第一批軟體測試工程師們，他們現在正在做什麼？ 測試行業從起始到發展，至今已有快20個年頭，早些年的從業者如今也已經快摸到了”不惑“之年的門檻。但大多數人還是選擇在測試崗位上發揮着屬于自己的光和熱。
相比于國外對IT行業的年齡包容度而言，在國内要求就嚴苛的多，“35歲就會被淘汰”成為了測試員口中廣為流傳的梗。
有人說，測試員是吃青春飯的
有人說：IT行業加班那麼多，年齡大了怎麼吃得消還有人說：人到中年，必被裁員
…
但事實真的是這樣嗎？軟體測試工程師的工作，可以幹一輩子嗎？
01阻礙前行的障礙是焦慮
在知乎“軟體測試可以做到多大歲數”這個問題下，小編統計了一下大家的回答，對于是否能夠長久做下去這個問題，贊成與反對的人數比例是7：3。 反對的人大部分給出的理由在于：網際網路發展太快，害怕随着年紀增大，身體素質和學習能力跟不上技術的發展速度，被公司淘汰。 在行業焦慮榜中，IT行業占領了第一的位置，在内卷逐漸嚴重的今天，入行即焦慮，更是成為了一種普遍現象。 在快節奏的網際網路時代，“販賣焦慮”成為不少人的生存手段，不少營銷企業，他們今天發一篇“30還在基層，你沒救了。”明天又說“25歲年薪100W，他是如何做到的。”
如果說，小時候我們隻需要與一兩個“别人家的孩子”比較，長大後，我們需要面對的是所有“别人家的孩子”，資訊化時代将所有的成功案例都堆積在你的面前。
小編采訪了不少的程式員，發現他們不少才正處于20出頭的年紀，便開始擔憂30歲之後可能會失業的事情。
小王今年剛25歲，碩士畢業于某211計算機專業，如今正在華為工作，照理來說，他的前半生已經是無數人羨慕的“教科書模闆”了，但與他交談過後，才發現，焦慮感正充斥着他的生活。 同僚們都既優秀又努力，一不留神就被淘汰了。工作強度又很大，每天加班回家還需要看技術貼，生怕趕不上技術更新的節奏。
“其實最擔心的還是30歲之後，會不會被公司淘汰。”在談論起未來時，這個年輕人臉上露出一絲擔憂。
“先升上管理層吧”。
面對是否能做這個行業一輩子，他在思考再三後，留下了這麼一句話。 很多人認為測試行業不能做一輩子的理由在于“IT行業發展這麼快，我跟不上怎麼辦？”、”聽别人說35歲之前爬不上管理層就…”,大部分的原因都來源于“猜測”。很多時候，我們焦慮的來源都在于不可改變的過去和不可掌控的未來。而也是這份焦慮讓我們否定了工作的發展前景。
02想不想主要還是看自身
大多數表示贊成的知乎網友們，其中不少人發表了這個看法：想不想主要還是看自身。 著名軟體測試專家、清華大學鄭人傑教授曾說：軟體測試工程師是一個越老越吃香的職業。這句話表示了軟體測試的工作相對穩定，對年齡沒有限制，随着項目經驗的不斷增加和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。 在此之前，由于測試人員并不開發軟體，在小公司，可能不是必備人員，是以對于一般人而言，測試的前景好像沒有開發來的好。但是随着使用者對軟體品質的要求越來越高，配備專門的測試人員已經成為了大小公司的趨勢。是以測試人員的需求也越來越多，待遇也水漲船高。
是以在行業前景方面，是否能做一輩子這點不用擔心。而對于大多數人都擔憂的年齡這一點，小編采訪了公司裡入行已10多年的馬老師。在馬老師看來，團隊裡經驗豐富的老測試員對于項目的進展效率影響很大 “有時新人測不出的BUG，老人看一眼就懂了。”是以在招聘團隊成員時，他并不覺得年齡是一個很大的限制，技術水準怎麼樣才是衡量是否錄用的關鍵。 談到自己未來，剛到35歲的馬老師說：比起人為的被淘汰，他更擔心在未來的某一天會被AI取代了。
03能否成為終身職業，主要看發展
我們不得不承認，目前很多網際網路公司的技術團隊平均年齡都很年輕，如果想要把IT行業作為終身職業的從業者，危機感是會比傳統行業來的更強烈一些，在許多team leader眼裡，程式員作為終身行業本身是沒有問題的，但是如果隻是作為純測試崗作為長遠的職業發展方向就并不合适。
無論選擇技術路線還是管理路線，測試員都應該對自身進行整體規劃，達到一定階段，才能不被淘汰。
1）技術路線
初級測試工程師→中級測試工程師→進階測試工程師→性能測試工程師→自動化測試工程師→測試開發架構師→安全測試工程師→性能調優工程師 為什麼測試行業會有越老越吃香這一說，在這個行業，經驗的含金量還是很重要，面對各式各樣奇形怪狀的BUG，老測試員的政策、處理方式和新手相比就成熟的多了。 就和遊戲闖關一樣，需要主人公的等級達到一定的程度，才能邁入下一個關卡，當測試員步入35的門檻時，需要達到測試開發架構師的程度，總之這個階段，不能僅僅局限于測試這一單一領域了。 經常有人拿開發和測試作比較，也有人會覺得開發比測試更有前景，其實不然，當測試工程師達到自動化測試工程師和測試開發架構師的程度時是完全可以替代開發的，通過技術手段可以改變整個項目的品質。 但如果你到了35還沒有比較高的技術化，被淘汰的幾率是80%，畢竟那時的體力和學習能力與年輕人相比，就有些捉襟見肘了。 是以，想要走技術路線在這個行業一直幹下去，首先我們要記住的是，不能停止學習。
2）管理路線
測試工程師→測試組長→測試主管→測試經理→測試總監→事業部總經理 從技術往管理層轉型，最大的要求就是溝通和協調能力，這也是管理層所必備的條件，隻有在團隊得到認可的時候，才是個人才能得到的認可。并且這個管理并不全是對人的管理，還有對項目品質的管理。 想要對品質有所把控，就需要有出色技術（業務知識）能力，大家都知道測試對知識的要求面很廣，政策，方法缺一不可，工具，每個人一開始都不可能面面俱到，但肯定有自己擅長的領域，無論是自動化測試、性能測試、安全測試或是精通業務，找到自己的長處縱向深入，同時指定橫向提升的方向。
業務知識全面才能使你在運作項目時，能夠制定最合适的政策，選擇最優的方法和工具，最終達到效率和效果雙佳的結果。 是以相比起技術路線而言，管理路線多了溝通和協調能力的要求，畢竟一個團隊隻有少數人才能做到管理層面，當然這和本身的性格也有一定關系，小夥伴也可以從這作為出發點，看看自己更适合走哪個路線。
寫在最後
随着年紀的增長，你會發現新人要做一天的活，你兩個小時就能搞定。
年齡較大的測試員确實沒有年輕人好找工作，因為，底層崗位永遠是最多的，金字塔越往上，崗位越少。
是以對于那些将測試崗位當作終身職業看待的人們，無論選擇技術路線還是管理路線，隻有讓自己變得更強大才是硬道理。小編見過無數40+的測試員們，擔心年齡沒有任何意義，測試代碼牛了，在測試行業永遠不會失業。 是以，如果你做好了決定，就保持前進的腳步，找到能展現自身價值的方向，堅持、珍惜。
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世界的模樣取決于你凝視它的目光，自己的價值取決于你的追求和心态，一切美好的願望，不在等待中擁有，而是在奮鬥中争取。
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