#頭條家時光#
從廠妹到老闆，國中學曆，白手起家，創立千億公司，實力趕超郭台銘，取代富士康成國内第一大廠。跟英偉達搶飯吃，一年讓富士康損失100億，曾受郭台銘恩惠，卻成為其最大競争對手。這位廠妹是如何逆襲的？點贊收藏，我們一起看看，郭台銘一手扶持出來的‘對手’是如何把他給‘幹掉’的。
郭台銘畫下的大餅，卻被人牢記在心。王來春可謂是窮人的孩子早當家，為了給家裡減輕負擔，國中便辍學外出打工，1967年，在朋友的介紹下，來到了當時剛剛成立的新廠—富士康。
成為了富士康150位元老級員工中的一員。當時的富士康本着隻要幹不死就往死裡幹的‘企業文化’，員工們每天的工作時間達到了十幾個小時。由于當時的環境較差，工廠裡老是停電，郭台銘便下令，隻要有電就一直工作，直到停電為止，有時候甚至大家還在睡覺，就被叫起來上班了，如此高強度的工作之下，與王來春一同上班的幾個女孩子都紛紛表示扛不住了，準備跑路。可王來春不僅沒一句怨言，還經常主動起來加班，由于沒有讀到書，王來春深知，既然不能用知識改變命運，那就用努力。在工作之餘，王來春還會去細細鑽磨機器的運作原理。長時間的努力之下，這塊默默發光的金子，終于被郭台銘注意到了，随着富士康規模越來越大，王來春的職位也是水漲船高。從當初流水線的小勞工，到現在管理一方的科長。
王來春脫離富士康，郭台銘鼎力相助，但卻後悔不已。正所謂登高望遠，成為科長以後的王來春，也不再是當初那個坐在流水線上的小廠妹了。職位的提高，助力了其眼界的提高，王來春的野心也變得越來越大。這個令無數勞工們夢寐以求的職位卻并不能困住王來春。在1999年，醞釀多時的王來春覺得機會來了，在家人全都反對的情況下，王來春毅然決然的放棄了這個足夠她躺平下輩子的工作，離開富士康，自己創業。靠着在富士康積累下來的存款，以及哥哥的資助，王來春收購了一家名叫立訊的工廠。
看着自己的老員工出外創業，郭台銘也拿出了老東家的氣概，不僅給了王來春資金上的支援，還傳授了其不少技術。在此加持下，王來春的立訊精密發展的越來越好。都說商業中全是爾虞我詐，但王來春卻是個有恩必報的人，2002年，電子産品進入高速發展時期，郭台銘的訂單量也是暴漲，但工廠卻無力支撐如此大的産量，違約的話就得賠錢，如果增加員工就會降低利潤。在如此窘境下，郭台銘已經急得像熱鍋上的螞蟻了。王來春二話不說，派出了自己的立訊精密，幫助郭台銘加工訂單。在自己公司得到發展的同時，還還了老東家的人情，此後的一段時間裡，立訊精密與富士康就跟雙胞胎似的，隻要看到了富士康，那不遠處一定有一家立訊。很多人也笑稱立訊是富士康的子公司。但讓郭台銘想不到的是，這家自己的‘子公司’有朝一日卻會頂替自己成中國第一大廠。
在2010年，發展多年的立訊終于迎來了上市 ，作為上司者，王來春也逐漸意識到，要想公司能夠長遠的發展，天天跟在富士康的屁股後面蹭飯吃是肯定不行的。她開始對公司進行改革，發展自己的企業文化，還在不斷的收購公司，擴大立訊的規模。時間久了以後，立訊已經從當初為富士康加工，變成了自己尋找上家。當初蘋果的Air pods耳機本是交給英偉達加工的，但是由于技術難度高，工藝複雜，英偉達加工出來的耳機品質很差，庫克見了當場便搖頭。
而王來春看中了這個機遇，心想着，這不是天上掉餡餅了嗎，于是乎，她帶領着團隊日夜兼程，突破技術上的難關，終于憑借着将近100%的産品合格率以及三天以内的交貨時間，打動了庫克，從英偉達的手中搶下了這筆訂單。在疫情爆發之後，富士康的産量每況愈下，生産效率越來越低，這讓自己的老上司蘋果公司十分不滿意，也不管多年合作的情誼，當場就把自己的部分訂單轉給了王來春的立訊加工，在那一年的時間裡，立訊的入侵，導緻富士康損失100億美金的訂單量。
盡管有着蘋果公司的訂單加持，但是王來春深知不能在一顆樹上吊死的道理，就拿富士康來說，就是因為把自己全都綁在了蘋果身上，如果人家不用你了，那就會遭受毀滅性的打擊。是以，在為蘋果加工的同時，王來春也在不斷的尋找新的客源，擴大自己的商業版圖。時至今日，立訊的發展已經給富士康造成了前所未有的危機 ，不僅逐漸失去了蘋果代工廠的地位，因為郭台銘多次的不良言論，導緻富士康的口碑也是一落千丈。而王來春卻是穩步前進，在一邊悶聲發大财，其本人也是十分低調，當外界問起其成功的原因時，她總會脫口而出一句‘運氣好’。但運氣又怎麼會将立訊精密擡到國内第一工廠的龍頭寶座呢？
出身貧困的王來春卻有着一顆鴻鹄之志，機會向來都是留給有準備的人的，所謂吃得苦中苦，方為人上人，王來春腳踏實地，靠着勤奮發家，在機會沒來時刻苦學習，鍛煉提升自己，才能準确的抓住時代機遇，一躍而起，完成理想的實作。從底層的流水線勞工，當如今的千億老總，王來春似乎在每個階段都确定了自己的人生目标，并卻将其實作。打工妹到集團老總，這樣的小說情節，你敢想象嗎？你的身邊有這樣的牛人嗎？歡迎評論區留言讨論。