需要解決得問題：
1.業務代碼那麼多，不知如何下手？
抓住自己工作的任務的重點。
具體操作，隻管你自己要實作，完成或者修改的代碼那部分，不管其他。（比如，你自己修改的代碼部分是99-100，你就不要注意98之前或者101之後），因為業務代碼很大，很大，一個包就幾個G是常有的事。
2.需求一個接一個，有點手忙腳亂？
抓重點，抓重點，抓重點。重要的事情說三遍。
抓上線，分輕重緩急，可以問問自己的上司。
注意對事情的輕重緩急處理，時刻把握自己的時間安排。
具體操作，職場新人入職會被分到部門的一個小組，每個小組都有自己的導師（有些小組是100人）。
入職時，每個人都配有自己的導師。這時候，首先，你得放下你的面子，虛心請教你的導師，通過咨詢自己的導師，你學會抓需求的重點，然後你會發現，重點也很多，你先别着急，靜下心來，抓住一個點，堅持下去做完，逐個突破。
3.要做得事情千萬點，我們不該做什麼？
第一，不要害怕自己不該做什麼，職場新人應該多踩坑，不要害怕試錯。
第二，在職場試錯了，可以讓新人吸取教訓，總結過失的經驗，迅速得到成長與進步。
第三，入職久了，成了一個老員工再去試錯，試錯的成本将會很大。
4.為自己學習還是為公司打工而學習？
首先搞明白的一點是，公司雇傭你來上班，一定是看到你的價值，為公司創造價值，創造利益。
是以，在公司裡，應該先努力提高自身的實力水準，在用自己的技能力在為公司帶來價值與利益。這樣就會有更有動力的去學習，提高自身的能力，工作的積極性就可以提高，有了高昂的工作情緒，對工作的開展是很有利的。
工作做事要有精氣神和自信。
入職tips:
工作時候接收的郵件，一定要及時處理，及時閱讀并回郵。如果因為某些事而遺忘發了郵件，是一件比較大意的事，因為有些郵件無論是上司交代的還是客戶的郵件都是很重要的，因延後回郵，避免帶來一定的經濟損失。
在發出郵件時，一定要先發給自己的同僚或者自己，先檢查待發的郵件有沒有格式問題，避免簡單的低級錯誤（格式，亂碼，語句不通順等）
總結：
認準一個行業，認準一家公司，沉下信賴，積累3-5年，也将在這個領域達到一定得高度。
如果你進去的是一個充滿溫暖有愛，互幫互助的團隊，在這個團隊裡，有自己喜歡的工作，身邊的每一個人都是自己的導師。我覺得，應屆生進入這樣的團隊很重要，同時一定程度上靠很大的運氣，如果進去了，是很幸運的。