大齡程式員深談實錄，那些你關心的話題都聊到了

小包是1983年生人，在IT領域工作了12年，目前在一家民營上市公司做進階Android開發工程師，最近有點倦怠，感到職業發展遇到了瓶頸，想轉型項目管理或産品管理，不知道怎麼做，通過在行APP搜尋“安曉輝”找到了我。

聊了一會兒，我知道，小包的工作内容，主要是Android系統應用開發和移植，介于Android應用開發和Framework開發之間。

我問小包：“是什麼原因讓你想轉型？”

小包：“一方面是因為現在的工作，沒什麼向上發展空間，有點倦怠；另一方面，是大齡程式員的中年危機。”

我：“在你目前的公司，有向上空間嗎？”

小包：“要說有，還是有的，估計2年左右，不過這兩年績效都要比較好才行。”

我：“在你身邊，與你同齡或比你大兩三歲的開發者，有嗎？”

小包：“有2、3個人吧，比較少。”

我：“你覺得這是為什麼？或者，你怎麼看待大齡開發？”

小包：“大齡程式員，除非掌握核心技術，一般的應用開發會有嚴重問題。比方說，公司招聘時會有年齡限制，要求35歲以下，我年齡已經超了，現在找工作就很尴尬。再比方說，大齡程式員家庭壓力、經濟壓力都比較大，不能加班，與年輕人比沒什麼優勢。”

我：“大齡程式員的優勢是什麼？”

小包：“大齡的優勢，應該是經驗吧。”

我：“你這方面的優勢展現出來了嗎࿱