**導讀**
> 作者：楊漆
> 16年關系型資料庫管理，從oracle 9i 、10g、11g、12c到Mysql5.5、5.6、5.7、8.0 到TiDB獲得3個OCP、2個OCM；運維路上不平坦，跌過不少坑、熬過許多夜。把工作筆記整理出來分享給大夥兒，希望幫到大家少走彎路、少熬夜。
全世界發達國家，都在盡可能的吸引人才。
核心政策是以良好的生活環境、優厚的待遇和優勢的教育資源，從其他國家吸引高素質人才家庭，來彌補發達國家日益老齡化帶來的人才資源不足的困境。
對以高科技創新立國的美國來說，IT行業已經是傳統支柱行業了，中國、印度培養出來的具有紮實基本功、豐富工作經驗、特别是有家庭有孩子的工程師，是他們最想要的，因為他們來了會更加穩定。
近兩年美國H1B, L1以及留學生簽證的縮緊，但美國高科技公司就像巨型火車頭，是需要大量的人才投入的，這個沖突要怎麼破呢？一個辦法就是從加拿大吸引人才。加拿大人有着良好的高等教育，說着相同的語言，有着共同的文化，受過相同的職場文化熏陶，挖過來最合适不過。
美國引進人才曆史是很悠久的，最成功的案例就是鋼鐵俠馬斯克了。馬斯克出生在南非，１０歲随母親移民回加拿大（他母親是加拿大人），加拿大皇後大學學習兩年後去美國繼續求學、發展，創辦Paypal、SpaceX、特斯拉，在矽谷神一樣的存在。
加拿大人在美國的另一個典型形象就是美劇《矽谷》裡的架構師Gilfoyle了，他作為加拿大人，沒辦簽證徒步跨越美加邊境來美國，認為自己就是“Citizen of the World”，在朋友找停車位的功夫就補辦好了美國工作簽證。
加拿大也準備了反搶IT人才的計劃，川普2020年收緊簽證，加拿大科技行業的一個機構 – Communtech 最近花費 10 萬美元在矽谷地區設立廣告牌，在從舊金山到 Santa Clara 的 101 号公路沿途，總共有 9 個大尺寸廣告牌被設定在關鍵位置。廣告牌上寫着：“如果我失去了工作，失去了醫療保險怎麼辦？”
來加拿大吧！
那麼加拿大、美國通過什麼樣的優惠政策全球挖想要的人呢？
我們看一些資料就明白了：
１薪資情況
根據“2020 年中國程式員薪資和生活現狀調查報告”，中國程式員的年薪呈正态分布，主要集中在 5-25 萬之間，占比高達 67.2%。年薪在5-10 萬的程式員占比為 19.4%，年薪在 10-15 萬的程式員占比為 21.6%，年薪在 15-20 萬的程式員占比為 15.8%，年薪在 20-25 萬的程式員占比為 10.4%，年薪在 25-30 萬的程式員占比為 7.6%。此外，年薪在 30 萬及以上的程式員占比為 15.2%，年薪在 5 萬以下的占比僅為10.1%。
而根據Robert Half薪資指南顯示，美國軟體工程師的收入在10.37到17.2萬美元之間，進階程式員薪資在14.57萬美元。（不含股票、簽字費等。真實年工資Package高于這個數字很多）
這個收入僅僅是全國平均的收入，而在灣區、聖何塞等地的收入會比平均收入高40％以上：
加拿大軟體工程師的收入相對低不少，在7.72 - 13.8萬加元之間, 其中進階工程師收入大概10.7萬加元，但地域差距就很不明顯了，各個城市差距在５％左右。
整體來說，加拿大程式員薪資大概是中國的2-3倍，美國程式員的薪資大概是中國的5-6倍。
但要知道美國的程式員跟加拿大、中國程式員的一個很大的不同，是薪資隻是Offer的一部分，更多優秀的工程師看重的是公司配給的股票。拿微軟為例，每年員工都會配給幾萬美元的股票，越早進公司的員工股票單價越低，配股數量越高，是以老員工的持股價值會非常可觀，二十年的老員工如果理财得好，應該都已經達到财務自由了。很多程式員喜歡去獨角獸公司，目的就是一旦上市很多員工馬上就能成為百萬、千萬富翁。
除了薪資，加拿大和美國第二大吸引人的，是拒絕年齡歧視。
根據“2020 年中國程式員薪資和生活現狀調查報告”，22-24 歲的程式員占比高達 23.4%，25-29 歲的程式員占比高達 39.9%，30-34 歲的程式員占比高達 22.7%，這三個年齡段的小夥伴成為了程式員群體的中堅力量。其中年齡在 22-24 歲的程式員，大部分應該是剛剛大學畢業參加工作的同學。而 35 歲及以上的程式員占比僅為 7.6%，也說明程式員隊伍裡主要是 35 歲以下的人，35歲以上HR估計就不少了。
而反觀美國，根據 DataUSA的調查顯示，美國程式員的平均年齡男性在39.1歲，女性在38.6歲。
IT行業已經是美國、加拿大的傳統行業，40-50歲的程式員也是正當年，我工作過的公司經常能看到頭發灰白的老程式員津津有味地寫代碼、讨論方案，很享受工作的樂趣。更重要的，是鮮有公司奉行996文化，更多的是強調家庭和工作的平衡。
最吸引人的是相對公平的社會秩序，加拿大、美國美好的自然、人文環境和優質的教育資源，這對沒有背景的普通人來說，是最吸引他們來這裡工作、安家、教育後代的地方了。
總體來說：加拿大、美國是以高成本效益的工作生活品質，從高人口紅利國家吸引全球高科技人才安家落戶的。
資深矽谷工程師多年的工作生活經驗總結：想要在美國成功安定下來，需要有三個核心能力：
1）英語能力，北美都是英語國家，英語是必須通過的硬标準，所有興趣來北美生活的同學，在寫代碼之餘，必須要有意識的長時間培養和加強自身的英語聽說讀寫的能力。
2） 北美職場經驗，Office文化是非常重要的，如何有禮有節、輕松高效的與同僚溝通，避免踩雷，擴充自己的人脈和影響力，将是除了技術以外，更需要加強和培養的能力。
3） 技術能力，寫代碼是IT人的看家本事，但也必須要有攻克算法面試的能力，LeetCode刷題（在美國找工作的第一道坎就是各個大廠招聘流行的算法面試，而且難度逐年有所提高；解決方案也很簡單，就是刷題。注冊了Leetcode賬号後，基礎差的平均要進行5個月的刷題）是不可少的，這樣才能抓住屬于大廠的機會。
最後，最最重要的能力，就是學習能力，換一個角度講，跟孩子在新大陸共同成長、一起學習，享受生命的更新和學習的快樂，不是一個很美好的事情嗎？
願天下IT人都能擁有自己的幸福快樂人生！