事業機關工會做好職工思政工作的政策分析

□鐘斌（湖南省自然資源事務中心）

目前，事業機關工會職工思政工作得到了顯著的發展，然而在工作中依然存在較多的問題，并未充分發揮出思想政治工作應有的作用。在此背景下，工會幹部及人員應該認真分析工作中的問題，借助自身的優勢，采取多樣化的措施，不斷提升工作的效率及效果，為事業機關的發展提供保障。

工會開展職工思想政治工作的優勢

首先，貼近職工群衆。工會主席以及幹部均是通過職工選舉産生的，是以工會幹部代表了職工群衆的利益，并與職工之間具有緊密的聯系。結合職代會成員分布情況而言，職工代表主要是職工群衆，很多都是工會積極分子，在群衆中的影響力較大，能夠為職工思政工作的開展奠定良好的基礎[1]。結合工會工作職能而言，需要為職工謀取利益，是以，工會在工作中需要貼近職工，包括工作及生活。對于工會的重點事項，一般是職工先向工會反映問題，工會結合突出問題進行調查及了解情況，工會具備做好思政工作的前提。其次，工作載體優勢。工會定期組織多樣化的文體活動，還有一些興趣愛好協會，而活動團體成員來自職工，可以豐富職工的業餘生活，為思政工作的落實提供載體、組織及群衆基礎。最後，内容及形式方面具有優勢。結合工會職能及性質，其管理及活動開展應用民主管理方式，不僅可以發揮出職工的智慧，還能獲得職工的支援及認可。基于有目的性的組織各種宣傳教育活動，能夠豐富活動内容及載體，滿足職工的精神需求，在職工不自知的情況下進行思政教育，優化工作效果。

事業機關工會做好職工思想政治工作的重要性

首先，可以促進事業機關的穩定運作。一些事業機關在運作中因為一些因素影響，比如傳統觀念等，使得職工重視工作效率及效益，忽視了思政工作，限制了工作的開展，不利于事業機關的健康發展。要想改變現狀，工會就要加強職工思政工作，對内部職工群體實施宣教，提升職工的思想認知水準，樹立正确的世界觀、人生觀和價值觀，促進事業機關的穩定運作[2]。其次，能夠解決傳統事業機關運作中的問題。很多事業機關對于思想政治工作缺乏正确的認知，一些職工在工作調動後會影響到經濟利益，使得其工作熱情受到消極影響。基于開展思政工作，可以讓職工明确思政工作的重要作用，提升工作效率和效果，同時調動職工的工作積極性，促進各項工作的有序開展，推動機關的健康發展。再次，可以優化工作方式。以往機關管理人員的理念較為落後，隻關注機關的日常運轉和效益等，忽視了思想政治工作的開展，且思政工作方式單一。對此，管理人員需要更新理念，提升對思政工作的認知水準，借助先進的資訊技術和裝置，優化工作方式，提升工作的水準。最後，可以提升工作的有效性。為了促進機關的健康發展，應該積極地開展思政工作，清楚其特點，依據相關部門政策制度，調動職工工作的積極性，并且引導其提升責任感，促進機關的穩定運作，推動社會整體發展。

事業機關工會職工思想政治工作中存在的問題

第一，缺乏創新意識。在工會職工思政工作中，很多人員對于這項工作缺乏正确的認知，導緻工作開展及創新受到了消極影響，不利于工作開展效果。工作創新是一項長期任務，應該在實踐中積極的探索，總結經驗教訓。有關人員應該堅持開展思政工作，找到突破口，實施創新，這就需要從業人員注重思政工作，避免敷衍了事的問題。其次，缺乏健全的機制。目前工會内部缺乏健全的管理制度，無法為思政工作實踐提供依據及限制。一些機關工會雖然制定了有關的規章制度，然而上司及職工忽視了思想政治工作，使得有關規章制度并未發揮出應有作用，限制了工作的開展。再次，職工缺乏積極性。很多職工隻關注自己的工作，對于思政工作的認知存在偏差，覺得這項工作可有可無，并未深刻意識到其重要性。職工對于工作缺乏積極性，上司對于思政工作同樣缺乏足夠的重視，導緻工會人員缺乏工作熱情。第四，工作方法不夠。在工作實踐中依然沿用傳統的方式，注重理論教育，比如職工遞交讀書筆記、組織檔案傳閱、組織開展職工大會等，讓職工群衆掌握工作内涵，但單一的工作方法，灌輸式的教育模式，并未展現出以人為本的理念，沒有通過情感教育職工。除此之外，部分機關工會上司對于工作的要求十分嚴格，而在實際執行時又較為寬容，導緻一些職工無法信服，給職工群衆帶去了負面影響，思政工作停留在表面上，效果不理想[3]。最後，工會幹部隊伍水準不高。機關并未定期組織工會幹部進行教育教育訓練，使得其綜合素質無法得到有效的提升，在思政工作并未發揮出應有的作用。

事業機關工會做好職工思想政治工作的政策

加強工會幹部隊伍建設。工會要想做好思政工作，就要先加強工會幹部隊伍自身建設，提升整體水準，為思政工作的開展提供保障。第一，強化思政建設。工會組織需要面對職工群衆，應該發揮出橋梁紐帶作用，提升自身的人格魅力，充分展現出中堅作用。第二，工會組織要加大教育教育訓練力度，不斷提升工會幹部的業務能力及素質水準，在工作中利用多元化的方法，立足于職工利益層面，分析以及解決問題，落實好基層工作[4]。

創新工作方法，提升思政工作的目的性。在工作中應該展現出民主監督的價值。将職工關心的熱點問題、焦點及難點問題當作工作的側重點，積極的拓展民主管理途徑，加強民主聽證會制度，展現出職工的主體性，加強職工的凝聚力，提升職工的工作熱情。另外，加強政務公開保障機制。對于事業機關中的重要問題，如改革發展的重大問題、重大決策、項目管理的重點問題、關系到職工利益的内容、職工關心的問題、黨風廉政建設、幹部使用機制等，應該盡可能地公開，可以通過政務公開欄、職代會以及網站來實作。事業機關内部應該設定意見箱，便于收取職工群衆的建議及意見，第一時間向上司組反映；定期檢查機關政務公開狀況、為其提供指導、加強考核，落實責任追究制，確定職工了解機關的相關決策，提升對機關的信心，提升思政工作的目的性及合理性。

創新送溫暖工程，提升工作預見性。首先，對困難職工采取動态管理機制。建構困難職工檔案，并且及時地進行更新，落實責任機制，深入到職工群衆中進行調研，掌握職工的實際情況，尤其是困難職工，需要了解其生活及工作中遇到的問題，盡可能地提供幫助，加強送溫暖工程，讓職工能夠體會到機關的關心及溫暖。其次，加強困難職工幫扶工作。掌握困難職工的生活情況，有針對性地做好幫扶工作，幫助困難職工脫貧，提升幫扶服務工作的效果。日常應該堅持關注患大病職工家庭情況，及時幫助其解決困難以及難題，讓困難職工感受到機關及黨的溫暖[5]。最後，建立困難職工四座連心橋。就是上司幹部結對幫扶困難職工家庭、結交青年職工朋友、家訪職工家庭、金秋助學，充分發揮出應有的作用。定期組織送溫暖活動，促進幫扶工作的深入開展，真正的幫助困難職工解決問題，提升工作的效果。

宣傳先進典型，創新載體。首先，貼近職工的情況進行宣傳報道。工會應該積極地維護職工群衆的利益，強化宣傳扶貧解困送溫暖工程等，在職工之間、機關和職工之間建構互相幫助的橋梁。通過以點帶面的方式，選擇一個點實施宣傳，進而在機關内營造關心、關注及關愛弱勢群體的氛圍。其次，充分發揮出新聞媒體的作用。為了提升宣傳工作的效果，就要借助不同類型的新聞媒體，例如電視、網絡、網站、新媒體等，積極地宣傳機關的先進人物，包括其光輝形象及優秀事迹。還要持續挖掘先進人物典型事迹，尤其是對有推廣意義的典型，應該第一時間上報宣傳部門及新聞媒體，提升社會對先進人物的認可程度，擴大宣傳範圍，形成向先進人物學習的良好氛圍。最後，培育及落實社會主義核心價值觀。為了提升工作效果，就要積極的對工作模式進行優化及創新，促使職工落實社會主義核心價值觀。基于組織宣講活動，将這項工作貫穿到職工的生活及工作中。引導職工學習先進典型人物，向着勞模學習，促使職工将社會主義核心價值觀内化，并且展現在行為上。

創新工作制度。思政工作的有序開展，離不開制度保障，目前需要對機制進行優化及創新。首先，上司人員應該意識到工作創新的重要性。機關工會上司人需要樹立較強的創新意識，對工作方式方法進行優化及創新，改變傳統的理念，積極探索新事物。對于工作中出現的新情況，應該勇敢地進行創新。其次，在創新時應該結合實際情況，合理的進行創新。在思政工作中，上司人員應該合理的把握創新尺度，立足于實際工作基礎上，依據機關工會情況，避免随意創新，基于現有的規章制度，有目的性的實施優化，不斷健全工作制度。

優化和諧勞動關系預警機制，促進工作的穩定開展。首先，實行勞動關系預警機制。要想促進事業機關的健康發展，就要確定勞動關系和諧，工會應該充分發揮出其橋梁作用，對工作機制進行優化及創新，加大調研力度，有效的回報職工的需求，維護好職工的利益。盡早發現勞動關系中的問題，及時的采取應對措施。時刻關注職工思想情況，便于及時發現沖突的苗頭，及時的化解。針對可能産生的群體性突發事件，應該采取合理的措施，及時消除隐患及沖突，保證職工隊伍的思想穩定性，推動事業機關的可持續發展[6]。其次，完善平等協商機制。在平等協商簽訂集體合同工作中，應該注重協商談判機制的建構、合同品質提升及條款履行兌現等方面，提升集體合同簽訂率、履約率、報審率，確定職工滿意。實施工資集體協商辦法，對工作進行規範。基于建構完善平等協商、監督檢查、履約責任機制，能夠提升平等協商及集體合同工作的規範性及有效性。最後，發揮勞動關系資訊員隊伍的作用。其應該及時找出勞動關系中波動以及敏感的點，了解職工思想變化情況，確定産生集體性勞資糾紛和突發問題時，工會勞動關系資訊員可以及時地到現場，了解一手資料，第一時間報告工會組織。工會應安排專門的人員到現場，幫助黨政處理問題，防止問題進一步加重。

綜上所述，思想政治工作是事業機關工作中不可缺少的一部分，工作開展效果關系到機關的發展。工會組織在思政工作開展中具有顯著的優勢，是以，機關及工會組織應該注重思想政治工作，針對工作中的問題，采取合理的措施進行改善及解決，促進思政工作的有效開展，發揮出其應有的作用，調動職工群衆的工作熱情和積極性，穩定職工的思想狀态，促進各項工作的有序開展，推動事業機關的健康穩定發展。

參考文獻：

[1]唐新華．淺談發揮工會優勢，做好思想政治工作[J]．才智，2020(18)：244．

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[3]賀慶．試論新形勢下事業機關工會思想政治教育工作的新途徑[J]．情感讀本，2019(32)：15．

[4]李劍雄．新形勢下事業機關工會思想政治教育工作的創新研究[J]．經貿實踐，2018(20):211．

[5]張有池．淺談企業工會如何創新職工思想政治工作[J]．中國集體經濟，2018(08):42-43．

[6]瞿丹丹．加強事業機關工會組織思想政治工作的作用及研究[J]．現代國企研究，2017(18):221．