2022年度組織生活會“六個方面”個人對照檢查材料
按照集團公司《通知》要求，我按照規定程式認真開展理論學習、深入開展談心談話、全面征求意見建議，對照集團公司動員大會上的号召和要求，對照職責義務，認真查擺自身在6個方面的不足和問題，深刻剖析産生問題的根源，明确改進方向和具體措施。現将對照檢查情況彙報如下：
一、上年度組織生活會問題整改情況
2021年度專題組織生活會後，我通過開展談心談話、征求意見、自身查擺出等方式，對自身存在的問題進行了認真梳理彙總，共整理為X個方面X個問題，并建立了整改台賬，制定了具體的整改措施。目前，所有問題已全部整改到位。
二、存在的問題
（一）理想信仰方面。回顧XX年的XX生涯，無論在哪個階段、哪個崗位，都能堅定理想信念，服從集團公司的上司，堅持執行集團的戰略方針決策；始終忠誠于集團、忠誠于事業、忠誠于家庭；始終站穩原則立場，堅定地與集團公司保持高度一緻；始終服從集團決定、聽從安排，找準角色定位。但對照查擺，仍存有問題不足。
一是了解認識不夠到位。對集團公司發展文化，要麼感到陌生，要麼隻知其一不知其二，對于“什麼是信仰”“什麼是立場”不能準确作出表達。
二是德行錘煉不夠經常。有時放松了自我修養的要求，放松了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，産生了從衆心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。
三是鬥争精神不夠強烈。我也深知，上司幹部思想的根，就是對集團發展文化的信仰；上司幹部的本，就是堅決執行集團公司的戰略決策，在這個問題上，沒有“中間地帶”，不能舉棋不定、左右搖擺。在大是大非和根本原則面前，能做到立場堅定、旗幟鮮明，但對集團公司内部出現的一些不當言論和不良思潮，沒有及時加以駁斥制止，對意識形态領域鬥争的尖銳性和複雜性缺少足夠的警惕，敏銳性和鑒别力需要進一步提高。
(二)思想意識方面。我于20XX年加入集團公司，入職X年來，堅持以老員工标準嚴格要求自己，但通過與班子成員、員工交談發現，自己思想意識方面還有不足。
一是身份意識不夠強。在日常工作生活中，在強化身份意識、保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時也存在對自己的要求降低标準，降低對自己的嚴格要求，滿足于過得去、差不多，隻求過得去，不求過得硬，大毛病沒有、過得去就行了，這種淡化标準的思想在實際工作中影響了自己的形象。
二是宗旨意識不夠強。自己在踐行為員工、為員工服務的宗旨意識上有差距，不能完全以員工的根本利益作為工作的出發點和落腳點。沒有經常深入科室調查研究，沉下去了解第一手情況不夠，導緻工作作風不紮實、不深入，工作的指導性、針對性不強，創新性不夠，不能很好适應新時期XX工作的新要求。
三是擔當意識不夠強。XX年參加工作至今，已X年，時有“幹累了、歇口氣”的想法，工作熱情随之降低。在思想上對工作重要性認識不足，習慣于老一套、舊框框，有“求穩多、求進少”傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。
（三）理論學習方面。我深知理論學習的重要性，也堅持參加集團組織的各種集體學習，讀原著、學原文、悟原理，理論學習取得了一定成效。但對照檢查，還存在問題不足。
一是“學”得不夠。活到老學到老，作為新時代幹部，面對各種複雜的形勢和局面，更需要用科學的理論武裝自己。然而近年來不能持之以恒地堅持理論學習，特别是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁複雜的事務堆裡，除參加集團組織的各種學習外，自主學習較少，理論學習不夠積極主動、學得不夠。
二是“懂”得不多。在一定程度上，對集團公司先進思想文化精神，有的隻是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻了解背後的内涵，全面掌握這一科學理論的基本觀點、理論體系，在學習了解上缺乏深度，用集團公司先進文化思想武裝頭腦做得不夠。
三是“用”得不好。學用結合不夠緊密。存在就理論學理論、不能及時融會貫通新知識的問題，缺乏掌握集團公司戰略方針決策的立場、觀點、方法，用以指導解決改造客觀世界和主觀世界的實際問題的能力，特别是在負責的XXX、XXX、XXX等方面，研究思考的不多，與實踐實際結合不夠緊密。
（四）能力本領方面。我深知，能力的強弱，直接決定着決策水準、工作成色。上司幹部應該把自身能力提高放在更加重要的位置，不斷提升能力素質，善學善謀、善作善成。對照查擺，存在一些問題不足：
一是專業水準不高。
（略）
二是創新精神不足。
（略）
三是全局意識不強。
（略）
（五）作用發揮方面。擔當展現的是履職責任，作為展現的是精神狀态。履行責任不到位就是難以擔當，精神狀态不佳就無法有作為。對照查擺，存在以下問題不足。
一是躺平思想偶有出現。這些年，随着XX事業的不斷發展、自身職位的不斷提升，所肩負的責任越來越重、需要承擔的任務越來越多，心理壓力大，有時候甚至吃不好飯，睡不着覺。可看到有的幹部躺平、不作為，受“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”思想的影響，工作上漸漸開始拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，XXX等累一點、苦一點的工作都不願意幹，有的時候想躺平。
二是推诿扯皮偶有發生。工作中有時會出現遇到沖突繞道走、碰到難題往後退的情況，前怕狼後怕虎，左躲右閃，不直面沖突和問題，實在繞不過去、退不回來，就把沖突和問題往上交。還有的時候，凡事能明天幹就絕不今天幹，對有些不着急的工作，奉行的是放放再說,等等再辦，拖拖再看，一定程度上導緻了工作進展的緩慢。
三是推動工作力度減弱。主要表現在安排排程工作時，有時怕影響同僚們感情，面對存在的問題，常認為把該說的話都說到就可以了，而不好闆起臉來提出嚴格要求，在一定程度上影響了工作落實的效果。
（六）紀律作風方面。這些年，參加了系列主題民主生活會、組織生活會、迎接了巡視巡察，自己的作風建設有了很大改觀和進步。但對照查擺，仍存在問題不足。
一是思想認識不夠到位。有時候會認為貫徹執行八項規定、執行上級XXX規定等隻是一陣風，緻使沒能從思想深處、靈魂深處深刻認識到這些工作的重要性、長期性、艱巨性，導緻實際效果打了折扣。
二是形式主義、官僚主義依然存在。工作中會風文風不夠簡潔，一些會議通知安排，本來可以兩三段話講清楚的，硬是直接抄襲上級發文，将上級通知稍微改改就下發。深入班組雖然較多，但多是與幹部交流談心，較少與普通員工交流。調查研究不夠全面深入，通過調研來改進工作、創新方法的辦法措施不多。
三是對四風、八項規定抵制不力。
（略）
三、深刻剖析問題根源
上述存在的問題，從思想根源進行深刻剖析，主要有以下幾方面原因。
一是理論學習有待強化。受“理論無用論”的思想影響較大，學習自覺性不強，平時學習缺乏系統性，不夠深入,隻是一種形而上學的學習。
二是思想站位有待提升。自身放松了自我修養的要求,放松了對增強自我淨化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，放松了對上司幹部先進性和純潔性的追求。平時的理論學習吸收轉化率還有待提髙，必須持之以恒抓好“必修課”。
三是履職盡責有待加強。深入反思存在的問題，雖然表現在工作面上，但究其原因，主要是對自身存在的問題多在能力、水準方面找原因，對應做該做必做的事情，如何高标準高效率高品質地做實做細做好，考慮的還不深，辦法還不多，履職盡責有待加強。
四是宗旨意識有待樹牢。以員工為中心的發展思想樹的不牢，在内心深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”等問題認識還不到位，對員工所思所盼了解不夠翔實具體，缺乏一種權為民所用、情為民所系、利為民所謀的情懷，全心全意為員工服務的宗旨意識有所弱化。
五是紀律限制有待強化。在工作中存在熱情不高、敬業精神不夠強的問題，作風上有時候會存在拖沓懶散的壞習慣,生活上有時候會存在享樂主義思想和攀比心理。
四、下一步整改措施與努力方向
針對個人存在問題、民主生活會前征求到的員工意見、談心談話反映出的問題，以及上一年度民主生活會、有關專題民主生活會已完成整改、需長期堅持整改的問題，今後我将着力從以下幾個方面加以改進、完善和提升。
（一）加強學習，夯實理論根基。要常常“洗腦充電”學好理論，努力學習集團公司先進思想文化精神，堅持用科學的理論武裝頭腦，并在實踐中加強自我修養鍛煉，不斷提高“三力”。要樹立良好的學風，牢固樹立正确的世界觀、人生觀、價值觀，把學習能力轉化為工作能力，用集團公司創新理論的立場、觀點和方法認識問題、解決問題。要以學立德、以學明智、以學促行，使自己不斷提高工作能力。
（二）求真務實，改進工作作風。發揚求真務實的作風，多深入員工，深入班組，堅持開展調查研究，傾聽廣大員工的呼聲，了解和掌握他們的利益要求和願望，真正知道員工需要什麼，追求什麼，贊成什麼，反對什麼，不斷拓寬自己的視野，改進自己的工作方法。堅持以組織原則、良好作風限制自己，堅決反對形式主義、官僚主義和“四風”，以自身形象影響大家。
（三）善謀實幹，提升工作水準。本着對集團和員工高度負責的精神，盡心盡責地履行好自己的職責，抓好各項工作的落實。要積極适應社會形勢和社會結構的不斷變化，提高總攬全局能力，做到抓重點兼顧一般，突破重點帶動全面,切實統籌各項事業的發展，有條不紊地做好各項工作。
（四）廉潔自律，發揮表率作用。要時刻牢記上司幹部身份，知恩、知足、知樂，勤政廉政，奮發實幹。認真執行制度規定，遵守紀律規矩。要嚴格按照作風建設責任制的要求，小事防微杜漸，暗處守住清心，及時制止和糾正錯誤行為。繼續保持清廉作風，不講排場，低調處事，為樹立幹淨幹事、創業為民的正氣之風貢獻力量。
以上剖析，不足之處請同僚們批評指正。
（來源：文公通網站）