作為 HR，最頭疼的是重複履歷了，有的候選人可能會通過多種管道投遞履歷。尤其在校招旺季，面對海量履歷，篩選去重就要花去小半天的時間。而使用一表人才，在你導入任何一份新履歷時，系統将自動判斷是否與庫内人員重複，并進行提醒。當獵頭為你推薦候選人時，可以先檢視一下是否與庫内資源重複，避免招聘成本的浪費。
經過長期積累，企業人才庫日趨龐大，充斥着形形色色的履歷。如果要在人才庫中搜尋一份你要的履歷，要花多久呢？通常人才庫履歷量儲備到上萬份後，若還不分類别，那麼即使通過各種篩選條件組合搜尋，也會十分繁瑣，而且頁面展現速度還會很慢。真要這樣尋找，還能愉快地招聘嗎？
一表人才是一款免費履歷管理工具，支援PC、MAC以及安卓等，您可以在任何地方、任何時間閱讀人才資訊，進行人才的篩選。它與多個招聘平台合作，像智聯、51JOB等，将所有的履歷自動同步，這樣就簡化了您的工作，隻需要在一個地方就可以管理所有的履歷，非常的友善。
軟體特色
1、第三方履歷庫同步：登入智聯、51Job帳号，自動同步履歷庫，在一處管理你所有的人才
2、多平台支援，随時随地檢視：支援PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地點、任何場所都能夠快速查閱人才資訊
3、備注提醒：便捷地對人才進行備注和提醒，随時跟進自己的人才資源
4、精準履歷解析：上傳履歷附件，通過智能算法自動解析識别履歷關鍵内容，生成标準履歷
5、安全是最優先事項：騰訊雲安全支援，我們的資料服務基于騰訊雲平台，提供實體機器的資料加密，漏洞檢測，web攻擊防範等全方位的安全服務。資料隔離，自己僅可看見自己有權限通路的資料，我們確定未經過使用者允許其他人不可通路對應資料。極高可用性，我們會實時多次備份資料，保障資料不丢失。
企業招聘人才的形式可分為兩種，一種是内部招聘、另外一種是外部招聘。其中，外部招聘又可分為：應聘者自薦、員工推薦、就業機構推薦、廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、獵頭公司招聘等。内部招聘主要是從企業的内部進行招聘，但最大不足是并不能從根本上解決企業内部人力資源短缺的問題。是以，在招聘方式選擇上應該是以外部招聘為主、内部招聘為輔。外部招聘的管道有許多種，目前企業較常運用的是到當地人才市場進行資訊釋出，在定期的招聘會上進行人才選擇。在這種形勢下，拓寬招聘管道，擴大人才選擇範圍就顯得迫切而必要。