一、企業人力資源配置的基本概念
企業人力資源與其他經濟資源相結合産出各種産品的過程，也就是人力資源從空間和時間上實作多元度有效配置的過程。
企業人力資源配置是指對人力資源的具體安排、調整和使用。在企業生産經營的實踐活動中，人力資源合理配置不僅是人力資源管理的起點，也是人力資源管理的歸宿，可以說，人力資源管理的各項工作都是圍繞“資源配置”這一中心問題展開的，從員工的招募、選拔到錄用，從員工的調配到教育、教育訓練，從員工的考評、升降到薪酬、福利，乃至員工的合同、離職、退休管理。其最終目标都是為了從個體與總體上實作員工與崗位的優化配置，不斷提升組織的整體效能。企業人力資源配置效益的高低不僅直接影響到人力資源自身開發的程度，也影響到其他經濟資源（包括自然資源和資産資源如資本、地産、裝置、材料等）合理利用的程度，進而影響到企業各類資源整體配置的效益。
企業人力資源配置概念的外延十分廣泛。從配置的方式上看，可以将其區分為企業人力資源的空間配置和時間配置；從配置的性質上看，可以分為企業人力資源的數量配置與品質配置；從配置的範圍上看，可以分為企業人力資源的個體配置與整體配置；從配置的成分上看，可以分為企業人力資源的總量配置與結構配置。
此外，企業人力資源從配置的狀态上看，可以區分為企業人力資源的動态配置與靜态配置。企業人力資源的動态配置是指企業各類員工在一定的時間和空間條件下，在不同部門、機關、崗位、作業、工序之間的橫向與縱向的流動過程，而人力資源的靜态配置是指通過有效的管理手段使企業人力資源處于相對穩定的狀态。從這一意義上說，企業人力資源的流動管理，包括企業員工的晉升、調配、降職，以及招聘、離職辭退等各項活動就是企業人力資源的動态配置的過程。
二、人力資源流動的概念和種類
人力資源的流動可以分為人力資源的地理流動、人力資源的職業流動和人力資源的社會流動等。按照流動範圍，可以分為人力資源的國家之間流動和國家内部流動，按照流動的意願，則可以分為自願流動和非自願流動。下面介紹國家之間的人力資源流動和國家内部的人力資源流動。
（1）國家之間的人力資源流動，即人力資源在不同國家之間的流動。
（2）國家内部的人力資源流動，即人力資源在國家内部不同産業、行業、部門和企業之間的流動，也包括在不同地區之間的流動。人力資源在不同行業和部門之間的流動，主要是由于産業結構變動而引發的。如從第一産業向第二産業的流動，從第二産業向第三産業的流動就是人類曆史上最重要的人力資源流動，由此而引發的人力資源流動也是規模最大的，持續時間最長的。勞動者在同一行業内從一個部門向另外一個部門流動，也是很重要的人力資源流動方向，如從紡織部門向化工部門流動，從煤炭部門向鋼鐵部門流動等。
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