印度女人已無路可走
作者 | 王悅
如果聯合國人口司的預測沒有錯，那麼印度人口已經在4月中旬達到約14.25億人，超越中國，成為世界上人口最多的國家。
一個詭異的現象是，成為人口第一大國的同時，印度女性越來越遠離職場，困在家裡。眼下，印度女性的勞動參與率，正在創造了曆史新低。據印度經濟監測中心資料，2022年，隻有10%的适齡印度女性就業或正在找工作。
2000年，該國女性就業參與率為31%， 截至2018年，下降到了20%，可供對比的是，據世界銀行資料分析，2019年，世界各國的女性勞動參與率平均是47.29%，其中，中國為60%。在當時的世界主要經濟體中，印度就已經是最低的了。更何況，近4年還在一路狂跌。
有分析人士在印度龐大的年輕人口中看到了好處，但另一些則擔憂，印度女性勞動力的短缺，會成為桎梏，限制印度人口優勢的發揮。
01
缺少女性勞動力的國度
來自印度南部泰米爾納德邦的拉瓦娅·烏拉加納，是兩個小孩的母親，也曾是一位人力資源的專業人員。
2014年，處在“職業生涯巅峰”的烏拉加納決定辭去工作，把時間花在陪伴家人上。
盡管這個決定讓她痛苦和沮喪，她還心存着有朝一日回到工作崗位的希望。
4年以後，烏拉加納女士已經有了兩個小孩，她認為重新工作的時機已到，沒想到找工作比她想象的要困難許多。
烏拉加納女士不僅多次遭到拒絕，還被要求大幅度減薪，招聘人員認為離開過工作崗位的人，沒有什麼好挑三揀四的。
烏拉加納女士說：“這對我的職業生涯來說是一個巨大挫折。”
《請再來四杯》劇照
像烏拉加納女士這樣的女性還有很多。根據世界銀行的資料，印度女性勞動參與率在2000年達到了最高值31%，從那以後，女性勞動參與率一直在下降，2018年甚至跌到了21%。
印度經濟監測中心發現，到2022年，隻有10%的适齡印度女性就業或正在找工作。這意味着女性就業人口隻有3900萬，而男性就業人數則高達3.61億。
印度希望快速增長的勞動年齡人口能夠在未來幾年推動經濟增長。但随着人口的增長，大約會有6.7億女性無法參與工作，這對印度自身的經濟成長來說也是一個越來越大的挑戰。
也有專家擔心，如果印度不能確定人口的不斷增長，無法參加工作的女性也很容易成為人口負擔。
《印度女孩》劇照
盡管無法忽視全國性的就業危機造成的影響，印度女性勞動參與率低下的原因，很大程度上是印度社會根深蒂固的父權文化。
女性在印度被認為是家裡的主要照料者，女性在外面工作則會被認為是一種恥辱。
根據2019年印度的一項全國時間使用調查，印度女性花在無償照料工作上的時間是男性的8倍，而以全球平均來說，女性所花的時間是男性的3倍。
有專家也表示，阻礙大城市女性加入勞動力大軍的原因還包括安全因素，以及找不到離家近的工作。
02
“女人就該呆在家”
即使有工作機會，女性也會在社會壓力之下望而卻步。
拉爾瑪妮·喬漢女士的家位于北方邦的農村。在老家，她幾乎從未見過有女性出門工作。當喬漢女士2006年來到孟買時，她看到公共場所到處都是女性。她們在餐廳裡上菜，在沙龍裡剪頭發或給指甲上色，在當地的火車上賣票，或者自己擠火車上班。喬漢看到了新的可能，受到了鼓舞。
如今，喬漢是一名社會工作者，她說：“當我開始工作并離開家時，我的家人曾經說我一定是在當妓女。”她之是以能保住工作，是因為她的丈夫在一場事故後卧床不起，她自己的工作于是成了全家的生命線。
《欲火巾帼》劇照
席拉·辛格曾經也是一名社會工作者，在印度的金融之都孟買工作了16年。盡管她熱愛這份工作，她的家人卻一直告訴她，她需要留在家裡照顧兩個小孩。
多年來，她都在抵抗家人的施壓，但當她發現女兒在她上班的時候逃學，她感到自己别無選擇。
2020年，辛格不得不辭去了自己的工作，遞上辭呈的那一天，她哭得很傷心。39歲的辛格女士說：“每個人都跟我說，我的孩子被忽視了……這讓我感覺非常糟糕。”
《炙熱》劇照
當辛格在3年前辭職時，她掙的錢比丈夫還多。她的丈夫是一名三輪機車司機，收入每天起起伏伏，但從來沒有人建議他辭職。辛格說，她的丈夫過去常常被朋友取笑，說他靠着妻子的工資生活。她說：“我想很顯然我工作沒有任何價值，那我為什麼還要工作？”
沒有了辛格的收入，她的家庭再也負擔不起孟買的生活。孟買是亞洲生活最昂貴的城市之一，她正準備搬回自己的村莊以節省開支，但是辛格歎氣說：“那裡沒有工作。”
實際上，就在幾十年前，印度的狀況還沒有現在這麼糟糕。
2004年，當辛格成為一名社會工作者時，印度仍處在上個世紀90年代曆史性改革的高峰期。
《印度合夥人》劇照
新的産業和新的機會幾乎在一夜之間誕生，促使數百萬人離開農村，前往孟買等城市尋找更好的工作。人們感覺到生活在發生翻天覆地的變化。
辛格說：“我沒有大學學位，是以我從來沒有想過像我這樣的人會在辦公室找到一份工作。”
即使在那時，離家工作對許多女性來說也是一場艱苦的戰鬥。
2004年還在上學的蘇妮塔·蘇塔爾說，在她的老家馬哈拉施特拉邦的施爾薩瓦迪村，女性通常在18歲時就出嫁了，開始在丈夫的家裡生活。
鄰居們嘲笑蘇塔爾的父母為她的教育投資，他們認為結了婚以後這些都不重要。
《神秘巨星》劇照
蘇塔爾逆流而上，在2013年成為村裡近2000人中第一個獲得工程學學位的人。她說：“我知道，隻有讀書，才能有所成就。否則，我就會像其他人一樣，嫁出去，然後困在村裡。”
蘇塔爾現在在孟買生活和工作，是印度國防部的一名審計員。這是很多印度人夢寐以求的政府工作，因為這份工作意味着保障、聲望和福利。
03
制造業需要女工
印度的官方資料顯示，隻有32%的女性會在結婚後繼續工作，其中大多數人都從事農業生産。
阿育王大學經濟資料與分析中心的經濟學教授阿什薇妮·德什潘德說，印度需要在農村地區創造更多非農業就業機會，這樣女性就可以找到農業生産之外的工作。
她指出：“如果你想從印度的性别紅利中獲益，女性就需要從事生産工作。”麥肯錫公司2018年的一份報告估計，印度隻需将女性勞動參與率提高到10%，就可以增加5520億美元的國内生産總值。
《炙熱》劇照
盡管目前女性雇員在印度制造業中所占的比例不到20%，但仍然能夠看到一些顯而易見的變化，尤其是在泰米爾納德邦的霍蘇爾工業區。霍蘇爾距離資訊技術中心班加羅爾僅35公裡，是許多産業公司的所在地，已經成為一個有吸引力的投資之地。
6年前，羅什妮·盧貢離開了2000公裡外位于奧裡薩邦的家，來到霍蘇爾，在一家工廠當工程師。她最初是為兩輪和三輪車制造減震器，現在已經是一名小主管。她解釋自己出來工作是為了“嘗試一些新的東西”，因為如果她一直待在家是不會有所進步，也不會取得目前的成就的。
像盧貢女士這樣在工廠工作的其他數百名女性，正在改變這個曾經由男性主導的行業的面貌，霍蘇爾其他的公司也在緻力于雇傭更多的女性員工。
《摔跤吧！爸爸》劇照
位于霍蘇爾的印度加百列公司生産汽車零部件，這家公司的工廠有20%以上的勞工是女性。公司認為，從商業角度來看，盡可能多招募女性員工是合理的。印度加百列的總參兼副總經理阿圖爾·賈吉表示：“我們的内部研究表明，女性員工的流失率更低。”
為了吸引更多女性員工，這家公司還提供了廠内住宿，補貼食物和幾個教育訓練項目等福利。總經理賈吉說：“這并不會花更多的錢。這些都是任何好的組織都應該具備的基本設施。”
盧貢女士也贊同總經理的說法，正在監督一位女同僚對流水線上的減震器做最後修飾的她反問道：“為什麼印度經濟要增長，隻有男人必須工作？”
對盧貢來說，她的工作最讓她興奮的是獲得了一種獨立的感覺。她說：“有時候我和朋友們出門，會看到一輛裝有我們汽車零部件的機車。我就會說，看啊，那是我做出來的。這讓我很開心也很自豪。”
《神秘巨星》劇照
但對于即将離開孟買回到農村的辛格來說，回歸工作崗位依然遙遙無期。盡管辛格在孟買隻住得起貧民窟狹窄小巷深處的一房間，她仍然決心不久的将來還要回到這座城市。
她說：“我以前從來沒有向任何人要過一分錢。”可是現在，每當她被迫要向丈夫要錢時，她都感到羞愧。想到以前有一份工作時她有多麼獨立，辛格認為辭職就好像“失去了自己的一部分”。她想要找回獨立的感覺。
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特約編輯｜姜雯
新媒體編輯 | 阿樹
排版 | 八斤
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