我就遇到過這麼一個上司，就因為在工作群裡，說了“愛幹不幹，不幹就滾”這句話，最後弄得自己，也被自己給作死了。
01
導緻自己心裡會胡思亂想
之前我在一家機關上班，當時入手充足，但是機關生意并不理想。
是以上司動不動就找茬，有一次一位同僚因為有點小事沒做好，是以就被上司狠狠的批評一頓。
批評完了，還在工作群裡說，你們是不是工作得太舒服了？
這麼多人，這點小事都做不好，“不想幹就滾”。
在群裡也沒人敢說話，大家隻是默默的看着。
我以前，這件事就這樣過去了。
可沒想到，就當上司說完這句話之後，僅僅一個月内，就有8位同僚先後辭職了。
本來人手很充足，但就因為這些同僚走人了，導緻人手一下子就嚴重不足了，很多工作都沒法正常進行。
這位上司也跟上面報告說，最近離職的人多，人手有點不夠了，因為剛走了8個人。
說要再招幾個人，但是上面卻壓下來了，說公司現在屬于淡季，又沒有什麼生意，不給招人。
就這樣，部門裡原本有十多個人的，一下子就剩下5個人了，一個人上一個崗位都不夠。
是以剩下的那些同僚，基本都是沒有休息了，而且工作量也變大很多了。
一開始還好，時間一久，這些同僚也開始抱怨了。
在這麼下去也不是辦法，說要麼招人，要麼給我們幾個人都漲工資。
隻要工資給到位，忙一點，他們也心甘情願。
就這樣，這位上司看招人是行不通了，于是就跟上面說，要麼給那幾個員工漲工資吧。
上面同意漲工資這個建議了，可是隻能給兩位同僚漲，不能每個人都漲。
再這樣一鬧，那些不能漲工資的同僚更是火冒三丈，一怒之下也辭職了。
這位上司也因為這件事，經常跟上面的高層上司談。
是以搞得最後，上面的高層上司也惱火了，說給你兩條路，一個是你自己走人，趁着這幾個人還沒有走，你這份工資，就夠這些同僚漲工資了，也可以挽留他們。
另一條路就是，最多隻能給兩位同僚漲工資，其他的人漲不了，沒人你自己想辦法。
結果這位上司，隻能也自己走人了，是以說，這位上司就是因為說那句話，自己把自己給作死了。
02
我會馬上辭職走人
說真的，在職場上，你要罵爹罵娘我都可以忍，但是如果有上司跟我說，愛幹不幹，不幹就滾。
那我會立馬去辭職，因為我對這句話太敏感了。
這句話就如同情侶之間，動不動就說分手，夫妻之間動不動就說離婚一樣。
一些敏感的人，對這些話，真的會想入非非，甚至會做出一些傻事。
情侶之間，夫妻之間，有時候鬧沖突也很正常，但是不能動不動就把分手離婚放嘴邊。
而在職場上，上司對下屬說，愛幹不幹，不幹就滾，這句話也是同樣的道理。
一些比較敏感的員工，可能就因為上司的這有句話，就走人了。
是以說，如果有一位這樣的上司，動不動就把，愛幹不幹，不幹就滾這句話經常放嘴邊的話。
我在心裡，肯定已經把這位上司打入冷宮了，哪怕他不是說我，也一樣。
後面如果這位上司想讓我跟着他做，我也堅決不會跟這樣的上司。
如果上司跟我說這句話，那更沒有選擇的餘地，我會毫不客氣的辭職走人。
當然，這也會根據事情的嚴重性，如果上司很憤怒，說得很大聲，愛幹不愛，不幹就滾。
那我肯定會走人。
但如果說，這是上司的口頭禅，也就随口說說而已，那有時候，有可以當中沒聽到，過了也就過了。
當然，這得根據自己的情況決定，如果是以前，剛出來工作，沒有什麼能力，沒有什麼人脈的情況下，或許自己也會選擇忍下來。
而現在起碼自己也是一位小上司了，或多或少都要一點面子，不說能力很強，但出去随便找個工作，還是沒問題的，我為什麼一定要在這受氣？