我來說說吧，雖然我是大學生，但是我感覺和研究所學生找工作明顯不同。
先介紹一下我本211計算機專業，今年校招某科技公司，給offer總包21w，而研究所學生是26-28w，這就是明顯的差距，首先就是工資不一樣。
其次是有些企業公司明顯限制隻要研究所學生，這個時候大學再厲害也沒用，履歷裡不是研究所學生學曆直接篩掉，比如浦發銀行管培生就是要研究所學生，沒研究所學生學曆就直接拜拜。還有今年我參加某股份制銀行校招，寫着一本學校及以上可以投履歷，研究所學生不限學校。結果面試後被刷了，和我一起去的幾個985大學都被刷了，研究所學生基本沒被刷。這個時候學曆的重要性就出來了。
還有事業機關，公務員這些有些都會限制研究所學生學曆，比如雲南省的，如下圖
是不是限制了學曆，是以研究所學生學曆的好處太多了，而且有研究所學生都學曆在一些地方可以走人才引進，還可以拿補貼。是不是很好。
另外研究所學生就業比大學生數量多得多，來看看西安電子科技大學2020就業的情況
這是大學生的就業，去華為的有63人 來看看研究所學生都就業情況，研究所學生畢業去華為的達到了490人，很明顯雖然大學在西安電子科技大讀很不錯了，但是還是沒有研究所學生好就業，這是絕對的，研究所學生就業比大學生好太多現在。
再看看西安交通大學的2020就業品質報告中的畢業去向
看看哪個機關去的人數不是研究所學生比大學生多，考研是大勢所趨，要想在好機關就業，就得考研，不考研除非你大學學校不錯，然後是計算機專業進大廠，那麼這樣的發展還可以，否則你看看其餘專業就業是多麼慘淡，什麼大學金融專業，是好專業，但是你進得去那些财經公司麼，起碼研究所學生學曆 ，什麼化學，材料專業大學出來幹啥搞研發？根本不可能，哪個企業用大學生搞研發，起碼都是研究所學生對吧。而且大學這些冷門專業就業工資不用想，肯定低。
另外有研究所學生學曆基本就是研究所學生和研究所學生競争，這樣競争小點，每年研究所學生錄取大概100多w，當然如果都想去更好的機關那肯定是神仙打架，但是從整體的就業來說，競争比大學生小，何況你實在不行就降維打擊，研究所學生找大學生都崗位，那麼肯定研究所學生有優勢啊。
是以能考研盡量考研，而且盡量考211以上的學校。