新”文化建設，倡導清風正氣，提出了以“容變”文化“創幸福發展”之路、以“容變”文化“創專業發展”之路的頂層設計。
規範各園學區各園辦園行為，結對幫扶。作為集團核心園，大新幼稚園在集團管理過程中始終堅持黨的上司，抓住“第五學區成立”“集團規範發展”的契機，中心園引領，指導各園合理規劃辦園思路和教研方向。各園積極參與課題研究和實踐，不斷拓展園本課程的教育内容、途徑和方法，各美其美、美美與共。
示範先行，收獲辦學新成效
作為集團核心園，大新幼稚園發揮黨支部引領作用，帶領成員園支部奮鬥新作為、建構新機制，形成良好的黨建引領、多元共生态勢，為集團的優質發展保駕護航。
深化容變文化，輻射資訊能量。規範總園公衆号，梳理“總園時光、分園風采、學區共建、集團共治”等幾個欄目，一年來，集團共釋出報道272篇、合計點選量近12萬人次，向學區幼稚園、社群家庭輻射科學教育理念，收到良好的宣傳效果。2023年1月1日，大新幼教集團正式對外釋出集團園歌《幸福樂園》，拍攝了集團成立一周年成長宣傳片，得到了社會的熱烈反響。
同心同德行路，團隊收獲成長。大新幼稚園作為深圳市科學保教示範項目領銜園，率先開展“集團課程建設”，保教部啟動“集團-園所-年級”三級教研；帶領成員園及參與園共研幼教科學發展之路，梳理課程成果；以省級課題結題、省級專項課題開展為契機，引領各分園積極開展市、區級課題；通過主題教育訓練、技能大賽、參觀學習等活動，梯度式推進集團教師專業化成長。大新教師在深圳市教師技能大賽和“南山區學前教育班主任風采大賽”中成績斐然，在2023年校園食安知識競賽中榮獲一等獎；大新幼教集團榮獲“南山區三八紅旗集體”；大新幼稚園獲“深圳市先進教育機關”。
集團各分園也是收獲滿滿:大新康苑幼稚園2022年12月高分通過了南山區一級幼稚園的評估；龍海第二幼稚園獲得2022年度“廣東省圍棋特色學校(幼稚園)”稱号，成為深圳市學前特殊兒童融合教育試點幼稚園；向南瑞峰幼稚園民轉公後，環境、管理和園所品質的内涵全方位提升，獲得2022年度健康促進金獎；前海時代第一幼稚園關注文化管理精細，努力打造前海氣質特色園所；桃花園幼稚園建園幾年來，為周邊社群家長提供約600個優質學位，被評為深圳市兒童友好型機關。經過統一管理和蛻變，集團各園真正成為了“老百姓家門口的優質幼稚園”。
創新黨建，倡導集團共生共建共治模式
為發揮集團核心園凝心聚力作用，大新幼稚園黨支部堅定職責使命，不斷健全集團管理梯隊建設機制。
首先，做好在青年教師中發展黨員的工作，把黨員、幹部、教師隊伍建設作為黨建工作的重點來抓，加強和規範對入黨積極分子和預備黨員的培養。外引、内育、優儲，多措并舉，建設集團人才培養與引入機制。綜合實施“雁陣幫”“青藍工程”及“合格教師-新秀教師-骨幹教師-優秀教師-名師”梯度發展的矩陣培育模式，以“名師工程”為契機，着重培養集團名師苗子及名師培養對象。在支援成員園支部建設的同時，督促個别成員園支部充實黨員隊伍，優化組織架構。
其次，大新幼教集團倡導集團共生共建共治模式。大新支部将進一步加強主動謀劃、主動擔當、不斷創新工作思路，充分發揮好參謀助手作用。堅持“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”的發展思路，打破職能管理的習慣，培養系統思維習慣，形成績效導向的集團文化。
最後，集團創新黨建活動載體，開展特色活動。多種途徑“思行”，築牢思想堡壘。大新幼稚園黨支部更是以“兩學一做”學習教育為依托，創新黨建學習方法，提升黨員幹部、教師隊伍的政治思想素質，築牢思想堡壘。開展專題黨課、專題講座等學習活動，提升黨員、幹部及教職工的師德修養。加強黨員學習，提升黨員素質，促使黨員在師德建設、業務提升、承擔“急、難、險、重”任務中起到先鋒模範作用。
信仰如炬照初心，黨建引領新征程。未來，大新幼稚園黨支部将帶領集團和成員園黨支部，以更加飽滿的精神、更加務實的作風，開拓創新，紮實工作，推進“集團化辦學，高品質發展”，更好助力全力推進南山教育事業的科學發展。
文:伍曼娜 制版:劉嘉琳 周全 嚴文靜