5月23日，面向醫院高品質發展的資訊化建設與人才培養高峰論壇在深圳舉行。本次論壇由清華大學醫院管理研究院、深圳市醫院管理協會、信服服務科技有限公司（以下簡稱"信服服務"）等機關聯合主辦，彙集了全國近300家醫院管理者、專家學者和醫院資訊化企業代表。
"今年是'十四五'的開始，數字經濟蓬勃發展，數字中國、健康中國的建設進入了一個新的階段，醫療行業在5G、大資料、人工智能、雲計算、物聯網等資訊技術方面，正處于高品質發展的大機遇期，也面臨着人力資源的短缺， 科技研發'卡脖子'、創新與技術應用難等相關問題，也是智慧醫院建設成敗的關鍵。中國健康資訊與醫療大資料研究院院長金曉濤在緻辭中表示，目前，醫療資訊人才的培養和使用嚴重脫節，需要對前沿技術、颠覆性技術和醫療大資料應用的發展，以及經濟實體複雜的跨界人才進行教育訓練， 以及操作技術人員。
清華大學深圳國際研究所學生院副院長康飛宇表示，醫療資訊複合型人才的培養，其實是醫學與教育、産學界、研究與應用之間的跨界關系，而清華大學深圳國際研究所學生院則專注于高層次人才培養、原創性科技研究、 為經濟社會發展服務提供高科技成果等方面。
深圳市衛健委一級督察羅樂軒認為，醫院資訊化人才的培養需要從頂層設計、業務實踐等層面抓緊，将資訊化建設及相關人才的培養、選拔機制納入智慧醫院建設規劃，才能更好地利用資訊技術推動醫院高品質發展。
清華大學醫院管理學院教授楊豔軒表示，"目前醫療保障體系改革已進入深水區，最重要的是人才建立醫療服務價格調整機制。我們需要實作基于資訊化、資源合理配置的大資料決策，從醫院的科學定位、精細化管理到醫藥、醫療、醫保、醫院資訊化建設，培養具有複合知識結構、專業知識化的資訊化管理人才，成為下一步重點工作。"
華中科技大學同濟醫學院醫學與健康管理學院教授馬京東表示，目前醫療資訊産業人才問題處于雙重困境：一是與崗位比對相關的人才短缺，資訊系的組織結構不統一， 資訊技術人員的職責不統一，不明确 缺乏能夠跨機構和跨部門上司的進階複合型人才。
馬京東建議，"醫療行業的數字化轉型從宏觀上看，關系到建設數字化中國，健康中國，從微觀上看，關系到人們的生命和健康安全，需要整個行業的共同努力。是以，如果我們的企業、高校、醫療機構、協會能夠建立良性互動機制，共同建構人才培養生态，将更有利于醫療資訊化複雜人才的培養。"
"這也是人才培養的政策之一，通過生産、學習、研究的一體化方法，幫助行業内資訊化人才的培養，以服務為信念。服務醫療事業部總經理盧鑫在論壇上表示，"深信2016年服務正式進入工學融合領域，深信服務業教育中心主要注重專業建設、科研合作、應用整合等次元，與行業協會、科研院所、高校一起培養創新能力， 複合型、應用型人才，全過程參與選拔資訊化人才培養、教育、教育訓練、使用，通過整合融入行業優勢的資源，使人才培養更簡單。更符合數字經濟時代的人才需求。"
随着醫療資訊化的進步，網絡安全已成為智慧醫院發展的前提。"随着雲計算、大資料、人工智能資訊技術在醫療行業的深度應用，醫療行業面臨的威脅正在變得無處不在。從為患者服務的事前和售後服務，到辦公室、醫療、人力資源、金融資産、裝置設施、醫院營運、教學科研等方面的醫院管理，都可能成為網絡攻擊的目标。為此，我深信，提出"大對抗"概念，重構智能IT，助力醫院高品質發展。"
據悉，作為一家專注于企業級網絡安全、雲計算、IT基礎設施和物聯網産品和服務的供應商，深信20多年的深化教育行業，在醫療行業，深信服務已經超過8000家醫院使用者，超過90%的100強醫療機關提供産品和技術服務。其中，HIS資料庫超融合承載量500+，主流HIS品牌超融合手提箱全覆寫，桌面雲傳遞終端号10萬+，保險解決方案傳遞1600+。盧鑫表示，他期待未來在醫療行業與醫院、高校、科研院所共同建立複合型醫療資訊化人才培養的大生态，積極推動智慧醫院的發展建設。（戰争）
資料來源：Bright.com