最近的熱議話題是公休、八小時工作制、五險一金和薪資上調，引來了所有人的一片叫好聲，但我不知道這是好事還是壞事。
因為目前享受公休和五險一金更多的就是公務員、企事業機關及一些大廠，雖然有些企業會加班，但也有不菲的加班費，而沒有這些的通常是一些中小型企業。
根據資料顯示，大概有不到1.5億人完整的繳納了五險一金，也就是說目前還是大部分人什麼都沒有。
雖然我們看文章經常會看到網絡的平均薪資那麼高，甚至于月薪一萬，都不好意思拿出手，也看到了那麼多人都在雙休、五險一金的公司上班，但事實上呢？
沒有這些的永遠是大多數人，我們總是在希望這些美好的願望去落地實作，但現實往往會更加的打臉。
記得曾經有一篇報導是這樣的，有一個大廠不能給所有的騎手上五險一金，是因為每年的費用會節省幾十到幾百億。
這還是大廠，如果是中小型企業呢？
在大陸的中小型企業，平均的存活周期為2.9年，能生存到5年之上的不足7%，而10年以上的不到2%，也就是說在中小型企業生存艱難。
而之是以生存不易，還不是因為雙休或者五險一金，除了一二線城市外，在更多的城市其實還是沒有這些的，主要還是項目選擇與經營問題，當然運氣肯定也占很大的一部分。
中小企業更多的成本為：稅費成本、人工成本、地租成本、物流成本等等，還不包括很多隐形的成本，想要脫穎而出可見有多難。
比如我想創業一個餐飲店，規模在一百平方左右，這時我需要考慮用工成本，後廚2人，收銀1人，服務員2人，當然自己本人可以替代其中某一個人，但大廚不行，畢竟技術有限。
而如果八小時工作制、雙休這兩項落實，就意味着，餐飲業就要多招人，因為餐飲企業營業時間一般情況下會是在早上10:00-14:00，下午17:00-24:00，當然有的餐飲企業時間會短，有的工作時間會更長。
而你縮短時間，就會意味着會損失一部分客戶，不縮短時間，就要增加用工成本，至少要增加三分之一的人手，當然如果生意比較好，那一切都另當别論，如果生意一般呢？誰還敢再招人？
而不招人生意又勢必會造成影響，互相作用之後，會讓店面的陷入兩難的境地。
小編在三線城市，眼光有限，身邊人創業人也有不少，無不感歎現在賺錢更加的艱難，很多人都扛不住而倒閉，而這些倒閉的還是以小微型企業居多，畢竟本身就沒有多少核心競争力，一旦遇到不可控因素，就會遭遇失敗。
而現在很多人還在想創業，而真正的創業者在不靠父母的前提下能拿出多少資金？即便有父母的幫襯，又能拿出多少？
在資金有限的前提下，我們又當如何選擇創業項目，我想除了有人脈資源（家裡或者之前工作積累的資源），有多少人敢去保證創業的盈利性？
創業有風險，大家所熟知，但如果因為風險而讓所有人望而卻步，肯定也會影響社會發展。
其實像公休、五險一金、薪資上調這些問題，有哪個老闆不想呢？這樣自己輕松，員工的忠誠度也會高，無論是在招聘、員工管理方面，都會更加簡單一些。
但是又有多少小微型企業的老闆敢去這樣做呢？
如果要換成是創業，那麼無疑給平民百姓的創業門檻又進一步的提高，租一個工作室、擁有5名員工，在前期不保證利潤的前提下，按照每個人月薪3000元，加上其他保險等其他福利費用，每個員工都會是不少的開支，總的每個月成本會更高。
但社會在進步，這些福利必然是曆史趨勢，我們不應該去逃避，我們首先應該去正視它，然後逐漸向這樣的方向去前進，而這些必然離不開很多方面的支援，讓創業者、勞動者都可以穩步向前。