文丨卿心君悅
直到龔彪私下裡告訴王響，他在那份不久就會公布的下崗名單裡，王響仍舊沒法相信這個事實。
王響想不通，憑他在廠裡的“出身”與地位，怎麼可能會下崗。
王響是何人？
用王響自己的話說，他是桦鋼的元老，是勞模，是“我敢說不認識宋廠長，宋廠長不敢說不認識我”的存在。桦鋼建廠的第一鍬土是他父親挖的，尤其是頭兩天剛剛得到宋廠長的親切慰問，還号召全廠職工向他學習。
這些條件加在一起，别說王響不相信，就連馬德勝頭次聽說，也表示懷疑。
是以，不怪王響聽龔彪說完這個消息後，覺得龔彪的說法招笑。可不管招不招笑，這就是事實，他确實在宋廠長已經簽完字的下崗名單上。
按理說，在那個時代，像王響這般的存在，隻要不是全體下崗，下崗的事是落不到他頭上的。而之是以他會下崗，直到看到他為了王陽去給宋廠長送禮的那一幕，我才了解了真相。
而真相就是王響給宋廠長送禮後接連做錯了一系列事。
兩瓶白酒
如果沒有王陽的事，如果王響的妻子沒撺掇他，王響就不會送禮，也就不會惹上下崗之禍。
但這不代表王響下崗的事錯在王陽和王響的妻子，歸根結底還是王響的問題——事，他沒辦明白；上司的心思，他沒揣摩透。
确實，王響送禮所撞見的事很尴尬。
王響拎着兩瓶陳年老酒，在宋廠長辦公樓外一直等到了下班，等到了天黑，等到了星星都眨起了眼睛，疲倦的王響合計着不如直接去辦公室找宋廠長。
王響直接去辦公室找宋廠長，這沒有錯；敲門沒人應，王響輕輕推開門也不算啥錯誤；問題是，王響尴尬地撞見了不該看見的一幕——宋廠長與廠内女員工發生暧昧。
這種情況确實是“九死一生”的境地，一旦處理不好，必然會招來上司的抵觸、厭惡與針對。但這也并不是絕對的，所謂“富貴險中求”，這種情況處理得好，卻也是一個送禮（接近上司）的好時機。
然而，王響處理得十分不好。
王響見狀拎着袋中酒匆匆往樓下跑去，宋廠長怕事情宣揚出去連忙衣衫不整地追下樓來。
宋廠長叫住王響，問找他有什麼事。
而王響的一句“沒事”讓宋廠長的心慌了起來。
随後，宋廠長的眼睛往王響的車筐瞟了一眼，瞬間就明白了：王響來找他，是給他送禮來了，必是有所求啊。
若是往日，才從“港商”那裡要來一塊金表的宋廠長，眼裡是看不上這幾瓶酒的，即便礙于王響的“老資格”想要幫上一幫，也會狠狠地“拿情”。
然而此時情況不同，宋廠長心知王響拿捏了他的“把柄”，恰好知道王響有所求，便想着借此來封王響的口。
于是，宋廠長主動将話題轉到了肯定是送給他的那份“禮”上，也沒有故作姿态，在王響表明酒就是送給他的後，宋廠長笑着接過了酒。
此時的宋廠長又在等，等王響跟他說究竟求他辦什麼事，隻要不是極其棘手的事，他都會應下來。
但是，王響沒說。
即便宋廠長沒有辦法，主動詢問他是不是有什麼困難？王響仍舊不說。
沒辦法，宋廠長隻好把話題引到了王響所撞見的事情上，到最後又一次叮囑王響：“有什麼困難就和我說”，但是都被王響果斷地回絕“沒有困難，一點都沒有”。
而就是王響這次處理問題的方式，才為以後的下崗埋下了禍根。
為何這麼說？
對于被撞破暧昧事的宋廠長來說，他需要的就是踏實。
這種踏實，不是王響再三聲明的“我什麼也沒看到”“黢黑黢黑的”“伸手不見五指”，而是達成一種“交易”。
也就是說，宋廠長希望王響有事求他，他給王響幫忙，王響為他保密，這樣宋廠長才會安心，才會踏實。
然而，王響的做法不僅沒有給宋廠長這種踏實與安心，還給了宋廠長一種王響要“待價而沽”的錯覺。
廠長的慰問
王響抓住的“把柄”在宋廠長心中就是一根刺，這讓宋廠長如鲠在喉。
宋廠長一直在等王響提出要求，但是他沒想到王響從那之後就沒了消息。
不久後，當宋廠長得知王響配合公安部門查案而“受傷”住院，宋廠長知道解決問題的機會又來了。
宋廠長叫來了記者與廠辦的人，大張旗鼓地去看望王響。
當然這次看望，宋廠長也有作戲來穩定桦鋼廠“軍心”的成分，但主要還是為了解決王響捏着他把柄的問題。
但是我們需要注意一點：此時，宋廠長對王響也沒有多少耐心了。
為何這麼說，因為宋廠長留給王響提要求的場合，已經由私下擺到了明面上。
當着錄影機的面，宋廠長希望王響提要求，宋廠長也樂意幫王響的忙以封他的嘴。但是能在錄影機前提的要求，并不多。是以說，宋廠長在此時對王響的耐心也并不多了。
要解王響不久之後被寫入下崗名單裡的禍，這一次仍舊是有機會的。就比如，王響别阻攔他妻子想問宋廠長的那件心髒支架報帳的事。
如果，王響讓他妻子說出口，在當時的那種場合，宋廠長會有足夠的理由給他辦好這件事。這樣一來，事後宋廠長也就有機會在恰當的時機下敲打王響——告訴他，幫他的這件事與他抓把柄的那件事抵消了。
但是如果王響不懂事提出了其他的要求（不好辦的事），那麼對不起，要換成“那一晚”宋廠長會毫不猶豫地給他辦了，可到了此時，宋廠長不會，他會拿着王響的要求故作姿态，到最後，即便給辦了，也會故意打幾個折扣。
但不管怎樣，王響隻要辦對了危機都會解除。然而，王響又錯過了這次機會。
下崗未必就是殺招
終于，王響被寫進了下崗的名單裡，授意的人就是宋廠長。
因為開會時，宋廠長是要下面各部門的人把下崗的人員名單報上來，沒有宋廠長的授意，王響的部門是不可能，也不敢上報王響的，畢竟宋廠長剛剛親自慰問了王響。
那麼，是不是這一次對于王響來說，就是死局？
其實也不是，王響為了不下崗，把注意力轉移到了“立功”上，卻忽略了在他下崗這件事中起到關鍵作用的宋廠長。
也就是說，在王響決定要去找宋廠長問清楚這件事的時候，龔彪沒有阻攔他，王響很可能就不會下崗。
因為這次把王響寫進名單，可以說是宋廠長對王響的殺招，也可以說是對王響最後的警告。
此時，宋廠長對王響已經徹底失去了耐心，他不可能把這包随時可能引爆的炸藥留在身邊，等着它引爆。
宋廠長把王響寫進名單，如果王響沒有事先得到消息，那麼王響下崗了，宋廠長的危機也就解除了，至于王響的下崗就當作王響活該。
但如果王響事先得到了消息，主動來找他，那麼宋廠長可以不讓他下崗，但會對他進行大肆地敲打，讓王響好好求他一番，算是對王響不懂事又不會辦事的懲罰。這樣，宋廠長的危機也算是解除了。
然而，這一次機會，王響仍舊沒有抓住。
很多人認為職場就是玩心眼，就是勾心鬥角，但實際上，職場更像是一門蘊含人際交往的心理學。
像王響所遇到的問題，就是因為不懂如何恰當地處理，才埋下了禍根，最終成了最不該下崗卻反而下了崗的那個人。
在這一事件中，王響所犯的錯誤有兩個：
一是，沒有及時恰當地化解與宋廠長之間的尴尬。
二是，沒有及時穩住宋廠長的心，反而激起了宋廠長的防備。
而這兩點都暴露了王響沒有揣摩透宋廠長的心思。
要知道“裝傻充愣”并不是化解尴尬的“萬金油”，适當暴露自己的“弱點”，讓上司抓住自己适當的“把柄”，巧妙地讓上司安心，讓上司放心，才是職場的重中之重。
就比如很多職場的新人，認為麻煩人是一件不好的事。可實際上，恰到好處的“麻煩人”，卻是職場晉級的必修課。在“麻煩人”的過程中，拉近了關系；在“麻煩人”的過程中，讓彼此都很安心。
記得曾經讀過這樣一句話，大體的意思是：人之是以頻繁保持社交，其實是為了消除别人身上的恐懼。
是以，其實很多時候在職場上埋下的禍端，未必是你真的做錯了什麼，就像王響這樣，而是你沒有及時地消除對方心中對你的“恐懼”，最後才引發了大問題。
卿心君悅，一位情感觀察者，書評人、影評人。用文字溫暖你，我。