招聘面試技巧

最近負責了公司招聘，發現校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個沖突體。這個人一定是思維缜密，因為流程在這裡特别重要，宣講會、筆試、面試，需要不能出亂子；這個人還需要有創新意識，做好了宣講會、筆試面試，也就是中規中矩，沒啥特色，如果不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優秀的人才。 

有人說，這個不沖突啊。看上去不沖突，實際上挺沖突的。因為如果這個人思維缜密，還有很好的創新意識，太難找了。看了很多大學生過來面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想，不設架構，随便聊聊。 

考察三個方面 

無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因為後面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現在能力如何”很難有大的改變，後面兩個因素是可以短時間做一些準備的。 

之前有一個很典型的 case，有個小夥子能力很強，筆試和初試評價都很高，最後終試的時候，評價特别低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鑽研精神，對新技術不感興趣，不願意深入思考，不主動學習 …… 

畢業學校 

總有學生會問類似的問題：你們公司是不是特别看重學曆和畢業院校，是不是隻招 211，985 高校的學生？我第一次聽見這些問題還好，後來經常聽見類似問題。我發現一個規律：問這些問題的人，一定不是 985 或者 211 高校的學生，而且問這些問題的人，内心又有着無限的自卑，總是覺得别人會看不起自己。 

其實換一個角度看就會明白，筆試和面試是為什麼？不就是在篩選麼？重點大學已經幫助做了一些篩選了，是以某些公司隻看學校也是正常的。關鍵在于自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。 

學習能力 

還有學生會非常強調自己的學習能力，說自己最大的優勢就是學習能力強。在所有學生的履歷中，絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強，是以這個不要做為一個特點。

面試過程中，一再重點強調自己學習能力強的學生，一般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時候，才會這麼強調自己學習能力強。聰明一點的學生，都不這麼說，他們隻需要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習能力強，适應能力強。 

最大的挫折 

我經常問應聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什麼？應聘者回答後，我還會問：你是如何走出來的？這個時候的回答千差萬别，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。 

我聽到最奇葩的一個回答是：跟室友吵了一架。後來才知道那個同學的經曆是，從小别人都讓着她，那次室友沒有讓着她，打擊很大。一個人能承受多少委屈，也可能會取得多大的成績。其實後面一個問題的回答更加重要，會反映出一個人的做事方式，一個人是否足夠陽光。 

小清高 

技術比較牛、條件比較好的人，一般都有點小清高。有時候不願意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些機會，而且在面試過程中，容易挂掉。從整體來看，現在是買方市場，每個公司都重視人才，但一定不是這個時候。 

是以，開始的時候還是低調、主動一些比較好。發 offer 之前，主動權在公司，一旦你拿到了 offer，主動權就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。 

關于履歷 

很多公司面試，其實沒有筆試環節，大多是通過履歷篩選，然後通知面試。一些同學希望自己的履歷脫穎而出，搞得很特别，出發點不錯，但經常适得其反。因為你不知道面試官是什麼性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，也可能有人覺得太浮躁。 

如果你條件還可以，履歷格式還是普通一點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網站上模版一樣格式的履歷，很容易被忽略掉的。比較好的履歷，不求高端大氣上檔次，但求低調奢華有内涵。建議學習下喬布履歷（http://cv.qiaobutang.com/）是怎麼來教大家寫履歷選擇履歷模闆的。 

内容方面也有要考慮的地方，有大面上的介紹，還要有重點的描述。把一些關鍵詞放進去，否則搜尋篩選履歷不會進入視線。然後重點介紹自己最擅長的部分，一定是最擅長的，因為面試官一定會問履歷上的相關問題。 

如果做好了，履歷可以做為一個鈎子，引導面試官問你一些問題，你要是準備好了答案，在答案中再準備一個鈎子，讓面試官問下一個問題 …… 

還有一個最關鍵點，針對你要面試的公司做履歷修改。一般公司都有崗位描述，他們需要什麼樣的技能，你就重點描述什麼樣的技能。不要所有公司投遞的履歷都是一樣的。 

穿着禮儀 

面試儀表其實沒那麼重要。如果你平時就很正式，那就穿的正式，如果你平時從沒有穿過西服，面試時穿一件西服，也會覺得特别别扭。在網際網路公司面試，穿着并不重要，反而穿得太正式了，會顯得另類。 

一般不要濃妝豔抹，當然打扮得特别漂亮的，也有好處，就算實力不行，也有機會過初試。以前初試官偶爾把美女放過來給我終試，評語是：面試辛苦，放松一下。 

最好的禮儀，其實是多說幾句公司的好話，稱贊公司有多麼好，自己對公司多向往什麼的，面試官一般都覺得受用。 

了解公司 

還有的同學，除了準備點技術問題以外，其他的一概沒有準備。不知道公司背景，不清楚公司業務，然後嘴上還會說，對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司 …… 這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去了解公司背景和主要業務，哪怕隻看一些新聞，也會增加面試官的好感。 

如果希望加入一家公司，建議去多用這個公司的産品，關注公司所在的行業，經常看看這個公司的新聞，想辦法去認識一下公司内部的人，了解一些情況。沒有認識的人怎麼辦？現在微網誌、微信這麼發達，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人麼？ 

帶三樣東西 

面試的時候，記得帶三樣東西：一份履歷，白紙、和筆。 

履歷一定要準備一份，原因很多。阿裡是要求所有面試線上化，是以一般都不給面試官履歷，造成面試官必須用電腦看，電子版哪有紙質版舒服啊；有可能是兩個面試官，但他們隻準備了一份履歷；還有可能助理忘記列印履歷給面試官了，很多面試官都是被安排面試的，如果助理不得力，履歷也要自己列印。自己準備一份履歷，可以讓面試官有個好印象。 

白紙和筆，都是在面試過程中可以幫助自己的。我面試過很多學生，當我要求他們描述某個項目或者算法時，他們用手勢比劃半天，有的同學把我手上的筆和紙拿過去，讓我隻好眼巴巴看着。另外，用筆來畫項目流程圖或者技術架構，比用語言描述更加形象。畫完之後，還可以把白紙一起交給面試官，嘿嘿，保證面試官對你印象深刻。 

談薪資 

談薪水是個有點敏感的話題。一般都是在最後 HR 來跟你談的，但不保準面試過程中有些面試官會主動的問。 

有次我問學生薪水期望時，有學生傻傻的回答說：不是最後才談麼，怎麼現在就談了？我當時就想，我想什麼時候談就什麼時候談你管得着麼？談薪水，最标準最讨巧的回答是類似這樣的：薪水是很重要，但我更看重這個機會，隻要薪資差不多就好了。 

每個公司都有自己的薪資體系，不會因為你的要求而增多多少，也不會因為你不要求而減少太多。在面試過程中，如果你已經有了其他公司給你 offer，你可以委婉的表達一起别的公司給的 offer 是多少，如果這個公司很想讓你過來，薪資方面一定會考慮的。 

而且一旦到了最後談薪資的時候，你可以明确提出自己的要求，這個時候是 HR 談了，公司已經确定要給你 offer，HR 不會輕易的否決你的面試結果，是以可以大膽的談。 

不知道 

面試的時候經常會遇到一個情況，不知道該如何回答面試官的問題。我見過好多學生，遇到問題不知道，連忙回答說：我以前學過但是忘了，我再看看書就完全知道了。這種讓面試官很無語，所有的問題都是這樣啊，看看書都知道了。最好的方式，就是望着面試官傻笑說：不好意思啊，我不知道該怎麼回答，确實不知道。 

正常情況下，面試官的問題一定有一些是面試者回答不上來的，有時候面試官是故意在這麼做，顯得自己比較牛逼，打壓一下面試者的預期。否則後面 offer 沒法談了。但在面試過程中，應該表現出足夠的自信，答不出來也沒有關系；當然也不要傲慢，否則搞得面試官心情不好就麻煩了。 

我的面試經曆 

我自己其實隻被正式面試過兩次，第一次是我還在天大上研究所學生，華為過來面試說可以去他們那裡做畢業課題設計，我去面試了，後來我們學院通過了兩個人，我也通過了，不過後來我沒有去；第二次面試是加入雅虎的面試，還是周鴻祎和他的技術大拿李钊面試的，後來就加入雅虎了。回想這兩次，我都沒有用什麼面試技巧，那時候也很少去想面試技巧，就是很真實的回答了他們的問題。 

講了這麼多，最後我想說，大巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。隻要做好了足夠的準備，那麼就真實的表現自己。好了，就講這些吧，希望能幫助到你。 

面試小技巧 

寫了這麼多，最後說幾個小技巧： 

1.面試之前，可以去廁所洗把臉，然後把嘴張大，然後深呼吸。為什麼要這樣？你自己試試就知道了，會讓你不緊張。 

2.面試過程中，注意看着面試官，然後微笑。大部分面試官都在裝正經，你如果能讓場面不那麼正式，會拉近距離。 

3.面試過程中，注意多用“咱們”，少用“你們”。例如：咱們公司在某個産品上如何如何 …… 很容易就拉近距離了。 

4.面試結束，可以微笑着問問還有沒有下一次面試，如果面試通過有的面試官會告訴你的，至少可以安心吧。 

所有面試結束，一定要記住跟你談offer的那個人的電話或者聯系方式，隔幾天跟聯系一下問問進度。公司内部其實相當混亂，很容易就遺漏某個人了。如果你面