區塊鍊人才有多貴？看完你可能想轉行

　　從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鍊公司實習，主要負責行業資訊的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪将達到22000元。

　　張岩的起薪已經遠高于應屆畢業生首次就業的工資水準。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，大學學曆畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學曆畢業生的平均月薪為8001元。

　　業内人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導緻人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鍊技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

　　區塊鍊人才有多貴？

　　“我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，隻能達到我們預期的20%.”雲象區塊鍊聯合創始人鄧旭一直希望将團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦于找不到合适的人才。

　　他指出，目前區塊鍊底層技術人才一般年薪在50-80萬之間，而應用方面的人才則在30-50萬之間，能夠主持區塊鍊項目的還會給予期權激勵。但即便如此，還是難以招到合适的人才。

　　求賢如渴，這四個字用來形容當下企業對區塊鍊人才的渴求再合适不過。李思鴻（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，這家上市公司也上線了區塊鍊項目。近期，他所在的團隊需要招聘一名區塊鍊分析師。他在朋友圈上發了一個招聘廣告，要求做過金融行業賣方分析師，最好了解區塊鍊行業但不強求。“推薦成功我願意給1000元獎勵。”沒過幾天，李思鴻便把這個獎勵更新到了一台iPhone X.

　　在某招聘網站上，搜尋“區塊鍊+技術”兩個關鍵詞，跳出來的職位年薪多數在30萬以上，上百萬的也不少見，一些金融投資公司和網絡遊戲公司給出的薪資甚至可以達到200萬。以礦機霸主比特大陸為例，其招聘的CTO（首席技術官）崗位給到了60-96萬年薪，但對學曆要求并不高，“計算機等相關專業大學以上”，但要求熟悉鍊圈/币圈實際運用規則，曾參與某個區塊鍊或交易所開發項目優先。

　　某招聘網站截圖

　　研究崗位的薪水也同樣不菲。火币網近期招聘一位區塊鍊研究院院長，年薪最高可達140萬，并稱将優先考慮知名證券公司專業大咖和區塊鍊行業的自媒體專欄作者。

　　值得注意的是，在這些招聘公司中，既有京東等網際網路巨頭公司，也有中國平安、德勤、複星這樣的老牌金融企業。

　　區塊鍊相關人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和網際網路行業，獵聘網釋出的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大資料報告》顯示，金融和網際網路行業的平均年薪突破20萬元，而區塊鍊的平均年薪則超過30萬元。上述報告也同樣指出，與人工智能等在金融創新領域中亟需的人才相比，目前招聘企業對區塊鍊人才在學曆、經驗等方面的要求相對較低。

　　Boss直聘的資料則指出，截至2018年2月，區塊鍊相關崗位占到網際網路行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鍊技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

　　高薪找不到人的尴尬局面如何破？

　　“我理想中的區塊鍊人才主要有兩個标準，一是有計算機基礎，二是有算法基礎。”鄧旭說。

　　據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鍊的人才分三種類型：一是做内容研究方面，這類人才原來大多從事财經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的教育訓練适應就可以上手崗位；二是産品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層資料開發、資料存儲等方面，他們需要在區塊鍊的場景中重新配置設定自身的工作領域，經過兩到三個月可以适應崗位需求；三是産品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鍊的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠将客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

　　億歐智庫分析師尚鞅指出，區塊鍊本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鍊是從比特币演變而來的，此前高校裡幾乎沒有開設相關課程，是以今天的區塊鍊技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合适的應用場景。隻有當某個場景下，将資料進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，是以鍊上的應用目前仍屬于探索階段。

　　“應用型人才太少了，”尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂産品。

　　鄧旭分析目前造成區塊鍊人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鍊普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鍊實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般隻具備一兩方面的知識儲備。此外，随着去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鍊公司，進一步加劇了區塊鍊供需失衡的局面。

　　随着區塊鍊概念的大火，一些高校開始開設課程，教育訓練機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鍊技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鍊行業人才的職業教育訓練，但好的職業教育訓練必須要持續兩到三個月，而非兩三天的“速成”教育訓練。

　　不過，鄧旭指出，現階段教育訓練隻能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。“一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒币了。”

　　“區塊鍊技術是一門離錢最近的技術，是以很多人沉不下心來做技術，而且技術很複雜，又比較枯燥。”鄧旭說。