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2023年春招季已拉開帷幕，智聯招聘延續對就業市場的監測，将連續每周釋出《2023年春招市場行情周報》，此為第一期。在防疫政策優化調整後的首個新年，春招市場會有哪些新變化？智聯招聘基于全平台招聘求職大資料及問卷調研資料，圍繞38個重點城市[1]，解碼2023年春節後第一周招聘求職情況，并與去年同期進行對比，力求梳理招聘市場趨勢，為您進行解答。
核心發現
· 超7成企業信心恢複，節後首周求職人數同比增長19.1%
· “假日不打烊”帶動餐飲、旅遊業招聘快速反彈，“寶藏”産業新能源招聘需求高增
· 客貨運司機/乘務成崗位領漲“扛把子”，招聘職位數同比增長85.2%
· 佛山、南昌豪氣開工，節後招聘同比增速約4成
· 醫藥行業拔得投遞增速頭籌，物流、新能源成人才磁場
· 技術崗投遞升溫，醫藥研發、前端開發等崗位投遞量同比翻倍
· 節後首周平均招聘薪酬10038元/月，內建電路行業首次登頂
· 晶片、人工智能工程師薪資超越高管，主播平均月薪18053元/月
· 北上深杭薪資穩居前四，10城薪資過萬
· 近9成職場人春節在老家過年，超6成發現“家鄉挺好的”
· 近4成返鄉過年職場人向往回老家就業，15.2%已付諸行動
· 2023年求職者更看重工作穩定性，近3成人希望無職場“宮鬥”
報告正文
| 一、超7成企業信心恢複，節後首周求職人數同比增長19.1% |
智聯招聘春節後面向企業的調研資料顯示，40.4%的企業對春節後經濟形勢非常有信心，31.5%表示比較有信心，共計71.9%的企業看好經濟走勢，對經濟發展具備信心。表明随着疫情管控放開、全力拼經濟政策信号的釋放，企業信心明顯提升。
從人才端看，春節後首周求職人數同比增長19.1%，兩位數的增幅表明了求職者參與春季招聘的熱情。智聯招聘将繼續從人崗供需兩端予以監測，持續追蹤春招季招聘求職變化情況。
| 二、“假日不打烊”帶動餐飲、旅遊業招聘快速反彈，“寶藏”産業新能源招聘需求高增 |
智聯招聘大資料顯示，春節後開工第一周， 酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑、旅遊/度假等“假日不打烊”行業招聘職位數快速反彈。其中，酒店/餐飲招聘職位數同比增長40%，排名各行業之首。娛樂/體育/休閑、旅遊/度假招聘職位數同比增長分别為15.4%、1.7%。受防疫優化調整影響，疊加春節消費需求釋放，上述行業業務量迅速上漲，帶動招聘需求快速上升。
去年底的中央經濟工作會議在部署2023年經濟工作時，要求加快規劃建設新型能源體系，提升國家戰略物資儲備保障能力。能源安全和碳達峰碳中和目标引領新能源/電氣/電力行業發展，在節後第一周，該行業招聘職位數同比增長21.6%，排名各行業第二。
| 三、客貨運司機/乘務成崗位領漲“扛把子”，招聘職位數同比增長85.2% |
春節後第一周，客貨運司機/乘務招聘職位數同比增長85.2%，排名各職業之首。旅遊服務則以58.9%的增速排名第二。“放開”後的交通運輸更繁忙，旅遊業需求量增大，促進相應崗位招聘需求激增。
主播帶貨已成為時下流行的營銷方式，主播招聘職位數同比增長54.4%。節後複工以來，制造業崗位需求也快速增長，普工/技工招聘職位數同比增長42.2%。
| 四、佛山、南昌豪氣開工，節後招聘同比增速約4成 |
從城市次元看，佛山、南昌分别以43.2%、37.2%的招聘職位數同比增幅，排名城市榜前兩位。進入招聘增速TOP 10的城市中，僅有廣州為一線城市，新一線、二線城市春節後招聘需求增長較快。春節後開工第一天，廣東省召開“全省高品質發展大會”，将2023年經濟增長目标定在6%以上。在當地政府對經濟發展的重視下，企業招聘需求也迅速釋放，佛山、廣州、東莞等城市招聘需求出現快速增長。春節過後，南昌召開2023重大重點項目建設動員部署會，着力推動100項重大重點項目，帶動企業招聘需求增速上升。
| 五、醫藥行業拔得投遞增速頭籌，物流、新能源成人才磁場 |
哪些行業在春招季受到求職者歡迎？智聯招聘資料顯示，醫藥/生物工程以43.5%的履歷投遞量同比增速排名第一。抗疫三年來，人們的健康意識大幅提升，醫藥産業發展備受看好，進入醫藥/生物工程行業工作，成為許多求職者的職場願望。
其次是物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業，履歷投遞量同比增速分别為43%、39.7%，受線上交易、“雙碳”政策等影響，求職者進入這些行業的熱情高漲。近年來，國家大力扶持內建電路行業，行業薪資提高、人才吸引力增強，春節後首周電子技術/半導體/內建電路行業投遞增速達36%，就印證了行業的“磁場”效應。
| 六、技術崗投遞升溫，醫藥研發、前端開發等崗位投遞量同比翻倍 |
從投遞增速排名前列的職業看，技術崗位投遞熱度明顯升溫。生物/醫藥研發、前端開發、晶片工程師等技術“硬核”崗位，履歷投遞量同比增速均超100%。此外，普工/技工、化工研發/化驗/檢驗、測試工程師等崗位也備受求職者青睐。技術崗位求職趨熱，也展現出求職者的知識技能随着産業結構更新而提升。
| 七、節後首周平均招聘薪酬10038元/月，內建電路行業首次登頂 |
節後第一周，企業招聘的平均薪酬為10038元/月。分行業看，電子技術/半導體/內建電路行業平均招聘薪酬排名第一，達到14042元/月。這也是該行業首次占據招聘薪酬榜首。電子技術/半導體/內建電路行業近年在市場需求、政策支援下快速發展，人才薪資待遇明顯提升，“錢景”優于其它行業。
其次是基金/證券/期貨/投資行業，平均招聘薪酬高達13523元/月。計算機軟體，航空/航天研究與制造，IT服務（系統/資料/維護），銀行，保險，通信/電信營運、增值服務仍位居高薪TOP 10行業，與去年一緻。娛樂/體育/休閑行業在主播崗位的帶動下新晉上榜，跻身“萬元俱樂部”。
| 八、晶片、人工智能工程師薪資超越高管，主播平均月薪18053元/月 |
高薪職業中，晶片工程師薪酬為25695元/月，排名第一，薪酬水準超過去年排名第一的企業高層管理人員。人工智能工程師人才缺口大，不少企業通過高薪引才，春節後第一周平均招聘薪酬為21585元/月，排名第二。進階管理則以21058元/月的薪酬位居第三，同樣進入“2萬元職業序列”。今年春招季的高薪職位仍以技術型為主，如通信及硬體研發、軟體研發、移動研發等。金融類人才的薪酬水準也較為可觀，如投融資經理、銀行及金融服務。
值得關注的是，主播職位平均招聘薪酬18053元/月，排名第五。由于直播帶貨為時下熱門銷售方式，主播的影響力和魅力直接關系着銷售業績，是以具有“流量密碼”的主播也進入高薪職業隊列。
| 九、北上深杭薪資穩居前四，10城薪資過萬 |
分城市看，北京以13141元/月的薪酬蟬聯全國第一。上海以13075元/月的薪酬保持全國第二。第三名和第四名仍然是深圳和杭州，薪酬水準為12256元/月和11647元/月，與去年排名一緻。
薪酬過萬的城市還有南京、廣州、蘇州、珠海、廈門和甯波。總體來看，長三角和珠三角地區城市薪酬水準普遍偏高，東北地區城市薪酬排名仍然擺尾。
| 十、近9成職場人春節在老家過年，超6成發現“家鄉挺好的” |
智聯招聘調研資料顯示，2023年春節，56.8%的職場人返鄉過年，還有32.2%的工作地就在家鄉，在老家過年的職場人總計近9成。可見，經曆了三年疫情，絕大多數職場人回歸故土的熱情很高。
在春節返鄉的職場人中，僅有36.2%認為家鄉沒啥變化，而高達63.8%的受訪者認為家鄉越來越好。其中，35.4%認為“公路擴建，公交地鐵修通，出行更加便捷”，29.4%認為“服裝店、奶茶店、小吃店越來越多，生活更便利”。日新月異的家鄉，平添了求職者回歸的故土情懷。
| 十一、近4成返鄉過年職場人向往回老家就業，15.2%已付諸行動 |
通過春節返鄉，共有39.2%的返鄉職場人更向往回老家就業，其中24%還在觀望無行動，15.2%已在尋找家鄉崗位。這意味着，春節返鄉激發了大部分人的回老家工作願望，返鄉就業或許正成為趨勢。同時，也有共計27.9%的返鄉過年職場人依然向往大城市，認為那裡就業機會更多、生活品質更高。
| 十二、2023年求職者更看重工作穩定性，近3成人希望無職場“宮鬥” |
與2022年春招季相比，今年春招季求職者選擇工作的側重點有所變化，穩定性成為求職者的共識。其中，看重“工作穩定，沒有被裁風險”的求職者占比33.9%，高于去年的26.8%。追求“離家近，通勤時間短”的占比26.9%，高于去年的24.4%。重視“人際關系簡單，沒有職場‘宮鬥’”的占比29.2%，高于去年的28.5%。
與此同時，向往“平台大，升職空間大”的求職者占比34.1%，低于去年的42.6%。而注重“熱門行業，擇業機會多”的求職者占比18.5%，低于去年的19.5%。可見，求職者的擇業傾向從“求大求熱”向“穩定安逸”轉變。
2023年春節後第一周，随着企業複工複産和人員流動，就業市場供需雙方活躍度上升。面對即将到來的節後第二周，智聯招聘将繼續做好資料監測，厘清2023年求職就業趨勢，為企業招聘和人才求職提供參考借鑒。
[1] 38個重點城市包括北京、貴陽、沈陽、天津、海口、哈爾濱、成都、長春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、青島、濟南、南昌、合肥、南甯、煙台、東莞、蘇州、無錫、珠海、福州、佛山、廈門、甯波。
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