都說程式員是一個青春飯，而我也不知不覺進入行業七年多了，自己也馬上要進入而立之年了。都說30歲是每個程式員必會經曆的一道坎，而自己也快到要面對這個坎了，我時常會想我能不能跨個這道坎。
于是請教了一些年過30還發展很好的前輩。讓我對"程式員的中年危機"有了進一步的看法。
其實我們應該看到網際網路的本質，它本就是一個生命周期及其短暫的行業，快速的疊代、靈活的開發、風口的來去，這個行業充滿了機遇也充斥着非常多的浮躁，如何學習，如何看待行業，如何處理自己的職業規劃，優雅并且順利的走過瓶頸期，就是"程式員中年危機"的根本原因。
**那麼程式員該如何度過中年危機呢？**下面就分享一下我總結的一些面對方法，希望對正在這個階段的程式員朋友有些幫助。
程式員世界裡的大佬曹政說：
996 是市場選擇，不是某個企業家或者某個企業決定的，沒有誰可以隻手遮天。給他們底氣的，是那些排隊等 offer 的應聘者。這很不正确，但這是事實，事實經常不正确。
出于對曹大佬的尊重，我極不情願地沒有送上一句髒話。但這樣的言論，真是夠氣人的！曹大佬一定很有錢了，也财務自由了，也時間自由了——是以他并不能飽嘗 996 背後的辛酸。
我們人，并不像風和水那樣渾然無覺，不知疲倦。如果 996 真的是市場選擇的話，那我們幹脆回到“吃大苦、耐大勞”的時代吧。我們為什麼要發展經濟？為什麼要解放生産力呢？我們程式員編寫的程式難道不是為了讓這個世界變得更美好、更智能、更幸福嗎？
再說，給“他們”（應該是它們）底氣的，根本不是那些排隊等 offer 的應聘者，而是資本的貪婪。也許，曹大佬的本意并不是這樣的，他也想體恤廣大的程式員朋友們，他也恨 996，但為了讓文章吸引更多人的眼球，引來更多的批評，他便靠着自己的雄辯站在了對立面。
記得我剛參加工作的那會，項目忙的時候也經常加班。差不多每天至少要加班到晚上 10 點多，周末也沒有休息天，非常的累。但公司是不強制加班的，也有加班費。項目如果不忙的話，晚上 6 點下班就走也是可以的。我沒有遇到過項目非常忙但就是不加班的程式員，大多數的程式員都是敬業愛崗的。
但如果公司非要強制 996，逼迫員工加班，那就是雇主在仗勢欺人了——我們是人，不是機器，每周工作 5 天，每天工作 8 小時是我們拼盡全力争取到的權利（為數不多）；我們除了工作，還要生活。
托馬斯·傑佛遜（美國第三任總統）曾說過：“我生命中最幸福的時刻就是在家庭的溫暖懷抱中度過的那些時光。”但我從沒聽過有人說，我生命中最幸福的時候就是在公司的 996 工作制中度過的那些時光。
有人在知乎上問：“除了利用 GitHub 發起抗議，還有哪些巧妙的方案來抵制 996 ？”
安曉輝前輩給出了一個我不敢苟同的答案：
- 确認自己不需要通過 996 拿更多薪水過更豐裕的日子。
- 從今天起抵制 996，挺起來，不加班。
- 如果因為抵制 996 和公司鬧得水火不容，那就果斷離開。
我不敢苟同的原因是：
- 拿更多薪水過更豐裕的日子和 996 有什麼必然關系嗎？
- 如果不加班能解決問題的話，還需要利用 GitHub 發起抗議嗎？
- 為什麼雇員被欺負了，還要委屈地承擔後果，而不是雇主呢？
在我看來，利用 GitHub 發起抗議是程式員力所能及的最巧妙的方案——139947 個 star 中我貢獻了一個——我相信，我們善意的舉動一定會帶來一些積極的變化。
總結
最後為了幫助大家深刻了解Android相關知識點的原理以及面試相關知識，這裡放上相關的我搜集整理的14套騰訊、位元組跳動、阿裡、百度等2020面試真題解析，我把技術點整理成了視訊和PDF（實際上比預期多花了不少精力），包知識脈絡 + 諸多細節。
網上學習 Android的資料一大堆，但如果學到的知識不成體系，遇到問題時隻是淺嘗辄止，不再深入研究，那麼很難做到真正的技術提升。希望這份系統化的技術體系對大家有一個方向參考。
對大家有一個方向參考。
[外鍊圖檔轉存中…(img-2nndbTiI-1613805953636)]