因為剛剛年初不久看到很多朋友再次釋出了自己的招聘分享或者面試遇到的問題，今天在這裡我也對于幾年來招聘的方式進行總結，希望可以一起交流和分享。
一般來說公司的招聘都是分為幾個階段，順序有可能不同，但是作用都基本上是一樣的
一、态度
這個階段分為答題和面試人員自我描述，得到的也就是一個初步的印象分，面試官主要是依靠履歷來快速簡單的了解開發人員的，
是以面試人員要注意的是：
1、描述自己擅長的工作經驗一定是要和履歷相關，因為隻有短短的幾分鐘，互相了解幾乎是不可能的，面試官可以得到的資訊就是履歷，是以這個階段首要的問題就是要準備好履歷的内容，千萬要保證準确性和真實性，如果真的是履歷為了找工作寫的，那就直接說這個項目參與的非常的少，隻是了解，因為如果不自己說清楚，面試官最後問出來了這個履歷是虛假的，就會留下非常不好的印象，導緻整體的減分，有時候面試也就終止在這個面試
2、最好是可以表現出非常積極和真誠的回答面試官的問題，因為面試官會一天看到很多的面試人員，有時候有點情緒也是很正常的，是以面試人員盡量保持一個非常好的态度，可以為自己加分，這方面的技巧基本上是，會與不會一定要提前說，如果含糊不清，或者認為題目簡單太傲慢，會遭到面試人員的反感，這樣說的最簡單的理由就是因為如果入職了就和這個面試官是同僚，試問有誰願意和一個态度不好的人做同僚呢。
3、基本上面試官都會問到離職的原因，盡量不要說前公司的不好，因為面試人員所遇到的不好的地方，也許這個公司也有，比如有人說之前公司太小，也許你面試的公司人數也很少，最忌諱的就是說前公司的上司不好，因為面試官一定會想到一個問題，為什麼上司不好，上司沒有走，而你選擇了離職，其他人是否離職了，這些基本上是麼有什麼意義的，是以建議回答就是先了解面試公司的産品，說想做這方面的發展就好了。
二、開發經驗
這個階段一般是根據題目面試官進行詳細的詢問，很多面試官基本上是不看題目答案的，主要問的問題内容是和目前項目有關的一些技術問題，對于技術的提問大多是因人而異的，畢業生基本上就是問一些基本概念，對于多年的工作經驗的一些問題基本上是架構的使用情況，不管是哪一類的，至少對于java的集合類(list、map、set)，jsp的對象，一些簡單的資料庫的增删改查、都是一定會有的。
由于技術和經驗牽涉的比較多，是以具體的方面，後續的文章我會詳細的寫出。
三、職業規劃
這個也是最重要的，因為招聘人員要根據面試人員的職業規劃看看是否和公司招聘的人員是一緻的，比如這個招聘的崗位本身就是一個技術開發，但是如果面試的開發人員的職業規劃是項目管理，或者是招聘項目經理儲備的，但是來的是偏技術方向的，諸如此類的情況也會否決掉一部分，因為畢竟招聘都是為了目前的工作或者儲備和培養，如果方向出現偏差，那就會給同等情況的其他面試人員留下機會，是以如果非常的想得到這份工作，提前看下公司招聘的崗位要求，或者就先問下公司的招聘的主要方向，或者，這個面試官是都會回答的，也算是一個技巧吧。