應屆生開發經驗

  到12306做了大概快有三個月了，在公司是内網開發，不允許連外網的。周末之餘，這裡記錄一些經驗。最為自己的成長記錄，我這裡會一直更新。

  在這裡，自己算是應屆實習生把，因為我還沒畢業，大四出來工作了。

  我覺得這些經驗，偏向于開發，偏向于背景開發，但是不局限與開發，不局限與背景開發。

# # 第一點，關于溝通

  關于溝通，我覺得這是一個看似不值得一提，卻有着實重要的東西。有的人，總覺得不會說話，會讓人聽着不舒服。也許是同僚并沒有惡意，知識人家各人的說話方式而已，卻會讓我們感覺很難受。

  在公司我們又會感覺到，有些人，在高壓力的環境下，說話很幽默。這些人，往往都在上司的位置，比方說我們的總監。在開會讨論問題的時候，說話條例，又很幽默。

  上邊提到了第一點，就是說話要有調理，我覺得職場的道路上，能力是下限，會說話是上限。在和别人溝通的時候，自己先去想清楚，然後再去找人溝通。因為在混和開發的時候，溝通的時間真的大于寫代碼的時間。比人在寫代碼，不要動不動就去問别人問題，被别人一反問你問題中的問題，自己又沒想。這樣會很浪費别人的時間。

  在說話有條例的基礎上，把需要溝通的問題列個一二三的基礎上，要做到有自己的思考，有自己的解決方案。這一點真的受教于上邊的上司。身邊有這麼一個例子，有一個同僚，他是交大的博士，很有能力。有一次，他在隔空問一個上司業務中的問題，總監聽到了，這樣跟他說的：把問題給去處理，不要動不動就去問别人，在問别人之前，最好要有自己的解決方案。如果你都問我，我還把問題交給你解決幹什麼。當時總監的口吻語重深長，沒有半點批評的意思，隻有督促他成長的意思。真的，上司就是上司。這讓我也受益匪淺。其實工作中就是這樣。不管我們是什麼身份。

  總結一下第一點内容：說話要有條理，有自己的思考，最好能有自己的解決方案。

  更新時間 2019-11-02

# # 工作記錄

  工作記錄一定記錄，這個很重要。

  都要記錄什麼内容：第一記錄開發的時間，coding的時間；第二記錄coding 的思路，這裡插一句，開發在後，流程圖在前，一定要花流程圖，先畫流程圖，先去思考，流程圖做到足夠的詳細，每一步代碼怎麼判斷，怎麼寫。能把流程圖畫清楚，coding就是小事了。我吃過虧，沒有畫流程圖，覺得自己代碼能一口氣敲出來，結果一天白敲，處理過程都不對。

  為什麼要記錄這些，不記錄行不行，記這麼多不耽誤開發麼？ 我想你會有這樣的疑問，不記錄也行，确實耽誤開發。但是如果你不這樣做的話，等你後期聯調，改動，維護，你看到會非常頭痛，就是TM我兩個月之前怎麼想的，為什麼要這樣寫，能不能改，有沒有用。這會有很多的困擾，可能是我的經驗不足，一個星期前寫的代碼，别人問我為什麼要這樣寫，我自己都不知道了。是以記錄開發時間，記錄當時coding 的思路，解決問題的方案，為什麼要這樣寫。記錄的詳細一點，會友善自己後續的開發維護。

 更新時間 2019-11-02

# # 保持鮮活，不斷的注入新鮮的血液

  這一點就是要不斷的學習。就算會加班，就算時間很緊張，改學習還是要學習，不懂得往前看的人，就永遠不會往前走。

  這裡我友好的提醒一下大家，到了舒适區，我們都是平凡人，都會懈怠。短暫的懈怠可以，沒問題，但是我們都需要休息，放松，但是千萬不要被溫水煮青蛙了，這是很嚴重的一個問題。因為我被煮過，是以建議一下大家，如果剛出來工作，即使都穩定下來了，不要懈怠，要清楚的知道自己的路在哪，方向在哪兒，目标在哪兒。

  這就需要我們有自己的規劃，不是不忠誠一家公司，我們能在一家公司待的時間是有限制的，不是跳入一個舒适區，一待一輩子。人生在世，就是不斷的拼搏，不停的嘗試。要給自己制定合适的目标才行。

  其他行業不說，就拿開發來說。我們要不停的學習，學習新的技術，優先把公司使用的技術掌握起來。然後主動把下一家公司的技術掌握起來。