華為是世界上最偉大的科技公司之一，能與高通競争5g标準的隻有華為。同時，華為的通信基站技術也是世界上最厲害的。如果不被打壓，華為旗下海思半導體将是一個恐怖的存在。從麒麟9000的釋出看，超過高通骁龍處理器隻是個時間的問題。由于台積電斷供，華為雖然能研發出世界上最先進的5G通信基帶，但卻無法實作量産。是以，隻能被迫使用高通的4g晶片。
也正因為如此，華為輪值董事長徐直軍早在2021年9月就表示：華為當下的戰略目标就是要活下去。
這句悲壯的口号，不知震撼了多少中國人的心靈！為了讓華為能夠活下去，億萬消費者用實際行動和真金白銀來支援華為。
但沒過幾個月，很多花粉就感到有些變味兒了，他們驚訝的發現：聲稱要活下來的華為，搖身一變成了财大氣粗的高福利企業。2021年當年就分紅610億。前兩天，又公布了2022年分紅預案是720億。
也就是說，華為在前後兩年時間裡，合計分紅1300億，這福利待遇，别說在中國，就是放眼世界，也堪稱鳳毛麟角。要知道，現金儲備高達1650億美元的蘋果公司，2021年股票分紅，還沒到300億人民币。
為職工謀福利，實作共同富裕，華為高分紅的做法無可厚非，這也是以人為本偉大理念的最真實展現。但是話又說回來，在目前危機四伏，美國随時可以徹底掐斷華為供應鍊的情況下，華為真的有必要年年高分紅，是否也應該量力而行呢？
首先應當承認的一點是，為了吸引和留住人才，華為必須實行高工資政策，最起碼也不能比競争對手蘋果、思科、愛立信的工資低。但兩年分紅1300億是蘋果的4倍，總覺得有點過了。蘋果兩年分300億，咱們分400億，不行嗎！隻要壓過他就可以嗎。省下來的錢，用于今後員工的漲薪或者研發經費，不更有價值嗎。華為研發
本人才疏學淺，很多大道理都不懂，大機率我對華為高分紅的看法都是杞人憂天。但我覺得和我有着相同看法的朋友應該不在少數，他們隻是藏在心裡，沒有表達出來而已。從我們的内心講，都不願意看到宋朝詩人陳升寫的兩句詩——暖風熏得遊人醉，直把杭州作汴州，在華為的身上表現出來，哈哈！