程式員陳志龍怒罵高管的事件登上，這兩天引得人們議論紛紛。在事件背後，兩件事情引起了人們的關注。
集團回應
2023年4月5日淩晨消息顯示，疑似中國電科員工因加班怒罵上司，之後早上10點一直到當日下午，這個話題在關注中持續行進。
最後的消息顯示，中國電科回應：陳志龍并非集團公司所屬成員機關和員工。也就是說，陳志龍是來自外包公司的員工。
這件事情就值得懷疑了，根據當事人所發的圖文消息，其曝光的微信工作群名稱分别為CETC成都事業部與CETC-軟體開發課。
那麼如果陳志龍并非集團員工，那麼隸屬于外包團隊的從業人員，應該不會在這個群裡出現。
即使出現了，作為一個外包的技術人員，在怒罵上司之後，剩餘的集團從業人員也會以維和或是詢問的方式回應，而不是随聲附和。
在陳志龍的發洩後，群内的硬體部門與裝置科都分别有20人以上的從業人員要求辭職，還有很多的同僚表示要走一起走。
這表明，陳志龍的不滿并不是所謂的勞動效率不足，或是工作表現不積極的穿小鞋，而是整個團隊人員在承受高壓。
調查之後，集團的回應表示陳志龍是外包員工，雖然群标注了CETC成都事業部，但從商業角度觀察，應該是電科集團在成都的合作公司出現了問題，而并非集團本身。
但是如果電科集團的要求沒有過高的提升，外包公司也許并不會出現這樣的問題。
鍋在哪裡？說到底還是供應鍊本身存在問題，也就是單押在一個外包公司之後，那麼集團無論要做什麼，這個外包公司都會是唯一的承壓者。
地方回應
中國電科給到回應前，四川勞動部門也表示成都總工會将介入到該事件，如果事件屬實的話，也表明無論是電科集團的事情還是外包公司，已經違背了大陸勞動法的規定。
那麼這就延伸到了第二個問題，企業和個人的關系究竟是什麼？
在哪裡工作，就要為哪裡産生價值，這無可厚非，無論身處何地，基本都是如此。
那麼當事人做到了麼？根據消息内容的回報，以及其他員工的附和觀察，應該是做到了且屬于是超标做到。
在其罵聲中，人們能看的出，他不是對集團不滿，而是對上司不滿。他表示，上司不懂技術、不會管理甚至不會協調。
要強調的是他們的工作時間是早上8點～晚上11點，甚至最晚要到淩晨一二點。而這也是地方要比集團優先回應的原因之一。
但是聊天内容的情緒過激，也意味着實際上這樣的工作狀态已經延續了很久，企業在面對勞動力時，沒有給到應有的關心和福利才是最大的問題。
後續的聊天内容中，上司雖然表示需要接受建議，但是知情人士表述，這樣的事件并不會完全過去。
在發年終獎或是調薪的時候，曾經支援過陳志龍的聲音也會被另行處理，例如别人的年終獎10000而他們的年終獎8000。
扯下遮羞布
事件的背後主要被扯下了發展的遮羞布。頭部企業将一部分訂單給到外包公司，雖然很常見，也屬于是多種産業的普遍情況。
但是勞動力的瘋狂加班就讓人們産生了懷疑，分包企業屬于是技術密集型還是勞動力密集型？
在高喊中國制造和中國智造的前提下，我們依然選擇了勞動力密集型的變現形式，也表明技術提升隻是一種假象。
勞動力普遍的生存情況是處在不同形式的血汗工廠，經濟提升雖然存在，但是以勞動力取代勞動效率的做法，難道不是發展中産生的新問題？
IT産業雖然在近幾年發展迅猛，也出現了華為、中芯國際等大型頭部企業，但是他們的勞動效率真的高麼？可能并不見得。
勞動力的消耗要比我們想的更加嚴重，而在消費資料中逐年增加的醫療保健份額也表明，産業内并沒有真的形成進階化，而是名義上的進階化。
層層外包後，利潤更多的出現在泡沫中，在企業和資本家之間，企業主更傾向于後者是最大的羞恥。
此外還有企業的遮羞布。首先就是加班，大陸的勞動法，明确規定了工作時長以及加班工資，那麼在對這樣的事情産生吐槽後，也就意味着企業沒有按照勞動法去執行，企業存在忽視法律的錯誤。
其次從業人員的不滿情緒或已存在許久，卻無人點破？難道不是企業普遍的問題麼？
IT、網際網路企業的996和007的背後，除了員工在内卷之外，更多的原因是，在市場沒有足夠的缺口下，産生大量的企業，這難道不是管理缺失？
勞動法形同虛設的背後，意味着勞動力無法得到更好的保障。
事件之後，當事人的各種視訊以及圖文也都被主動删除，本人也表示已經走流程辭職，但是核心的問題不解決，陳志龍們還會更多的出現。