大陸自動化行業内卷幾乎沒有一家公司會考濾技術開發人員生存空間。
其實我講了很多視訊，這個視訊也有可能被抖音給封封了。其實我講了很多很多現實也被被封了。做自動化這個很是内卷，就是在大陸所有的企業沒有一家企業我會考慮到一個做技術人将來的職業規劃生存空間，沒有一家會去真正考慮的包括共同服務。
怎麼去考慮共同服務很簡單一個東西，但凡這家公司，老闆住的是什麼環境？老闆吃的是什麼？老闆開的是什麼車？然後去看他的各個勤勤勤給他輕輕地跟他打籃球那那些技術人員吃的是什麼環境？很現實的，對吧？但最簡單的一個考濾名額就是他是不是跟員工在飯桌上吃飯不可能不會的，甚至是都是課堂的不一樣，正常的有些老闆他不吃，他自己飯堂都不會去吃。
然後你看看有些員工的工廠的勞工，很辛辛苦苦的勞工，四個人一間房的多，工資很低的很多的，有沒有給他買五險五元的？有沒有多大？這是很現實的，還談共同服務。共同服務公司有沒有用寥寥無幾很現實的衡量？就是很簡單的，能跟勞工給你創造财富，能跟個人帶來什麼東西？無非就是給人一個死工資而已，給不了人家未來。
白的話傳回去再學馬克思理論就是一個很嚴重的，就是在走一個剝削的道路而已，在壓榨人家不但壓巨人家，打着共同服務的口号，是在壓、榨人家的未來，壓、榨人家的現在的生活，人家的生活品質跟老闆的生活品質是是天上一個地上，談什麼共同服務，現實的考量名額能達到了嗎？
吃的是什麼？員工吃的是什麼？住的是什麼環境？住的是豪華别墅，什麼空調、保姆都有；員工住的是私人一間房，吹着空風，吹着風扇，連空調都沒有。吃的是海鮮、海鮮、海鮮、燕麥，人吃的是白菜，甚至油都沒有。談共同服務，對吧？共同服務這個詞語是非常美好的，但是能在做。在自動化行業是整個裝置制造行業，沒有幾個老闆能做到共同服務的。老實做人吧。
