沒有項目經驗的web前端應屆生，該怎麼辦？

還有一個月，應屆生就畢業了，開始了工作旅程，那麼對于沒有項目經驗的前端應屆生，面試找工作，該怎麼辦？

1基本溝通能力的測試

作為一個面試人員，如果不能很好的進行自我介紹，說明他的溝通能力存在一定的障礙，應屆生則更需要做好充足的準備，不打無把握的仗。準備好完整的自我介紹是首要工作，這樣做的目的從側面還可以反映出你對于工作的态度以及對與該工作崗位和公司的重視。

2基礎知識的掌握

包括一些技術的規範、架構的掌握、插件及類庫的使用以及具體業務功能的嘗試要有一定的概念。你可以沒有實際的項目，但是不能不掌握基本的知識結構。H5/C3/Es5/Es6/Amd/Cmd/Commonjs等規範，Jquery/Zepto/Bootstrap/Easyui等架構，Swiper/Iscroll/Lodash/Moment等插件類庫，一般項目的功能子產品有哪些等。

3現代架構技術的熟悉

什麼是MVC、MVVM，Vue/React/Angular等屬于什麼類型的架構，與傳統架構又有什麼差別，和他們配合的UI架構有哪些，應用這些架框需要使用什麼開發工具，什麼建構工作等。

4知識範圍的擴充

對于原生JS的知識擴充包括一些常用算法，對于現代化前端架構配合的Gulp/Webpack/Grunt以及前端預編譯樣式程式Sass/Less等有無一定的了解。能不能将示例項目的代碼托管到碼雲、Github、Coding上。沒有項目經驗的web前端應屆生，該怎麼辦？

5排錯能力的展現

遇到問題了以後會進行怎麼樣的工作順序？先看出錯資訊、斷點調試、步調、測試工作的使用等。

6學習方法的應用

學習需要有一定的方法，比如說六何分析法。學習還需要定期的總結，有沒有自己的一些總結内容和總結心得。

7心态的狀态

公司看的面試人員的重要标準就是能力，而在沒有技術能力的前提下要看到的是員工的心态。對應的能力擷取對應的薪酬，如果說能力不足的情況下能否接受相對較低的薪酬标準，不能眼高手低。沒有項目經驗的web前端應屆生，該怎麼辦？

8有無示例項目

沒有完整的項目經驗不代表沒有操作過，包括示例項目，可以将自己的一些學習項目以及嘗試項目做好Git的維護，也能夠相應的加分。

介紹了這麼多，機智的前端應屆生，相信你們已經知道自己需要調整的地方了。如果一個人真正熱愛一樣事物，就不可能無所作為。對于程式設計來說，尤其是這樣！

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