文/北媽
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一
一直想寫一篇這個話題出來，和大家分享下我遇到這種情況時候的一些處理方法和心理狀态，我盡量言簡意赅，試着把篇幅縮短。
因為每次寫原創，我都不自禁都寫特别長，這應該是病，有時候，寫的短反而能突出重點，因為今天的重點是上周的中獎名單。
很多剛工作尤其是跳槽換工作的人，去了一個不太熟悉的環境後，很多之前不會暴露的缺陷就會顯現，比如壓抑、話少、失去之前自信等表面表現。
由于職業發展和性格有莫大關系，這個時候就顯示出來了，有的人性格外向愛表現，遇到問題愛問，去了新公司，這種人一般給人感覺很會來事兒，也很積極，因為同僚之間并不了解，不熟，隻能通過你的動态表現去評價你，是以這點膽大、外向者占優。
第二種人屬于低調、被動、摸索型，遇到問題，不喜歡先問，喜歡自己琢磨試驗一下，搞定了就搞定了，實在搞不定了，再去請教和詢問老同僚。
這種人其實前期是被動的，給上司的感覺是不積極主動，但任務也能完成，後期怎麼樣，就看你能力和團隊适應如何了。
第三種人，屬于臉皮薄、自尊心強，遇到問題怎麼都不想請教的那種，尤其是覺得自己工作幾年了，問其他人會不會讓其他人覺得自己菜？導緻他在實習期很難融入團隊氛圍。
因為就是很多年工作經驗的人，換了公司和業務線，也是懵逼的，從0到1的過程，他沒參與，是以裡面很多問題和方案、架構需要和老同僚請教和交流，以便更快的熟悉。
這和工作經驗和能力高低無關，隻和業務體系相關，是以碰到這種情況，一定要及早弄明白整個架構構成和曆史因素等，幫助你更快融入和适應項目，這樣慢慢熟了，加上你的能力，絕對就如魚得水了。
二
而第三種人打死不問的做法，會導緻他和團隊越來越疏遠，自己壓力越來越大，因為布置給他的任務，他沒問題，大家都以為他能勝任，結果他不熟悉，勝任不了或者沒達到基本預期。
結果不言而喻，這個和本身代碼能力确實無關。
是以，這幾種情況，你們對号入座下自己，看看自己身上有沒有這種缺陷和習慣，主動和不主動真的是至關重要的分水嶺，越往後越展現到收入、人緣和業務能力，也就是常說的綜合能力，隻在你的一念之間。
當然了，肯定不是建議你，任何問題都無腦問，嘿，哥們，這個編輯器怎麼用，快速複制行快捷鍵是啥？我這node提示錯誤，幫我安一下？這種随處可查和純技術型就不要問了吧？
這樣别人以為你是傻子，不求上進。
在我職業早期，我是第二種人，先摸索型，實在不行，在請教，在職業初期進步很快，也建議大家這樣做，好學+摸索+實踐，絕對沒錯。随着時間推移，能力強了，也不要成為第三種人。
第一種主動積極的人，要注意把握度，因為這種人度掌握好了，是積極主動，自信，過度了，就是自大、驕傲愛表現。
是以現在北媽我是第四種人：帥、頭發又多、又積極可愛的人！！！
三
重點來了，公布上期送簽名書中獎。
參與人很多，從中随機挑選一部分中獎者，我親自選擇一部分，對我一條龍貢獻很多的粉絲以示鼓勵和感謝，希望大家多多參與。
年前那次中獎者部分沒有郵寄的和這次一起郵寄，希望重新給我一次位址。
中獎名單，平時活躍粉絲 20位，第一次參與贊賞的 10位，是以你懂的，平時讓大家多露面、留言、互動不是沒有原因和回報的，希望新的一年大家行動起來。
由于數量多，我要一個個撕開簽名 在寫郵寄資訊，全部一個人親自做，書又重，是以時間慢了或者有不周的地方，請見諒。
中獎名單(30位)：TiAmo ?、Bias、涼曦小公舉YYZ、十七、小老弟、蘇 、ZeyeeZio、心心念念 遙遙無期 、 曆曆萬鄉.
洪月半?、雪、Evie、Lz、苞米地裡的王、callback、bricklayer、嵘、Edison、i'm hhongwen、投影儀、婷婷、勿忘心安 、小魚、小喬、Cathy、栗子、igmmily、lily025844、我心不zai有
請以上中獎者，加我微信 buyzhi，發收貨資訊過來。
備注（備注不正确不通過）：北媽的中獎者
沒有中獎的，不要氣餒，僧多肉少，置頂我的号，并且常常參與，總會輪到你的，總之平時一條龍，沒錯的。
晚上去看婦聯4，有事留言，别打擾我吸收精神食糧啊啊啊啊啊
每日金句：“我不願登黃金台，我隻願飲黃花杯。醉裡昏昏忘天地，古今名利總塵埃”
每天隻想聽你們說：小北最帥！