電子郵件群發成就千裡馬和伯樂“良緣”

眼下，一年一度的“跳槽、挖角”大戲正如火如荼進行，許多人才網站各出奇招，為提升品牌知名度鏖戰。最近紅帽雲郵郵件群發平台在“求職黃金季”大量群發郵件，被會員稱為“雪中送炭”之舉，鞏固了會員感情，使網站流量大幅提高，更赢得了風險資金青睐。

古代伯樂善于相馬，每位懷才不遇或待價而沽的“人才”，都渴望着有“伯樂”能賞識、提拔自己，從此一展抱負青雲直上；但伯樂畢竟精力有限、分身乏術，無法全面、深入、細緻地兼顧每個角落。現代社會生活節奏快資訊量大，一方面，企業負責人日理萬機，不太可能騰出時間去詳細考察每個求職者，于是常常感歎“人才難求！”；另一方面，求職者又懊惱沒有合适舞台和足夠機會展示自己。人才網站的建設應運而生，但有了舞台，還需媒介，要建立一種溝通機制，郵件群發紅帽雲郵平台便扮演了“橋梁”和“視窗”作用。

紅帽雲郵電子郵件群發作用和好處：

1.網站營運初階段：群發郵件提醒對方激活連結完善注冊内容，能與客戶很好互動，根據客戶有無點選連結的回報，排除掉一些無效位址。

2.引導客戶同意接收“訂閱郵件”，定期發送期刊，告訴求職者最新最熱的招聘企業和崗位；紅帽雲郵郵件群發系統非常穩定，保證郵件精準抵達，點對點推送大量資訊，幾無差錯。

3.當求職者投遞履歷時，會自動将其履歷投遞至企業指定郵箱；群發郵件能給對方創造一個時間寬裕、輕松友善的浏覽環境，而去某個人才網站蹲點守候，則無法保證在一定時間内能集中足夠多滿足需求的人才，耗費大量人力物力。

4.網站将求職者按學曆、行業、工作經驗、年齡、薪酬待遇等項細分，同理，招聘企業的崗位、待遇、學曆等要求亦分類處理，群發郵件時注重二者興趣相投、目标相近、需求比對，努力為企業推薦比對度高的人才。

5.對于長久未登入的求職者，網站也會及時發送郵件提醒其更新履歷、留意最新資訊。紅帽雲郵郵件群發平台按發送成功數計費，相比在搜尋引擎或網站做廣告按點選數來計費的模式（有可能是沒有需求的人在點選），更公平，針對性更強。

一個行業或者說一家企業是否适合郵件營銷？是基于對商業趨勢、行業特點的把握，像招聘網站便很适合，因求職者和招聘企業都來源廣、流動性大，在時間上亦很難保證其專注。其次要做好細分工作，服務到家，畢竟我們目的在于提高最終轉化率，提升消費者對品牌的認可度，唯有更體貼細緻的服務才能讓消費者産生認同感。