在娛樂圈，哦不，是在程式員這個吃青春飯的行業，有一個人人聞之色變的話題，曰：「年老色衰」。隻要是個程式員，心裡都會惴惴不安的想：「我老了以後賣不動色相，哦不，寫不動代碼了，我還能幹啥呢？」。今天咱們來談談這個禁忌話題。

在我還是25歲的時候，我和很多程式員一樣，其實有同樣的擔心，老了以後怎麼辦？寫代碼難道還能寫到30歲？

當我30歲的時候，我發現自己創業去了，雖然非常苦逼，但是苦中作樂，還挺有挑戰的。當然創業是沒有退路的，創業要是失敗了，估計更加沒人要了。是以還是先想創業的事吧，35歲的大齡程式員問題還是5年以後再說。

一晃我就35歲了，創業公司賣了，我在新東家當CTO了。話說這個CTO其實也很苦逼，操心的事太多，每天各種雜事，壓根沒空想中年危機的話題。

然後我馬上就40歲了，不算有錢，但養活自己完全沒問題，想着趁自己還能蹦跶幾年，再做點什麼吧，就跳槽去了另一家公司。

現在回想25歲的時候，當初的擔憂真的是杞人憂天了。我現在寫代碼也完全沒問題，偶爾也會寫點代碼練練手，自娛自樂一下。但是從2010年我34歲開始，工作上我已經不适合寫代碼了。不是我不願意親自寫代碼，我反而覺得寫代碼很有成就感，而是我不寫代碼對公司的價值更大，我需要把時間和精力放在規劃産品方向、決策技術架構、培養團隊，提升公司戰鬥力上。

那些70後的程式員都消失了嗎？

如果你現在去一家網際網路公司看看，你會發現程式員的主力都是90後了，80後都很少，至于70後幾乎絕迹。那麼一個有趣的話題是：「70後的程式員都消失了嗎？」

其實沒有消失，而是70後的程式員已經成為各個網際網路公司，各個IT公司的高層了。那麼你會問：「一個公司就幾個高層職位，哪有那麼多職位給70後呢？」

答案是：「20年前根本就沒有多少IT公司，70後的程式員也沒有現在動辄幾百萬的規模」。這20年來，整個IT和網際網路行業擴大了100倍都不止，創造了海量的就業機會，無論是高層還是一線崗位。

那麼還有70後程式員奮戰在coding第一線的嗎？當然有！比我還大一歲的高春輝，中國網際網路的活化石啊。老高身為一家公司的老闆，仍然不肯放下coding的樂趣，至今堅持親自寫代碼。

是以看起來，到了40歲，無論自己寫不寫代碼，似乎都不至于年老色衰，程式員這個職業的保鮮期似乎沒有娛樂圈短。作為一個年輕程式員的你來說，應該怎樣延長自己的保鮮期呢？

20-27歲：技術積累階段

假設大學22歲畢業，那麼工作的前5年對你來說是打基礎的階段。在這5年時間裡面，你要積累足夠的代碼量，打磨自己的技術實力，成為某一個技術細分領域的牛人。

而我自己當年在這個階段的努力程度是如饑似渴的，春節都不回家，蹲在出租房裡面啃技術文檔。剛參加工作的時候，曾經連續一個月在公司打地鋪睡覺。

是以，在前期的技術積累階段是非常苦逼的，是以我在這裡給有想法的程式員們提供一份進階路線圖，主要針對2到5年及以上工作經驗的Java開發人員，從廣度到深度來說還算比較全面的，裡面的技術包涵了Java高并發、分布式、微服務、源碼分析、高性能等技術，這些也是目前網際網路企業比較常用的技術。（圖檔可以儲存）

一：常見模式與工具

學習Java技術體系，設計模式，流行的架構與元件：

• 常見的設計模式，編碼必備
• Spring5，做應用必不可少的最新架構
• MyBatis，玩資料庫必不可少的元件

二：工程化與工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：

• Maven，項目管理
• Jenkins，持續內建
• Sonar，代碼品質管理
• Git，版本管理

三：分布式架構

高并發，高可用，海量資料，沒有分布式的架構知識肯定是玩不轉的：

• 分布式架構原理
• 分布式架構政策
• 分布式中間件
• 分布式架構實戰

四：微服務架構

業務越來越複雜，服務分層，微服務架構是架構更新的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？

• 微服務架構
• Spring Cloud
• Docker與虛拟化
• 微服務架構

五：性能優化

任何脫離細節的ppt架構師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線性能問題，Java技術體系，需要了解：

• 性能名額體系
• JVM調優
• Web調優
• DB調優

28-35歲：形成思維方法論和知識體系的階段

當你積累足夠的代碼量，例如超過10萬行代碼以後，你應該形成了自己的思維方法論和自己獨立的學習技巧，任何新的技術在你眼中都能迅速的看到技術的本質，快速吸收成為你的知識體系的一部分。

到了這個階段，你會發現你所完全不了解的新技術新知識是非常少的，新技術對你來說也不過是幾天時間就把玩的很好的玩具，學習越來越輕松，掌握的知識儲備越來越多。

你開始逐漸的不再滿足于純技術領域的探索，而是思考更多的問題：如何将技術轉化為生産力；什麼技術在什麼樣的場合能夠發揮最大的價值；技術團隊應該怎樣建構；在一家公司裡面，我怎樣才能将自己的技術能力最大化的發揮出來？

在這個階段，積累技術對你來說簡直是小菜一碟，你更需要磨練的是思考能力，形成自己的思維方法和知識體系，這将是你幫助你一生的武器。

35歲以後：了解自己，把自己變現的階段

毋須諱言的是，35歲以後你的一線coding能力一定是下降的，你寫代碼絕對不如25歲的程式員快，效率高。但是這不重要，因為程式設計隻是你整個武器庫當中相對最不重要的了，你的經驗，你的視野，你的架構能力，你的管理能力，你分析和解決問題的能力已經遠遠不局限于技術這個領域。

30-35歲這個階段，最關鍵的是了解自己。知道自己擅長什麼，自己的優勢在哪裡，怎樣才能夠最大化自己的價值，同時也知道自己有什麼缺陷，怎樣避開做自己不擅長的事情，不勉強自己，不讓自己處于對自己不利的環境，這是人生的智慧。

一個人能夠客觀的認識自己是非常困難的，很多人終其一生都沒有活明白，既不知道怎樣發揮自己的天賦，也拒絕承認自己的缺陷。在35歲以後，要接受一個不完美的自己，知道怎樣揚長避短，最大化個人價值。能夠做到這一步的程式員，人到中年完全不是程式員生涯的終結，反而會走向個人事業的巅峰。

一些後話

在這篇文章當中，我沒有提到很多具體的技術人員選擇發展道路的問題，例如：

• 成長為核心業務的核心骨幹
• 成長為技術管理層
• 轉型業務專家，轉型做業務咨詢顧問
• 轉型産品經理，産品總監，走産品線

這些都可以，都是一些具體的職業發展道路的選擇問題。然而無論選擇，隻要你始終保持開放的學習心态，不斷積累知識和經驗，建構個人的知識體系，磨練自己的思考能力，并且時常自省，中年對你來說完全不是危機，而是巅峰。

注：如果對我在文中提到的技術點感興趣的朋友，可以關注一下我，并且上述提到的源碼閱讀、分布式架構、微服務、性能優化、阿裡項目實戰、Devops、并發程式設計等内容都已經分享在我的裙867924282中，并且每晚我都會在群内直播講解這些架構技術的底層實作原理，感興趣的程式員們可以加群找管理者擷取。

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