軟體測試人才緊缺

軟體測試人才緊缺

據業内消息：目前，國内有30萬至40萬軟體測試人才缺口；優秀軟體測試人才年薪10萬人民币。     軟體測試人才很緊缺     在軟體産業發達的國家，軟體測試在整個軟體開發的系統工程中占據相當的比重。例如，微軟Windows2000項目使用了1700多個開發人員，以及3200個測試人員，開發和測試人員之比約為3:5；其他公司或項目的比例大都在1:1左右。而我國的軟體産業在這方面狀況堪憂，企業往往隻注重開發，而忽視軟體測試，許多企業都沒有軟體測試部門，甚至不設軟體測試崗位。     現在，軟體産業是國家鼓勵發展的朝陽産業。随着這幾年産業和軟體企業的發展，軟體企業開始認識到軟體測試對于提高軟體品質的重要性，開始重視軟體測試，産生了對軟體測試人員的大量需求。中國青年報2004年1月22報道：“根據無憂指數，軟體測試人才已經成為2003年最緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京和上海的需求量分别占全國市場的33%和29%；從企業分布來看，民企需求量最大，占了19%，外商獨資歐美類企業需求排列第二，占了15%。”     軟體測試人才供需沖突分析     目前在軟體人才供求方面存在沖突。一方面，企業對軟體測試人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。另一方面，很多應屆畢業生和開發人員有志從事軟體測試工作，卻因為沒有軟體測試工作能力而被用人機關拒之門外。     筆者曾參加招聘會為客戶招聘軟體測試工程師和程式員，其中三家機關招聘的20名軟體測試工程師中，收到的履歷還不到10份，合格的隻有3份，最後錄用的隻有1人；而另一家公司招聘1名程式員卻收到六十多份履歷，大多數都是可用的。一家軟體企業的副總裁說，他們曾招聘8名基于Unix作業系統的測試人才，但長時間招不到合适的人。     産生沖突的原因是由于曆史上我國軟體業觀念長期重開發輕測試，導緻技術人員不願從事軟體測試工作，以及企業缺乏培養軟體測試人員的機制，觀念和機制兩方面的原因導緻軟體測試人員嚴重短缺，且隻能招聘有經驗的軟體測試人員；國内的學校教育也忽視了軟體測試，大學相當專業的大學課程，甚至碩士課程均無專門的軟體測試課，僅僅是在其他課程中提到，是以，畢業生都不能勝任軟體測試工作。     軟體測試職業薪水看漲     國外軟體行業比較成熟，是以每個職位等級都有相應的工作年限要求；國内則由于軟體行業本身就很年輕，軟體測試也是最近兩年才受到重視，相關職位所用測試人才工作年限比較短，是以軟體測試職業發展潛力大、前景廣闊。