人社部資料顯示，2022年第四季度城市公共就業服務機構求人倍率為1.46（100個求職者對應146個崗位需求）；而制造業技能人才的求人倍率長期在1.5以上，高技能人才超過2。
一方面藍領群體受工資收入、工作穩定性等影響頻頻跳槽，疊加之前的疫情影響，制造業藍領人才流向城市服務業的情況加劇；另一方面，随着制造業日益數字化、智能化，一部分偏體力勞動的普藍工作開始由機器替代，另一部分工作又對技術工種深藍和可能轉向白領發展的銳藍在技能水準上提出了新的要求，用工方陷入招工難的窘境。
藍領變了，招聘平台的風向也随之變化。
目前，企業運用網際網路開展招聘，大量藍領人才從招聘網站找工作，人力資源企業更是利用網際網路開展各種就業教育訓練和技能教育訓練，這些早已成為稀松平常的現象。近年來，“網際網路+就業”呈現出許多新趨勢、新動向，比如舉辦大型線上招聘會、推出公益直播課、直播帶“崗”、網上面試簽約，等等。這些創新舉措，為求職者精準求職就業提供了強有力支援。
寶航人力集團緊跟發展，迅速發展智能化勞務派遣系統。
從資料層面：基于真實豐富的藍領人力資源資料，實時、多元度挖掘資料洞見，總結行業内經驗，幫助企業有針對性的制定勞務派遣解決方案，助力科學決策。
算法層面：以大資料為支撐，建構藍領行業知識圖譜，豐富藍領人才畫像，以人工智能技術助力解決人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準比對問題，幫企業“更快”“更準”找到合适的藍領人才。
流程層面：勞務服務全流程中部署智能自動化，取代重複手動操作，提高勞務服務效率。 從底層資料驅動，到算法賦能藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實作招聘效率和極速到崗的雙提速。
三個次元緻力于解決制造業招工難題、藍領人才求職難題，以線上+線下多端協同全面實作企業和人才的“招聘～到面～入廠”的服務模式。
據了解，寶航人力集團立足行業12年，一直采用垂直重度的營運模式，為客戶提供資訊+服務+資料的深度垂直服務。以“精準、批量、極速”的招聘服務為出發點，為企業降本增效的同時解決藍領求職難題。其中，勞務派遣為主要服務，為制造業、物流配送、網際網路科技、電子資訊、食品生産、醫藥、金融/保險、建築、能源、政府/事業機關等多個行業實作人才比對快速輸送。
但總的來講，目前從技術含金量上說，目前的“網際網路+就業”模式還處較為初級的資訊共享、資源整合階段。“網際網路+就業”發展得好不好，最關鍵制約因素在于資訊技術、數字技術能不能同就業工作實作深度融合，求職者、教育部門掌握的政策資源能不能同招聘平台企業的技術優勢實作充分整合。隻有不斷推動技術疊代創新，強化雲計算、大資料等前沿技術應用，推出資料分析、崗位篩選等更多功能，才能為畢業生挖掘更多适合崗位資源、提供有價值的就業指導，以人崗精準比對助力高品質就業“水到渠成”。
後續，寶航人力集團将持續緊跟網際網路發展，助力更多企業使用者管理應聘人員，實作多方向合作，為應聘人員争取更多福利，提供更多就業崗位。