離開騰訊這兩年

大家好，我是​​若川​​​。持續組織了5個月​​源碼共讀活動​​​，感興趣的可以​​​​​參與，每周大家一起學習200行左右的源碼，共同進步。同時極力推薦訂閱我寫的​​《學習源碼整體架構系列》​​ 包含20餘篇源碼文章。

剛工作的時候每年都會寫總結，而且是卡點，後來越來越懶，不知多久沒寫了，索性借此機會來個兩年總結。

先說大背景：

• 2019年底我從騰訊理财通離職
• 2020年中入行教育
• 2021年8月響應政策變化
• 2021年11月入職新公司

這就自然而然帶出兩個問題：

• 為什麼從騰訊離職，到教育
• 對下一份工作的期望

這篇文，就聊聊這兩年中，我的妥協與堅守。

從騰訊離職

為什麼？這個問題被問了無數遍，親戚，朋友，面試官…有時候對方知道我被問了很多遍，還是忍不住問。

不過可以了解，是我也會問，騰訊多好啊！家喻戶曉的網際網路三巨頭，直到今年，某些社交軟體的求職版塊還流行着“有鵝選鵝”的論調。為什麼呢？

一、門檻高，牌子響，相當于網際網路界的清華北大，可以鍍金

二、薪資高，年終豐厚，福利多（最突出的是第三點，多到超乎想象）

相比之下，很多公司把下午茶、周末雙休、五險一金什麼的當福利就太…

三、有很多優秀人才和海量學習資源（雖然使用率有限）

既然這麼好，為什麼要走？

就因為它太好，我在享受諸多福利的時候，反倒覺得不真實：

公司技術厲害，跟我好像沒關系，沒有技術是我發明的，也沒有哪個輪子是我造的；

公司賺錢是多，跟我也沒關系，展現不到我的薪水和獎金上，因為績效一般；

團隊成績好，但獲獎項目也跟我無關；

這些都會造成一種假象：我很好。

當然，這個“我”，不單指我這個人，好，也不是“我好”。

雖然這麼說，并不代表因為這些選擇離開就是對的，再回看當時，那就是一個職場人的正常狀态罷了，好的成績需要努力、運氣、機會，軟硬結合，缺一不可，而多數人是很難都具備的。

隻是于此同時，我個人的職業發展也遭遇瓶頸， 且沒有足夠空間調整，多種因素混雜導緻情緒低落，就沒有發揮主觀能動性的心氣兒了。

隻能主動砍掉一些東西，尋找新的空間。

話雖如此，“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”，何況數以萬計的大公司，每個人的期望、境遇、階段，都會不同，有人得意，有人失意，是以以上描述僅供參考，如果你還沒出校門，或者一直在小公司努力，将騰訊當做燈塔一樣去追求，我依然支援，因為經曆的過程、思考和成長，才是最重要的，或許你們很搭。

面試求職

求職需要分兩段講。

入行教育

裸辭本身就需要勇氣，對當時的我來說更甚，再加上不巧碰上20年初的疫情，隔了幾個月沒有工作，雖然一直在盡力做準備，但還是不順利，四月中回深圳，五月中找到上一份工作，也就是“平行線教育”。

有些人會問，為什麼從騰訊理财跳到教育，從上面的離職原因和下面的時間點就能看出來，二者沒有聯系，選擇教育是因為在當時看它還算是一個朝陽的、無公害的行業，可能會有好的發展。

我對這份工作要求不高，能鍛煉提升就可以，就是上文說的“調整空間”，而這份工作最終給予我的超出預期，我在團隊中不僅從零到一搭建幾個項目，還打通了前後端的鍊路，在學習和實踐過程中拓寬了知識面，找到了進一步成長的方向，從某種程度看，完成了“突破瓶頸”的任務，這對後面的職業道路很重要。

不幸運的是，在我還沒完全做好準備的時候，就被迫進入下個階段，國家一紙檔案發出，公司頑強地撐到今年8月，還是被撤了。

擁抱變化

可能很多人覺得，有大廠背景和八年工作經驗，找工作應該很順利，不論是大廠還是獨角獸，進階工程師、專家、Leader，都很合适，很穩。

從履歷上看的确亮眼，合理情況也應該是這樣，但事實總會不“合理”。

既已完成瓶頸的突破，我的下個目标自然更高，對應的，用人方對我的要求也會高。這就造成一個不大好的局面——“互相看不上”。

我看不上的公司，很大程度在于不穩定、不明朗，一個穩定發展的公司/行業，是踏實工作的前提，也是積累、沉澱成績的基礎，我仍需要一份有保障的工作。

公司看不上我，工作八年，應該是資深了，基礎很紮實，項目經驗很豐富，解決過很多疑難雜症，知識面兼顧廣度和深度。這種情況下的面試難度可想而知。幾乎一天會被挖掘N次：解決過最難的技術問題、最擅長的領域、跳槽的原因、職業發展規劃、為什麼從騰訊離職，更不用說各種原理和算法實作了。

在這中間，令我慚愧的是，工作多年，沒有幾個印象比較深的，能夠清晰表達出來的項目經曆或者問題解決過程，隻能歸咎于沒有做好“項目記錄”或者“學習記錄”，這也是提醒大家一定要重視的。

除此之外，有些公司還會看職級對标、管理經驗、技術棧比對度、項目比對度等，稍有差池，就難以成功。

是以，你說行情不好嗎？明明市場上有那麼多公司在招賢納士，要說好，也有那麼多人兩三個月找不到理想工作。

人才市場的供求失衡就展現在這了，而且這種失衡對大齡求職者更加不利，你要跟工作年限比對的職位，得有相關的能力和經驗，你想降級，公司可能還不大願意，比你年輕，能力強，要錢少的人也多的是，要你的理由呢。這種情況會長期存在。

當然，我也不是沒有從這個過程中受益，至少借此機會對前端開發的知識體系加深了認識，某些具體問題深入了解了細節，知道自己的短闆在哪裡，為後面的提升指出了方向。

和工作共赢

這部分稍微聊聊工作相關，“找工作”和“工作時”的心态。

公司招人意味着什麼？

• 事情多，做不完：你是去湊人力的
• 事情難，搞不定：你是去攻堅的

是以，不論是否職場新人，都不要設想有公司單純是讓你去學習、成長、享受福利的，更不需要覺得自己的事情瑣碎，或者難，就不想幹了，公司的事，項目的事，本就有大有小，有粗有細，有分工，有順利，有不順利，在哪都一樣，平常心看待。

還有一個很多人關心的：項目瓶頸是否存在？長期被業務纏身，難以提升自己？

作為技術從業者，提升無非兩個層面：廣度、深度。

對不同類型的業務，産品形态、技術類型、解決的問題以及開發中遇到的問題都會不同，就會有長期甚至重複地運用某一項技能做事的情況，這在一定程度上是會限制項目實踐的廣度，然後，如果僅僅停留在會用，幹完活了事，同時就限制深度。

無解嗎？開發無權改變産品，也不會跨界幹涉，但有兩點可以探讨——主動性、落地。

一、做的事情可以局限，但人沒有局限，我走出舒适圈去學習了嗎？

二、團隊有職責劃分，我是否有承擔其他職責的能力，且去請求承擔。

三、我可以在适當範圍内去推進和實踐自己想嘗試的東西，但是否已經有了一定程度的掌握，也能夠落地。

想清楚這三點，就會知道，要走出困境，多元度成長，基礎能力是前提，主動找機會是助推，然後才可能出成績，而不是“等機會——長能力——出成績”。

把路走寬

上面是跟工作直接相關的，最後聊點比較普适的，一路走來的感受。

人年輕的時候是最窮的，精神、情感和經濟都很窮，可以有很多可能，路很寬。

升職加薪、考駕照、談戀愛、買房、結婚、生子...生活的版圖就這樣慢慢一塊塊拼湊和建構起來，最開始還是更新打怪一樣，達成各種成就，很大滿足感，但随着職業發展的瓶頸，生活負擔的加重，每個人面對的不再是一片空白的興奮，而是充滿未知的迷茫。

迷茫的來源有二：

一、選擇了一件事情之後，很難再有機會重新選擇，難走回頭路，哪怕這條路走得不好；

二、才華或者财富撐不起野心。

生活就從“找幸福”逐漸變成“找出路”，路被走窄了。

是以，“路”要怎麼走呢？

這裡不聊細節，就聊一點，不要偷懶，不要畏難，特别是年輕人。

多提升，多挑戰，多為自己積累技能和經驗，如果先選了一條好走的、舒服的路，突然有一天發生變化，會發現自己并沒有應對變化的能力，沒有幾張牌可打，除了目前那條路，别的路都走不通了。

俗話說：欠的債總要還。且不說還債很難，有些債是怎麼都還不上的。

比如：學曆。我是普通大學，跟211、985學校的比不了，跟名牌比不了，跟碩士、博士也比不了，但這起碼也是多數崗位的門檻标準，不至于到處被卡，我認識一些中學、專科學曆的朋友，他們才是真的難，現在大學生遍地，碩士、博士都越來越多，他們的生存空間在哪呢，幹着同樣的活，拿着遠低于同行的薪水，他們的上升空間又在哪呢。

再比如，你是個5年經曆的人，但本質上隻有2年的水準，你跟别人說，你就把我當2年的用吧，我可以接受，我可以成長，那不好意思，公司為啥不直接去用2年的？

還債很難，少欠債，少欠債，才能正向積累，路就越走越寬。

接下來分享幾個小Tips：

• 比你得到的多的，一定比你付出多。這個“得到”不單指某一方面，知識、資源、圈子，都是。不要幹羨慕誰，要看他做了什麼，一對比，就會發現差距。
• 每個人都會有困難時期，但困難都是一陣子，在自己努力和他人适當地幫助下，撐一段就過去了，沒什麼大不了。
• 我們随時可以放棄任何東西，但盲目放棄是沒有意義的，不要輕易選擇。

這幾個月的求職公司名單：

阿裡、騰訊音樂、百度、蝦皮、位元組、快手、京東、美團、Coding、ONES、AfterShip、有贊、樂信、思謀、大宇無限、元戎啟行、店匠、豐巢、塗鴉智能、金蝶、VIVO、OPPO、飛利浦、稿定、極光推送、雲鲸科技、美的、房極客、菜鳥網絡、微衆銀行、迷你遊戲、智看技術、領星等。

可能還有沒記起來的，但已經夠多了，我都沒想過會有這麼多，如果你感興趣，可以找我交流。

這次就到這，已經踏上新征程，還在适應，祝我們好運~

················· 若川簡介 ·················

你好，我是​​若川​​，畢業于江西高校。現在是一名前端開發“工程師”。寫有《​​學習源碼整體架構系列​​》20餘篇，在知乎、掘金收獲超百萬閱讀。

從2014年起，每年都會寫一篇年度總結，已經寫了7篇，點選檢視​​年度總結​​。

同時，最近組織了​​源碼共讀活動​​，幫助3000+前端人學會看源碼。公衆号願景：幫助5年内前端人走向前列。