想在公司幹就别仲裁，但有一種情況例外。人力或上司過來談話要求自離，否則就給穿小鞋，已孕備産的女生如果是以就憤然離職，就不是一個明智的選擇。
這種情況該怎麼辦呢？
1、告知懷孕并注意留痕。微信留聊天記錄，釘釘錄屏儲存，電話務必通話錄音，郵件溝通要確定自己能登陸，做這些的目的是留存證據，證明公司知曉員工懷孕且逼迫離職的事實。
2、不卑不亢冷靜應對。摸清公司套路，無非就是勸退、調崗、降薪，如果員工不同意，公司就覺得抓住把柄了，以員工不服從管理、嚴重違反規章制度給辭退了。此時很容易被認定為違法解除。
3、認定違法解除不難，難的就是，雙方是否有繼續履行的條件。對于孕婦來說，面臨公司違法解除時，有兩個選擇：一是拿2N經理賠償金走人。二是要求繼續履行合同。
一般來說繼續履行合同了可能更合适，因公司違法辭退，導緻無法工作期間，公司也應按照正常薪資标準發放工資。同時可以休産假，産假待遇也可以向公司主張。
對此，你是怎麼認為的呢？
