大學應屆畢業生選擇就業時，建議首選通過校園招聘的方式應聘就業。
因為，校園招聘和社會招聘存在以下7個方面的差別。本文的最後一點最為重要。
１、校園招聘和社會招聘的含義不同
招聘，是指面向企業外部征集應聘者，以招募擷取人力資源的過程。這是企業根據自身發展需要，向外界釋出招聘資訊，并對應聘者進行有關測試、考核、評定及試用，綜合考評、考察之後，決定企業是否聘用應聘者的方式方法。
校園招聘：是指企業等用人機關直接從學校招聘各類、各層次的應屆大學畢業生。
社會招聘：是指企業等用人機關，根據自身需要，面向社會公開招聘員工。
２、校園招聘和社會招聘的目的不同
招聘的最直接目的，就是彌補企業人力資源的不足。以及為了企業長遠發展，有目的地培養、儲備一些有發展潛力的員工
校園招聘的目的：就是企業着眼員工知識結構的更新和人力資源的長期開發。即招聘能夠長期為企業服務、有培養價值、有使用價值、有發展潛力的應屆大學畢業生。
校園招聘時，應聘者年紀較輕，學曆較高，工作經驗少，可塑性強。這類員工入職後，學習能力強，适應環境快，能較快地熟悉工作業務。是以，校園招聘主要是招聘專業性較強職位上的員工，或專業技術崗位的員工。
也就是在應屆大學畢業生中，尋找發現具有培養潛質的年輕人，充實到到企業中，為企業補充新鮮血液。同時，通過教育訓練、輪崗鍛煉，從中選拔未來的企業管理者，為企業做好人才儲備。
社會招聘的目的：企業正常替補各個工作崗位因人員流動而形成的職位空缺，滿足企業各個崗位完成工作任務的需求、滿足管理和技術崗位員工能力提升更新的需求等。
３、校園招聘和社會招聘的形式不同
校園招聘的形式：招聘企業專門派出人力資源部門的從業人員，前往與本企業工作崗位和專業技術有關的大學校園，有目的、有計劃、有步驟、專業對口地進行現場招聘。具體形式一般是舉行校園招聘會、招聘說明會等。
社會招聘的形式：主要是通過各類招聘網站、人才資訊網站、人才勞務市場、社交網絡平台，或者獵頭公司進行員工招聘。具體形式有職業中介機構、現場招聘會、内部推薦、媒體廣告、網上招聘、應聘者上門求職、熟人介紹等。
４、校園招聘和社會招聘的時間不同
校園招聘的時間：校招的時間比較固定。根據教育管理部門的有關規定，為了友善在校應屆大學畢業生應聘，為了友善企業進入校園開展招聘工作，校招的時間，一般集中在每年的11月底至12月底，以及第二年的3、4月份這兩個時間段進行。一般也稱之為秋季招聘和春季招聘。
社會招聘的時間：社招的時間不固定，一年四季都可以。企業一般根據人力資源需求或者招聘計劃，可以全年持續招聘，也可以随時暫停招聘。每次招聘的時間，企業根據人力需求自行決定。
５、校園招聘和社會招聘的對象不同
校園招聘的對象：主要是招聘大學在校的、即将畢業的應屆畢業生。一些國企也招聘大專學曆層次的應屆畢業生，以充實專業技術性較強的技能型員工崗位。
社會招聘的對象：企業主要是面向整個社會，招收具有相應學曆、相應資質、相關工作經驗、相應專業技術的員工。通常招收的都是往屆大學畢業生，或者沒有大學學曆的人員。而且應聘者的年齡也有不同的要求。
６、校園招聘和社會招聘的要求不同
校園招聘的要求：企業校招一般注重學生在校的整體素質、專業對口和學習成績。招聘企業一般會把各方面都比較優秀的學生，作為重點招錄對象和儲備人才。
社會招聘的要求：社招是目的性非常明确的招聘，就是注重實用性。即企業缺啥人就招啥人。在招聘時，對應聘者的專業對口、工作經驗、熟練程度等比較注重，做到召之即來，來之能用，立即上崗。
７、校園招聘和社會招聘的待遇不同
這一點對于應屆大學畢業生來說，才是最為關鍵和重要的。這也是應屆大學畢業生選擇校園招聘就業的關鍵所在。
校園招聘的待遇：通過校園招聘成功入職國有企業的大學應屆畢業生，與企業簽訂勞動用工合同後，就成為了一名有編制的正式員工。在很多大型國有企業，新入職的大學應屆畢業生，根據學曆層次不同，還要發放幾千、上萬的安家費，并配置設定過渡性人才較高價的電梯大廈供其居住。
作為國企的一名正式員工，收入穩定，有五險二金；有獎金、補貼、免費午餐等各種福利；年假、産假、婚假、喪假等正常假期都能夠得到保障；國企平台大，個人發展提升機會多。等等。
隻要你願意幹，就可以在國企工作到退休，而且終身俸是比較理想的。同時，沒有被辭退、失業的壓力和焦慮。
社會招聘的待遇：這一條就無須過多地解釋了。社會招聘一般都是私企合同工、各類用人機關的臨時工和勞務派遣工。
通過社招入職的員工，衆所周知，就是工作不穩定、工資收入不穩定；年齡偏大的、能力不足的、企業不需要的，随時都可能被辭退，随時都有失業的壓力和危機。而且，絕大多數員工的工資收入都不高，加班加點是家常便飯。