通常企業會考核員工對專業技能的掌握程度和是否具備勝任崗位的能力，以此來選出更為優秀的人才，提升企業的綜合實力和競争力；但随着網際網路技術的發展，線上考試系統以其豐富的功能，簡潔的操作頁面，穩定的性能，而被多數企業用于日常考核、招聘筆試等當中。
那麼借助考試雲線上考試系統如何考核企業員工呢？
首先，導入試題建立題庫；有Excel、Word、Txt三種模闆或批量新增的方式，能一次性導入大量單選、多選、判斷、填空、問答等簡單試題；而少量或者是音視訊、閱讀了解等複雜試題，可以使用新增試題的方式單個添加；還能根據知識點、科目建立多層級分類，專業管理試題。
然後，線上考試系統有兩種員工考核的方式。
其一，可以組織定期考試對進行員工考核，考試雲隻需三個步驟便能完成考核考試的建立。
1、先填寫考試名稱、分類和須知等基本資訊；再從免登入、密碼、免登入+密碼、安排考試裡選擇一種授權參加考試的方式。
2、選擇組卷類型，有固定、抽題、随機試卷；設計試卷結構，能自行定義多個大題，可從試題庫中篩選添加試題。
3、設定考試通過分數、考試時間、答題時間、裝置、試卷、試題、防作弊等等，設定完畢釋出考試，通知員工定期參加考核，隻有達到考試通過分數的員工才算完成考核。
考試結束後，線上考試系統會根據考核成績、排名、次數、正确率、得分率等資料生成考生分析、成績統計、答題統計等清晰直覺的多元度報表，節省考核資料統計的工作量和時間，及時了解通過考核、未通過考核的人員。
其二，可建立每日一練并設定積分，每月進行一次積分總結作為考核标準。
考試雲有章節和模拟兩種練習模式，章節練習能自定義多個大小章節，進行專項答題練習；模拟練習是模拟考試的形式來建立，兩者可以按照需求選擇；隻要填寫練習基本資訊，設計練習結構導入試題，為練習設定相應的積分，釋出練習即可。
員工在練習結束後便能獲得相應積分，章節練習是按照練習正确率獲得相應積分，模拟練習則是按成績占總分的比例獲得積分，對于員工多次參加練習的情況，隻取首次成績的積分；而企業管理者可以在背景檢視員工的具體積分來源、排名以及明細，還能導出進行備份。