公司最大的内耗就是“過度管理”！管理者為了出成績很容易用力過猛，是以很多管理者管理越來越細，甚至員工上廁所的時間都有規定，一旦員工離開工位十分鐘二十分鐘就要彙報情況，但是管理過于嚴苛導緻大量的優秀員工離職，最後不僅沒有解決問題反而起到了副作用。
“過度管理”會失去信任，員工離心離德，團隊内耗最終隻會惡性循環。 員工注重形式主義，大事小事都要開會，和員工有沒關系都要拉過來開會，員工大量時間浪費在了沒有用的流程上，讓很多簡單的事情複雜化。其實很多問題并不是工作問題而是溝通問題，管理者認為下屬達不到他的要求，總是要親自動手，導緻下屬不會思考了，隻會迎合上司的要求。
