人家都說離職見人品
沒想到入職也是各種奇葩
采訪了3名職場新人
真的有人歡喜有人愁！
01、學徒式入職，無縫銜接
學徒型選手-李明：
“我入職比較及時，聽我們人事說，崗位更新第二天我就來面試了，第三天就入職了。
要離職的同僚也認認真真帶了我一個月，學會了超級多，到現在我還和她有保持聯系，她可是我工作中的第一個老師。”
02、無人交接，微信、電話拉黑
自學型選手-菜菜：
“我是畢業生，萬萬沒想到第一份工作入職就這麼慘，這個崗位的上一任同僚已經離職4個月了，什麼資料都沒有留下，我都懷疑她偷偷删完了。
沒人教、沒資料，剛開始隻能憑借學校裡學到的知識自我實踐，事實證明書面知識不等于實際操作。
後來在人事那拿到了前同僚的微信，起初她還會時不時回我幾句，到後來對我愛答不理。實在沒辦法隻能彈語音、電話，結果沒多久我就被她拉黑了，說我影響她現在的工作和生活！
What？？當初她自己離職時候不是說有任何問題随時找她，怎麼現在就成了打擾？
經過這個事情，對我觸動很大，我現在會将工作中的每個注意事項、崗位經驗、項目資料統統記錄歸檔，絕不讓後來者再遇上同樣的問題。”
03、一鍵交接，經驗、資料全有
工具型選手-Lisa：
“巧了，我入職的崗位也是沒有人交接，屬于正常現象吧，人事在招聘壓力也很大。
不過我新入職的公司非常注重企業資料安全，還特地部署了一套雲盒子企業雲盤，每個員工都有一個專屬賬号，每天産生的資料都會上傳到雲盒子。
我一入職的時候也有自己的賬号，但是我的賬号不是空白的，裡面有前同僚這幾年辦公積累下來的所有資料，包括崗位權限、項目組聊天記錄、營運分析、工作技巧等。
是以這份工作中我很輕松就上手了，基本沒什麼壓力，上司還誇我學習能力強，其實這不過是前人栽樹，後人乘涼罷了！”
建議總結
老員工的流失，新員工的加入，是企業常态，究其根本是業務和工作上的傳承和交接。有人遇上好老師，終身受益；而有些人隻能摸着石頭過河，一點點探索出門道。
企業資料的完整、經驗的沿襲、知識的沉澱，不僅影響人員交接效率，也影響到工作的連續性以及團隊的整體效率。畢竟一個桶能裝多少水，往往取決于最短的那根木闆。