作為一個程式員在選擇公司的時候到底應該是選擇大廠好還是小廠好呢？
一直以來，如何選擇公司是大家很關注的問題，徐老師經常收到大家類似的提問。
于是，為了減輕小夥伴們的疑惑，徐老師專門整理了以下建議，希望可以給處于混沌狀态的你一些參考。
在我們進行選擇的時候經常會聽到這麼兩個聲音：
選擇大公司好，因為大公司的工資高，福利好，工作安穩有保障；
選擇小公司好，小公司可以讓你快速的學習，在大公司裡隻能做顆螺絲釘。
在做選擇前我們先來了解下大小公司各自的優缺點。
大公司一般是指人數在100人以上的公司。
它一般具有下面幾個特點：
1.公司相對比較穩定，不會“瞬間倒閉”。
2.做事情有一套标準的流程，會有比較正式的教育訓練
（好處是：隻需要按流程走，基本上一件事就可以做出來了。
壞處是：按流程走，你是新手的時候可以迅速入門，老手就比較繁瑣了，會阻礙你的一些想法）。
3.擁有一套比較清晰的晉升機制，讓你能對自己的未來發展有一個大緻的了解。
4.一個蘿蔔一個坑，做的事情比較相對于“螺絲釘”，容易熬成“職場老白兔” 。
5.存在着論資排輩的情況，是以新人的晉升空間比較少。
6.人多了就會存在比較複雜的人際關系了。
小公司一般是指20人以下的公司。
它的特點則是：
1.公司相對不穩定，随時面臨生存問題。
2.一個人有時會身兼數職，好處是可以得到快速能力增長。
3.如果公司發展的好，會迎來伴随能力增長的薪資翻倍。
4.相對少的辦公室政治，精力會比較專注在工作上。
5.能者多得，收入與能力的關系比較密切，能力不随資曆提升的話，容易被淘汰。
6.做事情靈活為主，身段低，方向有可能随時會修正，風險相對大，機會相對多。
中國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉！
8000多萬中小企業，平均聲明周期隻有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%，換言之，中國超過98%的中小企業成立十年内都會走向死亡。
不僅企業的生命周期短，能做強做大的企業更是寥寥無幾，中小企業基本進入了第一年創立、第二年賺錢、第三年倒閉的惡性循環。
掙錢難，花錢易、稅費成本、人工成本、地租成本、物流成本，哪一項都是都是企業實實在在的負擔。
是以現在的公司重要的不是賺錢，最重要的是不死，然後慢慢成長。
關于對于人才的需求，大公司喜歡專精，小公司喜歡全能。
在大公司，這麼大的機器需要運作，一切都需要協作，為保證正常有序的管理，通常層級分明，分工明确，每個人負責一小塊區域，通過自己的能力和經驗，在這個崗位上實作KPI。
員工就像是螺絲釘一樣，一人掌管一個點或者一條線，而不是一個面。
小公司因為人少，是以需要你能夠身兼數職。
當公司做到一定體量以後，成熟業務帶來豐厚穩定的收益後，從公司角度來說，在核心職位上多儲備些人，這樣即使有人請假、離職也不會對項目進度産生太大影響。
從公司角度來說，出發點是合理的，但從員工的角度來看，這些被多出來的人，處境會很尴尬。
有競争，僧多粥少。
而小公司會因為人力不足，更希望員工是多面手，這就意味着，在小公司你要一人任多職，是以會有機會接觸很多種類的工作，嘗試不同領域，你會在最短的時間得到最大的鍛煉，甚至參與公司決策。
對于人才的需求，一般來說，大公司更想要性格穩定，可以進行沉澱的學生。
大公司企業文化深厚，再加上良好的工作環境，讓他們能夠接受很好的職業教育訓練，可以利用大平台慢慢成長，加薪和職位提升隻要每個季度達成KPI，都可清晰預期。
而小公司似乎更适合不安分、追求野蠻生長的人，比如那些在學校裡就努力“折騰”小點子、小項目的人，這種人在大公司裡會受到很多限制，無法完全發揮性格優勢。
而小公司往往執行高效，可以給你快速試錯的機會，這對于還沒有突出專長的同學來說，畢業後1-2年先去小公司鍛煉，也不失為一個好的選擇。
在小廠的時候一定要将一套産品做全了，然後要去追使用者的需求，了解使用者。
一定要保持自己的學習習慣。
當然還有一個比較制約人的就是文憑，大公司一般都是統招大學生，而小公司一般更加看中的是你的動手能力。
了解了這麼多的大公司和小公司的特點之後，那麼我們應該怎樣進行選擇呢？
其實在做選擇之前你一定要想清楚你到底想要的是什麼。
你想要的是一個學習的機會還是一個展現自己的舞台？
想讓公司為你打工還是你為公司打工？
在工作前五年，其實還不用過多的考慮薪酬待遇的因素，也未必要找一個多大的舞台。
不管是大公司還是小公司，決定你能立多少戰功的前提是有什麼對應能力，是以這個時候小夥伴們更應該從個人的角度去考慮，哪裡的學習機會會比較多？
選擇公司，要考慮清楚這家企業能帶給你什麼？哪些東西是你可以轉化為個人資源的？如果現在離開，哪些經驗能給你帶來更多增值？
在這方面往往在大企業收獲會更多（優秀人脈，行業資源，項目經驗），但如果能趕上快速成長的小公司，在某個領域做得小有成就，而你又更有話語權，這樣的收獲甚至會比在所謂的“名企”更有光環。
而不管是人脈、平台、還是項目經驗，你做過的事情，待過的地方，最好都成為你的能力證書，而不是當換個地方，就得一切從頭開始。
選擇公司的時候還有這麼兩個準則可以作為參考的：
準則一：比挑選平台更重要的是，進入核心部門，隻有這樣你才能學到更多的知識，讓自己得到更好的提升。
準則二：跟對老闆比跟對平台更重要。
最重要的一點，無論在什麼時候，遇到價值觀比對，有願意帶領你成長的直屬上司，比任何平台甚至薪資都更重要，即使在外人眼裡看起來，再怎麼厲害，那也是企業的光環，與你真實能力無關。
而如果一個上司，你在面試的時候都不認可他的能力，他的價值觀，他的為人處世，那麼将來在工作中一定會很不順利。
而從長遠來看，你能獲得的薪資是你能解決問題的價值，過分依賴過去名企光環反而容易給予太高預期值，明明隻能做到80分，但上司期待值是90分，結果也可能會甩的很慘。
其實做為一個學習者，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特别重要這裡我推薦一個C/C++基礎交流583650410，不管你是小白還是轉行人士歡迎入駐，大家一起交流成長。